人力资源中市场营销问题,此文是一篇人力资源论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
人力资源论文参考文献：
摘 要：人力资源对于企业的竞争与发展来说是最为重要的资源,企业的各个环节都需要人力资源的合理配置才能发挥其最大的价值,获得更多的经济效益与社会效益,才能在激烈的市场竞争中取得一席之位.人力资源中的市场营销问题是当今许多企业正在思考的问题,人们采取一系列措施促进人力资源的合理配置,本文从不同主体探讨了如何促进人力资源的合理配置.
关键词：人力资源；市场营销；合理配置
我国市场经济起步较晚,同时由于我国特殊的国情,导致我国人力资源的市场营销中还存在许多问题,人才分布不均衡,人力资源的市场营销不合适,人才质量有待提升,市场法规有待完善,我们应该根据这些问题,寻求相应的解决措施,促進人力资源的合理配置,促进企业的发展,社会的进步.
一、我国人力资源市场现状
1.人才分布不均衡
随着我国社会经济的不断发展,社会经济整体进步的同时,经济发展的不均衡性也逐渐显现出来,东西部经济发展差异较大,城乡经济发展差距较大,这使得人力资源的流动产生了许多明显的问题.人才的分布不均衡,人才高度集中在经济发达的地区,在经济欠发达的闭塞地区,人才很少,甚至紧缺.例如,近些年来,我国实行西部大开发战略,通过许多优惠政策促进西部地区经济文化的发展,但是由于西部地区的地理位置和生活条件,导致了许多人才仍有顾虑,不愿去西部进行开发；另一方面,国家急需的高新技术人才.而这些人才大都在国外发展,导致了我国人才的流失,阻碍了我国经济的发展.同时,由于我国的经济体制以及地方政策等原因,公有经济中的隐性收入比较多,导致了人才分布的差异,由于地方政策地方保护主义的盛行,使得各地的人才分布不均衡,由此导致了人力资源市场的发展非常不均衡.
2.人力资源质量有待提升
近些年来,随着我国社会经济的不断发展,国家越来越重视教育的重要性,采取多种政策措施扶持学校的发展,培养社会急需的人才,同时,国民意识也在不断提升,许多学生进行了深造,但是整体来看,我国高端人才的数量还比较少,人才的质量还有待提升,人力资源的整体素质与发达国家相比还具有较大的差距.部分学历较高的人才眼高手低,理论知识丰富,实践经验却很少.这就限制了他们的发展空间.同时,由于我国产业结构的不合理.第一产业,第二产业占的比重较大,导致了许多劳动力整体文化素质较低,进而阻止了我国产业结构的进一步优化升级,我国经济不断发展,劳动生产率不断提高,产业也在高度化发展,人力资源整体素质偏低,不能适应该形势的发展.我国城乡发展差距较大,劳动力文化素质的地域性差异也较大.总体来说,我国人力资源质量整体素质还有待提升.
3.我国人力资源市场法规还不够完善
我国发展市场经济的起步较晚,同时,由于我国国情以及经济体制的复杂性,导致了我国市场经济中的人力资源问题较为复杂,目前的人力资源市场法规中仍然存在着许多问题,人力资源市场法规急需完善.部分人员利用市场法规的漏洞谋取利益的情况时有发生,一些地方不合理的市场竞争行为时有发生,地方贸易保护主义盛行,同时市场的*体系也存在着许多问题,他们利用市场的漏洞,进行违规操作的行为时有发生.由于我国监管部门监察手段不完善,政府的宏观调控不到位等,导致了我国人力资源市场的法制情况较差,市场法制急需完善与提高.
4.人力资源的市场营销不合适
随着我国商品经济的不断发展,市场对于销售也提出了更高的要求,商品只有进行了销售,价值才能够实现.销售环节是市场流通的重要环节,同时销售又是一个较为复杂的问题,而对于人力资源的销售来说,只有将合适的人才安排在合适的岗位上,才能促进我国经济效益和社会效益的提高.如果在人力资源的市场营销中产生不恰当的问题,人才的最大的价值就无法实现,在我国这种情况很常见,部分人员不适合自己所在的岗位,既妨碍了自身价值的发挥,也妨碍了公司的发展,社会的进步.
