山东省新生代民营企业家队伍建设问题,本文关于民营企业家论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
民营企业家论文参考文献：
摘 要：促进新生代民营企业家队伍的成长,既要帮助他们不断提高自身素质能力,又要给他们创建一个好的成长环境.所以应从优化成长环境、实施分类指导、建立终身学习机制、打造沟通交流的有效平台等途径来促进山东省新生代民营企业家队伍的茁壮成长.
关键词：新生代；民营企业家；队伍建设
截止到2015年底,山东省实有民营经济市场主体602.8万户,注册资本（金）58988.7亿元,占各类市场主体总量的比重分别为97.5%和66.2%；实有个体私营企业从业人员2042.4万人,占全省就业总人数的33.4%.事实证明,民营经济已经成为山东省经济发展的重要力量、扩大就业的重要渠道和百姓致富的活力源泉.
一、新生代民营企业家队伍建设问题研究的意义
随着改革开放的深入和中国经济发展进入新常态,我国民营企业目前正面临着领导更替期和企业转型期的双重挑战.首先,第一代民营企业家目前大都已逐渐步入“退休”年龄,“民企二代”已经顺利继承或正在开始接班.其次,随着市场经济的深入发展,一个新兴的群体也在逐渐诞生,即自主创业的青年企业家群体,他们沐浴着改革开放的春风不断成长,亲身分享着市场经济发展带来的巨大利益.本文将“新生代民营企业家”这个群体界定为继承型的“民企二代”和自创型的青年企业家群体,这两部分人是民营经济的新兴力量,承担着推动经济实现下一波快速发展的重任,是民营企业实现可持续发展的中流砥柱,是民营经济实现转型升级的关键所在.因此积极培育和建设一支具有正确政治立场和价值观念、充满责任意识和创新精神、具备战略能力和现代管理水平的新生代民营企业家队伍具有非常重要的理论意义和实践价值.
二、山东省新生代民营企业家特点分析
1.文化程度普遍较高,知识结构较为专业
对山东省200名新生代民营企业家的抽样调查显示,具有大学本科学历的占到了80%,其中40%的具有研究生学历,20%的具有海外留学经历.他们所学的专业,多为经济管理和工商管理,和自己经营企业的专业相关.从调查中可以发现,新生代民营企业家的文化素质普遍比第一代企业家高,大都接受过良好的教育,而且也比较重视自身知识结构的专业性和实用性.和第一代民营企业家相比,新生代民营企业家在待人接物、言谈举止方面具备更高的素质,做事相对较理性,性格也比较豁达,同时视野也更为宽阔,更多体现出知识型的特征.
2、政治参和意识较强,具有一定的社会责任感
在调查的200名新生代民营企业家中,有15人是 党员或 预备党员, 有30人加入了 党派,他们都渴望政府能为他们提供更多参和政治的平台.大部分新生代民营企业家都表示在自己力所能及的情况下,会从更高层面回报社会,很乐意以慈善家形象出现在公众面前,愿意参加由各级组织的公益活动.
3.讲究团队合作精神,比较注重人才使用
新生代民营企业家都更加重视企业管理的团队建设,注重引进高层次管理人才,注意推广运用先进的管理理念,做事方式更为灵活.
4.更加注重自我价值的实现
新生代民营企业家大都比较年轻、思想上没有太多的负担,所以在其自身的成长发展过程中更加注重自我价值的实现.即使那些有一定交接压力的民营企业二代接班人,也大都能在其低调的外表下找到自己比较鲜明的个性.
5、注重学习父辈经验,善于处理人际关系
新生代民营企业家们既能清楚地明白上一代企业家取得成功的原因,也能冷静地看到自己相对于父辈和同龄人所具有的独特优势,所以他们非常重视父辈经营企业的视野和提供的各种社会资源,在平时工作中也能经常和父辈进行沟通交流,在听取他们意见、建议的基础上再做决策.同时,他们比较注重人脉关系的积累和处理,乐于参加青企协、青商会、行业商会等一些社团组织,来结交政府和商圈的朋友,为发展事业奠定扎实的社会基础.
三、山东省新生代民营企业家队伍建设方面存在的主要问题
虽然山东省的民营经济发展比较迅速,也涌现出了一批非常优秀的民营企业家,但和民营经济发达地区相比,山东省的民营企业家特别是新生代民营企业家在队伍建设方面还存在着许多问题,直接制约着山东省民营经济的发展.
1.行业层次不高,缺乏高新技术产业
从山东省新生代民营企业家所经营的企业行业分布来看,结构较为多样,涉及制造业、建筑业、批发零售、餐饮旅游、金融保险、房地产、文化传播等多个领域,其中餐饮旅游、文化服务、加工制造形成了一定的集聚效益,在知名度、产品种类以及标准化建设方面,具备了一定的优势,但从整体来看,山东省新生代民营企业家所经营的企业多数仍为低技术含量、高能耗的制造产业和第三产业,新能源、电磁技术、生物工程、信息IT等附加值高的高新技术产业较少,行业整体层次较低.也正是由于这种行业分布,使得民营企业在市场中的竞争尤为激烈,缺乏规模效应,资本积累的扩大再投资的障碍重重,第二次创业的难度系数加大,这也正是目前制约山东省民营企业进一步发展的瓶颈.
2.诚信意识不够
上一代的民营企业家很多在创业之初都或多或少地利用了当时市场经济和社会管理体制的不完善,这也是造成民营企业“原罪说”的重要原因.虽然目前市场环境已经大为改善,但当初通过不诚信获得的原始资本积累仍然具有深深的烙印.所以虽然平时这些新生代民营企业家能够清醒地认识诚信的重要性,但在关键时刻有小部分民营企业家却往往会作出决然相反的决定,缺乏诚信意识,不注意企业的声誉和品牌,大大降低了企业的信誉度,全国人大代表、万向集团董事局主席鲁冠球曾在提交人大的议案中就呼吁中国企业特别是民营企业应加强诚信观念,并建议通过相应的制度解决中国企业诚信问题.易中创业科技有限公司董事长宋新宇将诚信问题归结为中国企业道德素质的缺失,这些来自民营企业家们的呼声并不是空穴来风,而恰恰切中了民营企业家的要害部位.近几年山东省有些民营企业违法经营,拖欠工人工资,工人工作环境差,劳资纠纷多,企业的老总也出现欺诈贪污腐败等现象,甚至走上了犯罪道路,结果使社会上一些人对民营企业存有偏见,有些银行不敢借钱给民营企业,造成民营企业融资困难等诸多问题.
结论：大学硕士与本科民营企业家毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写民营企业500强方面论文范文。
企业家队伍建设社会机制缺陷
摘 要：当前，我国社会主义市场经济体制是以经济建设为中心，企业家则是经济建设的主力军。然而，目前我国企业家队伍与社会主义经济体制的要求有明显差距。
民营企业家能力建设
摘 要：民营企业家能力建设是关乎企业生存发展的必然要求，对民营企业的兴衰成败和社会经济的发展都有着十分重要的现实意义。民营企业家能力的内在结构可。
基层农发行会计队伍建设
摘要：员工队伍建设对银行业的发展尤为重要，银行业务的持续发展需要一支有理想、有技术、有纪律的团队作为有力保障。中国农业发展银行作为国家政策性银行。
岩土工程公司初期专业技术人才队伍建设
摘要：人才队伍建设在企业发展过程中起到至关重要的作用，公司发展初期既要重视专业技术人才的引进，也要重视人才培养。要通过不断完善员工薪酬制度、绩效。