贝莱德人才战略,本论文可用于人才战略论文范文参考下载，人才战略相关论文写作参考研究。
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由8位合伙人创建的贝莱德集团（Black Rock）,仅用25年即成长为世界最大的资产管理公司.2008年金融危机发生后,大批金融巨头身受重创,不得不收缩阵线；贝莱德却积极寻求增长.为何贝莱德能保持卓越?其成功的关键是什么?
贝莱德明确以“为客户提供卓越投资服务”为使命,对业绩的追求近乎偏执；它长于创新,其Aladdin平台（资产负债、债券及衍生品投资系统）能处理高度复杂的风险分析,并提供优质投资组合管理、交易、数据控制和投资运营服务.忠于客户、业绩至上、勇于创新以及团结成“同一块黑岩”（One Black Rock）,是公司1.1万多名员工共同遵循的指导原则,贝莱德领导者对此非常自豪.更关键的是——贝莱德拥有卓越人才战略.其表现也得到了业界认可：合益集团最近将其选人高绩效标杆企业名单.
从数十年研究和咨询经验中,我们总结出卓越人才战略的共同特征：它们致力支持并提升企业业务战略、适用于从小团队到整个区域的各个组织层级,并为企业增加价值.
正确处理战略和执行的关系
高管团队的投入,对培育和保持业绩至上观念至关重要.为打造卓越人才战略,企业领导者不仅要善于传达人才战略的重要性,更需要身体力行：高度重视引进外部人才,同时要求直线领导者在公司内发掘、培养并留住未来领袖.
卓越企业能够有机协调不同价值间的冲突：既有战略眼光,又严控运营效率；既培育集体精神,又重视个人发展；既具备全球视野,又了解地方实际；既能保持稳定,又随时准备自我更新.处理好这四项指导原则,企业就将实现并保持高绩效.
如何兼具敏锐的战略洞察力和稳定的执行力,是众多企业面临的挑战,卓越人才战略必须兼顾这两方面.把握时机,让合适人才发挥所长,这正是贝莱德成功的秘诀之一.公司人才管理政策和实践均由全球人力资本委员会（HCC）负责.HCC由来自集团全球执行委员会（GEC）的副总裁领导,成员包括35位来自不同业务单元和重要分支机构的资深直线领导者,其中只有全球人力资源总监来自人力资源部门.HCC的设置不仅表明公司将人才视为稀缺战略资产,更明确直线领导者对人才管理负有重大责任.
为维护企业文化一致性,HCC的任务是确保四项指导原则真正统领日常运营、员工行为以及人才管理的方方面面.它有以下主要职责：
人力资源规划和招聘.在贝莱德,人才招募和人员规划一般由各业务单元负责,HCC主要参和雇主品牌建设.
培育高绩效文化.员工敬业度和绩效由直线领导者负责,HCC则组织小组访谈,研究如何提升员工体验.
培养领导力.为维护和推行公司文化,HCC的一个重要理念是,评估领导者不能只看业务能力,也要看其能否言传身教、践行公司基本原则.
员工发展.HCC负责健全贝莱德的员工发展体系.公司领导者一直将拓展任务和培养下属视为人才管理的基石.管理者因此必须明确员工发展目标.
人才评估和继任规划.贝莱德拥有全面的人才评估和选拔机制.贝莱德最重要的一项人才评价标准就是领导者必须具备合作精神.
内部交流和合作.HCC利用内部聊天室、合作平台等通信手段加强内部沟通,以促进创新,加强和新兴市场分部沟通、提高重点项目参和度等.
协调集体目标和个人发展
有强烈目标感的企业对顶尖人才更具吸引力,同时员工也看重成长机会以及工作中的挑战和乐趣.卓越人才战略能为员工提供所有这些条件.
卓越企业明白业绩是竞争力的保障,并坚信原则将引领企业穿越一切顺境和逆境.人才管理者应明确要求员工高度认同公司核心目标.所有卓越企业既有强烈的集体荣誉感,又充分尊重员工个人发展需求.
集体主义、合作精神、信任和尊重是贝莱德的基本理念.Aladdin系统是贝莱德内部合作的强大工具.通过共用一个平台,任何部门员工可在任何地点透明分享信息.能高效分享信息是成功领导者的必备素质.贝莱德领导者共同努力在公司内培育集体主义精神.“我们的领导方法是先身教,后言传.”公司共同创始人、总裁罗伯·卡皮托表示.
全球企业若想成功,就必须充分利用本地人才资源.很多曾希望调往总部的本地精英,现在更倾向于领导当地组织.但有时人们希望离开故土,企业必须调动关键资源.卓越企业能全面掌握重要人力资产信息,并根据人才特长将其派往最需要的地方.
贝莱德人才政策和实践既有整体设计,又符合地方实际：全球毕业生招募计划和各地大学和商学院合作密切；各分支机构均开展“同一块黑岩”等企业文化培训,确保当地领导者贯彻公司指导原则.同时,贝莱德凭借品牌全球影响力和深厚本地关系吸引顶级管理人才.
卓越人才战略必须既保持稳定又不断更新.贝莱德集团的每次收购都能为其带来新管理人才和增长动力；同时被收购方还会确保公司指导原则的有效性,同时努力推动人力资源和人才管理实践创新.
“忠于客户”和“勇于创新”这两项指导原则表明,贝莱德有意识地弥合稳定和创新的张力.在人才管理、员工发展、敬业度、激励机制、企业声誉等各方面,公司领导者均付出巨大努力,力争做到最好.
总之,卓越企业不仅要同时具备三种制胜特质：目标明确、业绩至上、原则引领,还必须拥有秘密武器：卓越人才战略.领导层的高度投入、全公司的广泛参和、清晰的直线管理职责,是卓越人才战略的特征,它帮助公司建构起“领导者培养领导者”的文化.
卓越人才战略须和企业业务战略高度契合,并根植于透明和真诚的文化氛围；它既有整体设计又符合地方实际,能应对后全球化环境中的复杂性和张力；它能激发全体员工的热情和使命感,同时助力顶尖人才的个人成长；最后,它能保持自我更新的渴望,而这正是伟大公司的标志.
结论：适合不知如何写人才战略方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于人才战略规划论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
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