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主题:激励机制论文写作 时间:2024-03-24

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随着时代的发展,科技的进步,人们的生活越来越现代化,这些变化都和“创新”息息相关.人类从低级向高级发展、从简单化到复杂化、从原始化到现代化这一个个进化的过程本就是一个创新的过程,虽然这个过程不尽相同、发展的速度有快有慢、发展的时间有前有后、发展的水平有高有低等,但是,其创新的目的却是一致的.因此,本文就党建创新激励机制为例,对创新做一个简单的认知的同时,了解激励机制包含的内容,以及针对党建创新激励机制促进基层党组织创先争优的一系列设计做一个探究和分析.

中国 自建党以来,始终将先进性作为党组织生存、发展和壮大的根本性保障.就当前发展的形势而言,由于各种利益关系的交织,使得各种矛盾渐渐凸显,不仅给基层党组织创先争优带来了极大地挑战,而且对于基层党组织而言也是一次机遇.在新形势下,创新就是最好的发展手段.创新是一个民族进步的灵魂;是一个国家兴旺发达的不竭动力;是一个政党永葆生机的源泉.在创先争优活动中,创新不仅需要基层党组织的支持、推动,也需要得到组织成员的认可和一系列的基础性支持,只有这样,才能创建一个完善的创新激励机制,促进基层党组织创先争优活动深入开展.

一、创新的认知

(一)创新的重要性

随着时代的发展,人民生活水平的提高,各行各业都致力于大力发展新兴产业,转变发展方式等,究其根本都是“创新”这项因素推动着发展的脚步.创新推动着国家的发展,而其对于一个民族发展来讲,不仅是一个民族进步的灵魂,而且也是一个国家不断发展、不断进步,兴旺发达的动力之源,更是一个政党永葆生机,稳定健康成长的源泉.这既是以 总书记为首的党 领导总结出来的20世纪中国政党,也是我国政党未来能够兴盛发展将要借鉴的具有科学性依据的历史性经验和实践之后总结的教训.

(二)创新的限制性因素

虽然“创新”这两个字说起来容易,但是,在做的过程中并非如此简单.因为在创新的过程中,其中有很多限制性的因素导致一些想法,或者是行为无法在工作中实行,只能将其停留在想象的阶段.下面就这些限制性因素做一个简单的介绍.

1.创新就是一种改变.创新对于任何事物而言,其实就是一种在原有基础之上,不改变事物原有的性质,只是将其性能或者是形态等进行一定的变动,推陈出新,给人以焕然一新的感觉.如在党建时,对于一切违反某项规定的行为都要进行相同的处罚,但是,在党建创新激励机制创新之后,对于一些还未造成,或者是行为还未达到相关处罚的要求情况下,在事前要同每一位员工交代清楚处罚制度或者规则,在给予相应的处罚之外,还应该给予一定的思想教育.

2.创新就是付出的过程.虽然某些新事物在进入民众视野之后,都备受广大民众欢迎和喜爱,但是这个新事物的产生并不是一蹴而就,而是要经历一个漫长的过程,需要所有参和人员长期的付出,才能获得的成果,而这种改变,就是劳动者们为了创新付出的过程.

3.創新就是风险的回报.在我们生活中,任何一次谈话、任何一次选择、任何一次投资,或者是任何一次改变,其中都夹杂着一定的风险,虽然风险可大可小,但是,唯有一份耕耘,才能换取一份回报,而创新过程中的付出对于每一个劳动者而言,就是一份失败和不断向前奋进的回报.创新虽然漫长而艰难,但是,在进行党建的过程中,只要坚持一颗初心,积极、勇敢、大胆的向前迈出那一步,那么,完美的创新激励机制将是最好的回报.

二、激励机制的内容

激励机制主要指的就是管理者依靠相关的法律、法规、价值观取向,以及所处的文化环境对管理对象的行为从物质、精神等方面进行的一系列激励行为的一种发展机制.激励机制主要是由诱导因素集合、行为幅度制度、行为归化制度、行为导向制度和行为时空制度这五个方面的内容构成的,其中诱导因素集合主要是发挥发动行为的作用;行为幅度制度主要是发挥规范的作用;行为导向制度主要是发挥导向的作用;行为归化制度和行为时空制度主要是发挥制约行为的作用.

(一)诱导因素集合

诱导因素主要指的就是为了调动广大员工的积极性和主观能动性而进行的一系列奖酬资源.对于诱导因素的提取过程,必须要建立在每个员工需要的基础之上才能够进行相关方面的调研、分析和预测,只有在调研、分析和预测之后,才能够根据现行企业自身拥有的奖酬资源进行各类形式的奖酬设计,设计中包括了外在性奖酬和内在性奖酬这两种,而这两种的实现还是要依靠工作设计来达到.另外,也需要相关的理论来指导诱导因素的提取工作.如在某混凝土配比的研发过程中,由于广大民众对于建筑安全和质量的要求越来越高,带动着市场对于高能效混凝土的需求也越来越多,同时,在基层党组织创先争优的大背景之下,诱导着各大混凝土企业纷纷致力于高效能混凝土的研发工作之中,促使着激励机制的不断完善和发展.

(二)行为幅度制度

行为幅度主要指的就是因为诱导因素激发出来的一系列行为,而在强度方面进行的一系列的控制的一种规定.根据弗鲁姆的期望理论公式M等于V*E,对个人的行为幅度实现有效的控制,必须要通过改变绩效和奖酬之间的关联性和奖酬自身的价值.在斯金纳的强化理论中表明,绩效和奖酬之间的关联性是按照固定的比率和变化的比率来确定的,并且还会对企业内部员工的行为带来一定的影响.另外,在行为幅度制度的规定内,可以将个人的努力水平调整到一定的范围内,防止奖酬在对员工进行激励的过程中出现激励效率下降的情况.如在某研发项目中,因为某为员工的独特性思维使得整个研发项目获得质的改变,最终也是该研发项目成功的关键,虽然研发属于集体,但是,在进行具体的绩效和奖酬核算时,应该根据具体的情况进行劳务的价值要素进行核算,将个人的努力水平和绩效和奖酬保持在同一水平上,那么,激励效率下降的情况就不会发生.

(三)行为归化制度

行为归化主要指的就是成员之间实现组织的同化和违反规定的行为进行且达不到要求而进行的相关处罚和教育.在各项处罚制度在运行的过程中,首先,就是要向所有员工交代清楚相关处罚规定,也就是常说的负强化;其次,根据员工的行为确认处罚力度,对于不符合规定且有一定的危害性行为发生之后,要给予必要的处罚,并且还要进行相关的教育,提高行为者对行为规范的认识和规范能力,实现组织的再一次同化.换句话说,组织的同化实际上就是组织成员之间相互学习、相互促进的一个反复的过程,对于基层党组织的建设十分有意义.如在某活动中,虽然都完成了任务,但是,有一些员工在工作中并没有按照规定操作,其操作过程有一定的安全性威胁,长时间的操作,不仅导致机器设备受到一定的损伤,而且也有可能还会增加危险性要素.

结论:关于对写作激励机制论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文激励的基本形式论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。

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