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关于薪酬粘性论文范文写作 薪酬粘性和管理层权力相关性述评相关论文写作资料

主题:薪酬粘性论文写作 时间:2024-02-18

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薪酬粘性 管理层权力 述评

近年来,公司高管薪酬备受瞩目,历年年报披露的天价高管薪酬更是得到了普遍的关注质疑.通过对畸高的高管薪酬研究,国内外相关学者对它和公司业绩的关系,其是否存在粘性进行了相关理论研究,并且取得了一定的阶段性研究成果.在对粘性存在性的研究逐步成熟的基础上,高管薪酬粘性和哪些因素相关,如何降低高管薪酬粘性,真实评估高管努力程度,又逐渐成为了新的议题.薪酬粘性问题是一种 问题,是公司高管侵占股东利益的结果,表现在高管通过自身权力对公司利益进行掌控,因此研究高管权力对薪酬的影响为制定完善的治理机制提供理论依据.已有文献并没有具体对薪酬粘性实证分析和薪酬粘性和管理层权力相关性做出梳理,本文将做出简要梳理.

薪酬粘性实证文献回顾

早期通过对成本粘性的研究延伸出了高管薪酬粘性的概念,目前对高管薪酬粘性的实证研究不具有系统性,主要还是检验存在性和影响因素.

(1)高管薪酬粘性存在性

首先是,国外在1998年开始对薪酬粘性存在性进行实证研究,研究发现美国上市公司高管在业绩上升时获取薪酬额相比下降时高,同时业绩下降并没有受到处罚,这种不对称的现象体现了薪酬粘性特征.在借鉴成本粘性研究的基础上,Jackson(2008)则基于高管薪酬和正、负ROA关系的视角,选用美国上市公司1992-2002年数据,检验了不对称变化的存在并定义为薪酬粘性.类似的Leone、Wu和Zimmerman(2006)等检验了粘性的存在性,结果表明高管薪酬和业绩之间存在非对称的正相关性.在对比公司业绩的基础上,Shaw和Zhang(2010)研究发现,跟较好的公司业绩相比,CEO 薪酬和较差公司业绩之间的敏感性较低.国内在实证检验粘性的存在性上,大多借鉴了方军雄的研究模型,方军雄(2009)研究發现,在我国上市公司中企业业绩和高管薪酬之间具有较强的敏感性,同时薪酬和业绩不对称性变化,表明粘性普遍存在.和此同时,步丹璐和张晨宇(2012)比较分析高管薪酬和不同风险业绩的粘性程度,结果表明和营业业绩之间粘性较弱.部分学者选取了不同行业来检验粘性的存在性,以金融业上市公司为研究对象,检验了高管薪酬粘性的存在性,即经理人薪金随业绩下降的幅度要小于其随业绩上升的幅度.还有很多学者如张敏和姜付秀(2010)、章永奎等(2013)、Liu(2012)和Lu(2014)等的研究都验证了中国上市公司高管薪酬粘性的存在性,并进一步分析粘性的影响因素.

(2)高管薪酬粘性影响因素

在研究高管薪酬粘性的影响因素上,国外相关的文章较少,在因素的选取上没有统一的标准.Caylor和Lopez(2013)通过对设立薪酬委员会研究,发现薪酬委员会偏向维护管理层薪酬从而影响薪酬粘性.类似的Hartzen和Starks(2003)证实检验了薪酬业绩敏感性和股权集中度之间的关系,结果表明当大股东来自投资机构,相关性会增强.Bai et al对市场化进程进行研究,他认为市场化进程提高对高管控制权和薪酬粘性的影响具有调节作用,即市场化程度越高粘性越小.还有部分学者研究了高管任期对薪酬和业绩的影响,结果表明随着任期增长高管薪酬和业绩之间的敏感性减弱.同国外相比,国内对薪酬粘性影响因素的研究较为广泛,主要集中在公司治理和产权性质两方面.方军雄(2009)利用含公司治理结构变量、高管薪酬、企业业绩三个指标构成的交乘项的实证模型,检验了股权性质和董事会结构对薪酬粘性的影响.在借鉴国外研究下,毛洪涛(2012)实证检验了薪酬委员会对薪酬粘性的影响,发现设立薪酬委员会能降低粘性.从公司治理层面上,罗莉(2015)基于内部控制的视角考察了薪酬粘性,结果表明内部控制制度可以有效抑制薪酬粘性程度.还有部分学者研究了在不同产权性质下,薪酬粘性如何受其他因素影响,张爱民(2016)研究了我国2009-2013年沪深A股上市公司的数据,检验了不同产权性质和地区下政治关联对薪酬粘性的影响.薛涛涛(2016)、徐霞(2016)和步丹璐(2013)等都研究了我国上市公司股权性质和公司治理对薪酬粘性的影响,给薪酬粘性影响因素的研究提供了参考.

