新时期强化医院保安队伍建设,该文是关于队伍建设论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
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摘 要：随着医疗体制改革的发展,使得医院管理方面还存在很多的问题,尤其是在保安队伍建设方面,无论是人员安排还是保安素质方面,都存在严重的不足.而医院作为重要的公共场所之一,强化保安队伍建设有非常重要的意义,能有效保障人们的人身安全.对此,本文对新时期强化医院保安队伍建设进行了分析.
关键词：新时期；保安人员；队伍建设
医院是目前比较重要的公共场所之一,人车往来密集,经常会出现一些问题.比如医托、医患纠纷、盗窃等治安问题,对医务人员及其他人员的人身安全造成了严重的威胁.因此,必须要做好医院保安队伍建设工作,以保障医院的医疗工作顺利进行,为维护社会秩序的和谐和稳*出贡献.
1新时期医院保安队伍建设存在的问题
第一,在新时期下,很多医院加大了改革的力度,以提高管理效率,保障医院工作顺利进行,实现其应有的价值.同时,医院在发展中,也大大增加了保安人员的工作量,比如医患纠纷、医托、消防、车辆管理等问题,而现有的保安队伍无法满足医院发展的需求,对其安保效率造成了严重的影响.
第二,医院所招聘的保安人员多为临时工,因此,医院所支付的薪资待遇比较低,而安保任务比较多,需要保安人员亲下一线,做一些脏活、累活等.大多数人不愿意应聘这样的工作,给招聘工作带来了影响,容易出现人员不足的问题.另外,保安人员的流动性比较大,管理难度比较高,很难高效完成安保任务.
第三,现阶段,绝大多数安保人员的素质水平比较低,大多数员工为农民、下岗职工.其专业素质、思想道德素质等存在很多问题,导致保安队伍综合素质水平不高,安保能力较差.
第四,以法律角度来说,保安人员享有管理权,但无执法权,给其安保工作带来了很大的难度.虽然大多数医院都制定了治安管理规范,要求保安人员按照规范进行工作,但在处理事件时很难掌握尺度,容易引发其他问题.
2新时期强化医院保安队伍建设的策略
2.1强化思想政治教育
很多医院在进行保安队伍建设工作时,比较注重保安人员的身体素质、岗位能力,常常忽略了思想政治素质的重要性,导致保安队伍的思想和行为不统一,难以高质量完成安保任务.因此,要求医院方面,对保安人员加大思想政治教育的力度,不断提高其素质水平.例如,一是,组织开展学习十九大精神活动,要求保安队伍坚持为人民服务的理念,认真了解安保岗位的重要性,以强化自身的社会责任感、职业使命感,促使其认真完成工作.二是,习总书记在十九大工作报告中指出,要抓好领导带头作用.同时,领导干部既要具备担当精神,又要有成事的本领,深刻落实改革,以解决工作中存在的实际问题.对此,应从医院领导班子和保安队长两方面开展教育,认真分析保安队伍建设工作中存在的问题,勇于改革和创新.可树立“典型”形象,以调动员工的工作积极性,不断提高其安保能力.三是,目前,大多数医院保安人员的薪资待遇比较差,难以满足员工的实际需求,致使保安人员流动性大.对此,要求领导干部要多方调查、及时解决问题.要了解员工的实际需求和困难,可组织建立帮扶活动,为其提供人文主义关怀,解决员工生活中的实际问题,有利于提高保安人员对医院的忠诚度,促使其提高工作积极性,保证安保工作顺利进行.
2.2全面提高保安人员的素质水平
首先,医院现有的保安人员大多来自农村、下岗职工,其文化素质水平较低,不能真正了解安保工作的职责,使其工作质量受到了影响.对此,医院应定期组织岗位学习活动,对其进行治安保卫工作、消防处理、医患纠纷处理等方面的培训,不断提高其文化素质水平,为其打下坚实的理论基础.
其次,在对保安人员进行素质培训时,除了要提高理论素质之外,还要提高其岗位技能水平,以保障安保工作的实效性.例如,每个安保人员所负责的岗位不同,应对其进行岗位技能培训.比如,对负责消防工作的员工,可进行防火、救援、火灾疏散等技能培训.对于交通疏导方面的员工,可对其进行交通指挥手势、交通技能培训.另外,口语交际能力也是十分重要的内容,能保障安保工作顺利进行,减少工作阻力.因此,加大医院保安人员培训力度,有利于打造一支素质过硬、能力过强的专业化保安队伍,以推动医院安全、稳定的发展.
最后,通常情况下,保安人员在进行工作时,都是采用分工责任制,每个员工负责各自的工作任务.虽然这种模式有利于保障安保工作顺利进行,可一旦发生重大事件时,难以形成凝聚力,容易出现安全问题.对此,医院应大力培养保安队伍的团队意识,可组织一些演习活动,并制定相应的安保预案.促使保安人员严格按照预案进行工作,以培养保安人员的团队意识,提高其团队协作能力,不断增强保安队伍的凝聚力和向心力.
2.3加强制度建设
在新时期下,医院保安队伍建设的主要问题在于保安人员没有执法权,给安保工作带来了很大的难度.同时,医院的治安管理条例又会限制保安人员的工作范围,使得安保效率受到了严重的影响.针对这一问题,应从以下几点进行工作：一是,医院在制定治安管理条例时,应参考国家相应的法律规范以及各类规章制度来进行编制,以保障制度的科学性,促使保安人员严格按照制度标准进行工作,为其工作提供制度保障.二是,医院应和 部、交管部、卫计委等建立合作关系,当出现重大问题时,可向相关部门申请援助,由其到现场进行管理,以降低保安人员的工作难度.三是,医院可出台奖惩制度,以每月或每个季度为期限进行绩效考核,对工作能力强、思想先进、有突出贡献的员工进行奖励,促使其提高工作积极性.对于工作不积极、存在重大疏忽问题的员工进行惩处,并做好相应的思想政治工作,使其可以自觉改正和完善,避免不良情绪对日后工作造成影响.四是,完善保障机制要适当提高保安的工资待遇,按合同約定准时支付；为保安队配齐床铺、柜子、洗浴等必备的生活设施,及时做好保安队宿舍的粉刷工作及水、电、气设施的维护维修工作；为保安配备电视、网络、棋牌等文化娱乐设施,条件具备的单位可向保安开放职工之家、图书阅览室,丰富保安的业余生活,为保安创造拴心留人的生活环境.
3结束语
在新时期下,我国正在进行医疗体制改革,要求医院保安队伍建设工作要和改革相协调.医院应落实管理制度,加大理论和技能的培训力度,培养保安人员的团队意识,全面提高保安人员的素质水平,从而打造一支素质过硬、能力过强的保安队伍,以满足于医院发展的实际需求.
结论：大学硕士与本科队伍建设毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写加强基层队伍建设方面论文范文。
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