二、做好人力资源中市场营销的措施
1.人才方面
（1）找准定位
人才在选择就业岗位的时候,要充分分析自身的优势及缺点,要给自己确立起一个目标,找准定位,发现适合自己的岗位.充分分析市场的现状,了解人力资源的市场状况,通过网络,查阅资料,或者是听有经验的人的介绍,选择适合自己的兴趣岗位,一定要结合自身的兴趣爱好,只有对这份工作有兴趣,有激情,才能不断地激励自己前进,才能坚持做好这份工作,还要注意岗位的经济效益以及企业的发展前景,避免由于企业问题而使自己的职业生涯受到影响.要注意根据自身的优缺点选择合适的岗位,不能随波逐流,经济行业虽然热门,但是不一定适合所有人,在一个不合适的岗位进行工作,既妨碍了自身价值的发挥,也影响了企业的长远发展.
（2）营销自己
通过分析市场现状,结合自己的兴趣爱好,自身的优点及不足选择好合适的岗位后,人才必须积极去应聘,推销自己,因为机会是留给有准备的人的,人才要积极准备,自信面试应聘,要了解自身的状况,制定合适的工资定位,不能胡乱给公司要价,但是也不能亏待自己,明确与自身相匹配的工资定位,向公司提出合理要求；选择合适的工作地点,工作环境,避免由于地域因素而多次换工作,同时也应该选择一个具有潜力的公司,一个积极创新,不断前进的公司也会影响到公司人员的性格及能力水平,不断前进的公司会促进公司职员自身素质的不断完善,良好的工作环境也会促使员工不断前进,不断发展.
2.企业方面
（1）完善招聘体系
人力资源进行合理配置的一个重要环节就是企业招聘,通过招聘,将合适的人才纳入到企业之中,促进双方共赢.企业应该有严格的招聘制度,才能招到优秀的人才,促进企业的长远发展.企业招聘应该本着公正公开的原则,把考试方法,面试结果,招聘结果等进行公示,要促进人才的合理竞争,不能有滥用权力的情况发生,对所有应聘人员应该一视同仁,公正公开,通过考试,面试等一系列环节,选择合适的人才,进行择优录取,合理配置人才,使人才在合适的岗位上发挥最大的价值,促进人才与企业的长远发展.
（2）建立合理的用人体系
企业的员工差异性较大,企业应该充分分析员工的优缺点,根据员工的能力,性格,兴趣爱好为员工安排合适的岗位,注重员工能力的同时,也要注重员工的品质,重用德才兼备的员工,还要协调员工之间的关系,促进员工合作,发挥合作的优势,促进企业的长远发展.
三、结束语
我国人力资源市场现状不容乐观,问题还有许多,企业要从自身的招聘及用人体系上考虑,完善自身,人才也应该选择适合自己的岗位,才能促进自身价值的发挥,促进企业的发展与社会的进步.
参考文献：
[1]王爱兰.试析我国中小型民营企业人力资源开发与管理现状及应对策略[J].商场现代化,2007年18期.
[2]石开.从“小集体”企业劳动者和生产资料的直接结合中探讨企业发展的内部动力[J].兰州学刊,2002年02期.
[3]汤发良.企业竞争力研究--从营销学的角度剖析产品整体化对企业竞争力的影响[A].发展的信息技术对管理的挑战--99’管理科学学术会议专辑（上）[C],1999年.
[4]毕务英.浅谈护理人力资源的开发及管理[A].第九届中日护理学术交流会议论文汇编[C],2004年.
作者简介：陈颖（1996.12- ）,女,籍贯：海南三亚,沈阳师范大学,专业：市场营销
结论：关于人力资源方面的论文题目、论文提纲、人力资源部是做什么的论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
人力资源激励中市场营销思想
[摘要]新时期下，随着我国经济体制的不断完善，企业的各项管理和经营活动也在不断更新，市场营销和人资管理的关系更加密切。文章主要针对人力资源激励中。
供应链下市场营销资源合理运用问题
随着社会经济的不断发展壮大，我国的商业也在不断发展，企业采取供应链的运营理念，其中包括企业原材料的收集，以及对原材料进行加工和生产营销将这些全部。
营销思维和人力资源管理
营销是个人或团体通过创造、沟通、交换价值来达到自已的目标，有效地满足需求，更好地为顾客提侯价值。营销思维主要包括三个方面：需要与价值追求导向、交。
在当今供应链背景下市场营销资源合理运用问题分析
当前，供应链理论被应用广泛，在此理论中市场营销是较为重要的环节，对市场营销资源的合理化运用是提升企业发展的有效方式和最终目标。本文阐述了供应链的。