(3)述评

在薪酬粘性的实证研究上,国内外在研究变量的选取上大体一致,得出的结论也大同小异.我国的研究大多借鉴了方军雄对薪酬粘性存在性检验的方法,对不同时期和行业进行粘性存在性检验.很多对薪酬粘性的研究借鉴了成本费用粘性的研究,在薪酬粘存在性检验的模型构建上存在两类分别是Level模型和Change模型,有效的解决了内生性问题.在薪酬粘性存在的基础上,学者开始对薪酬粘性的影响因素进行研究.随着对薪酬粘性研究的不断深入,部分学者对地区、行业、股权结构等多种因素考察来检验是否对薪酬粘性产生影响,鉴于选取的变量不同和采取建模方法的差异,没有得出一致的结论.因此,对薪酬粘性影响因素的研究要全方位综合考虑,股权集中度、第一大股东持股、董事会特征和公司治理结构等因素都应该是研究对象.和此同时,普通员工薪酬差距逐渐受到重视,普通员工薪酬是否也存在粘性,和高管薪酬粘性比较有什么异同,都值得进一步的研究.

管理层权力对薪酬粘性的影响

“最优契约理论”和“管理层权力理论”是研究管理者激励的基础理论,然而我国高管薪酬具有粘性违背了“最优契约理论”.基于管理层权力理论,学者对管理层权力如何影响薪酬粘性进行了研究.

(1)国外研究

在已有研究基础上,Bebchuk和Fried(2002)系统的提出了管理者权力理论.HwangandKim(2009)利用管理者权力理论增加了一个研究维度,结果表明管理层权力和薪酬粘性具有正相关性.同时董事会独立性对管理层权力能起到一定的抑制作用,对高管薪酬粘性程度起到一定的缓解效果.Morse(2011)表明在董事会权力较弱的情况下,高管会诱导董事会做出有利于他们的业绩考核标准,从而获得较高的薪酬.随着研究的深入化,Ryan、Wiggins(2003)和Cheng(2003)等研究发现高管任期和薪酬粘性关系密切,管理者自利行为是导致薪酬粘性的重要因素.Chen et al.(2011)的研究表明,在管理层权力较大,企业较上年增加一单位盈利时高管薪酬的上升幅度显著的高于企业较上年减少一单位盈利时高管薪酬的下降幅度.

结论:关于本文可作为相关专业薪酬粘性论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文薪酬粘性读音论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。

高管薪酬差距、战略变革和企业绩效管理层权力调节作用
內容提要:高管薪酬差距是公司治理框架下不可或缺的激励机制,本文利用企业行为理论框架分析高管薪酬差距、战略变革与企业绩效之间的作用路径,以及管理层。

管理层权力、预期业绩和薪酬契约有效性
内容提要:本文从预期业绩的视角,以2009-2015年沪深两市上市公司为样本,基于薪酬-业绩敏感性分析和检验管理层权力对显性薪酬契约有效性的影响。

国有企业高管薪酬和超常管理费用相关性
摘要:在现代经济制度中,采用相对完善的薪酬制度对公司员工进行激励已经成为了公司治理的重要手段之一。但是在会计实中,为了避免高额的双重税费,企业通。

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