社交网络下图书馆馆员跨系统合作模式构建,该文是关于社交网络论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
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【摘 要】 信息化时代,人们获取数据信息的途径产生了许多新的特征和规律,尤其是社交网络不断发展的今天,“互联网+”思维在各行各业得到了充分的运用.传统的图书馆联盟有着系统类别、体系认证、地理位置等方面的局限,而通过社交网络的技术和传播优势则可以实现全球范围内跨系统的信息资源共享.文章通过分析社交网络的基础特征,结合图书馆联盟发展中的阶段性特征及时代缺陷,从基于UGC的馆员协同合作模式、基于馆际流动的馆员合作模式、基于共享理念的馆员合作模式三个方面,提出社交网络下图书馆馆员跨系统合作模式的建议.
【关 键 词】社交网络；图书馆联盟；共享图书；UGC；信息工程
【作者单位】哈森,内蒙古医科大学图书馆.
【中图分类号】G250.7 【文献标识码】A
社交网络（Social Network Service）即社交网络服务,涵盖以人类社交为核心的所有网络服务形式.社交网络将网络与社交结合起来,改变了传统熟人社交的模式,并根据互联网传播特点形成了很多新的特点.社交网络如同一张大网将原本彼此独立的人联系起来.人类活动本质上是信息活动,社交网络下人的信息活动具有即时性、便捷性、广泛性的特征,即人们通过网络社交工具进行交互式双向沟通.同时,将社交网络技术运用到各大图书馆信息系统建设上,也成为一种主流趋势.
一、新信息传播环境下图书馆联盟发展动向
目前,各级图书馆通过制定相应的公约、制度,以图书馆联盟的方式来实现资源共享、利益互惠.即以若干图书馆为主体,联合相关的信息资源系统,根据共同认可的协议与合同,按照统一的技术标准和工作程序,通过一定的信息传递结构,执行一项或多项合作功能的联合体.图书馆联盟突破了单一图书馆的发展模式,强调合作、协同、共享,带来了单一图书馆所不能比拟的群体优势.尤其是在互联网技术不断革新的当下,面对网络环境下读者对信息资源需求不断加大的新现象,图书馆联盟的建设重点则是如何用最少的投入获取最大的回报.图书馆联盟是图书信息资源共享互助互利的一种组织形式,国内外比较著名的图书馆联盟有CALIS、NSTL 、OCLC等.目前,图书馆联盟的建设主要集中在两个方面：一是图书馆联盟在建设与管理上的共建共享；二是图书馆联盟资源和服务的共建共享.其中,在法律规章、共建公约、信息服务范围规定等制度层面上也有详细的规定.
传统的图书馆联盟大多是行政组织,通过设定相应的联盟公约、组织标准,根据信息服务需求来组织.我国这种图书馆联盟模式有着20多年的历史,从发展和服务水平上来说都有着不错的成绩.但这种联盟性质的图书馆合作模式,以政府行政力量为主导,合作者之间的责、权、利不清,这种区分不明显的合作与地理、行政等级、归口和系統上的隔阂形成天然的障碍,造成数据资源的浪费,也很难真正实现全面的馆藏资源共享.随着互联网技术的不断发展,图书馆面临的信息环境发生了很大的变化,读者的信息需求也发生了很大的变化.读者由对传统的印刷型载体的信息为主的需求,转向对信息载体形式多元化的需求,包括视频信息（包含静态的信息如文本信息、图像信息,动态信息如动画、电视、电影、交互式媒体）、音频信息（包含声音、音乐等）和超声频信息（包含超声频、视频信息） [1].社交网络为图书馆信息工程建设提供了技术支撑,图书馆联盟加强了原本独立的各级、各性质的图书馆之间的信息共享、交流合作关系.
二、社交网络下图书馆联盟的特点与服务困境
目前,社交网络被广泛应用于各行各业,尤其是公共服务行业.当下,数字图书馆的建设离不开社交网络体系,图书信息资源共享、互助互利已经成为各级图书馆跨区域、跨级别、跨组织的常态化共识.现代电子化图书馆信息网络系统结合了广域网环境应用服务功能,在数据库存贮级、检索级、用户界面上均有较好的体验和应用.社交网络下的图书馆联盟主要有两个表现特点.一是用户群体的多样化.社交网络是辐射性的信息传播方式,会根据人们的兴趣爱好、生活习惯、价值观念形成一定的需求指向.社交网络下图书馆信息服务就很好地迎合了当下人们的信息消费需求,而用户群体的多样化则催生出图书馆信息服务的多样化,比如根据读者需求引入某一学科或专题的数据系统以满足人们的学术需求.二是馆员跨馆合作、资源共享.社交网络下的图书馆馆员为读者提供了跨系统、跨地区、跨类别的图书馆阅读服务,通过信息资源共享和协同合作,不断提高各级别、各性质的图书馆馆员的综合业务能力.
社交网络环境下图书馆联盟也有其自身困境,主要表现在以下三个方面.
一是人力资源的缺乏.“一个图书馆成败的关键在于图书馆的工作者.”馆员是图书馆联盟开展各项服务的主体,图书馆对人员的招聘往往比较专业,比如从采购到汇编资料都需要具有专业背景的人才,因此馆员本身的知识是图书馆联盟最宝贵的知识财富.图书馆联盟的建设不仅是为了实现资源、技术和资金的共享,也是为了实现人力资源的共享.随着图书馆联盟规模的不断扩大,现有的图书馆人力资源往往无法满足不断丰富的图书馆业务,而且由于人才派遣用工性质,非管理层的服务人员流动性较大,各大图书馆都面临着人员不断调整、变动的现状.而网络用户群体的在线服务,通常需要组建*组织、技术团队,需要较多人员去处理大量网络用户的需求,需要专业技术人员进行设备维护、升级等操作.目前,很多图书馆机构还无法做到这些.
二是图书馆服务系统兼容性不强.各级图书馆信息服务体统往往是通过外包开发维护,在交互系统、数据库系统、特色馆藏服务、其他服务等方面缺乏统一标准,一些学术性、专题类的数据库由于维护成本过高导致价格过高,图书馆难以购入和共享,信息资源被垄断,信息传播相对封闭导致各级图书馆之间缺少全面的信息兼容.比如读者只能在联盟图书馆内进行借阅活动,这些联盟图书馆往往也存在范围的局限,如高校图书馆联盟往往是某一省省内高校之间的信息数据共享,但高校图书馆馆藏内容通常类似,这种重合造成了数据资源的浪费[2].除信息数据兼容性弱以外,各级图书馆馆员之间流动性不强也是系统服务兼容性不强的一个表现.很多图书馆还沿袭传统的人员队伍管理思维,老员工陈冗而新员工因招聘指标过多进不来,形成馆员在年龄、水平等方面的断裂,加之公共事业单位属性的行政思维缺乏活力,往往与时代脱节,各馆之间缺乏交流沟通,各自管理,这是当前图书馆人员管理中需要直面的一大问题.
结论：大学硕士与本科社交网络毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写社交网络app方面论文范文。
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