国有企业管理现状模式方向,该文是关于方向论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
方向论文参考文献：
摘 要：在我国社会经济发展道路上,国有企业扮演着重要角色,但是却也是问题频发的对象.在此类背景下,笔者决定针对目前我国国有企业管理的实际状况,可以借鉴的管理模式和经验,以及日后发展的具体方向等内容,进行细致性地探讨论证.
关键词：国有企业；管理现状；模式；发展方向
在针对国有企业实施管理期间,须保证将国有资产、国有企业管理的基础性方针和政策,以及國有企业改革的主流方向等一一掌握清楚之后,积极推动经营和管理机制科学性改革进程.如此一来,才能够不断强化国有企业的综合竞争实力,并引领其涌入世界经济前列.
一、现阶段我国国有企业管理的实际状况
(一)企业文化理念淡薄,决策程序欠缺科学性
尽管说企业文化推行许久,但是尚且不能深入人心.如今我国大多数国有企业都习惯于沿用金字塔式的集权管理模式,就是说主张管理主体将不同类型机构、公司的决策权力集合在一起,也就是沿用领导拍板式权威决策方法.在此期间,企业内的不同层级工作人员只能够被动地服从上级安排,主观能动性开始逐渐被遏制.
（二）管理主体管理意识低下且管理行为不规范,企业核心竞争力持续低下
通过实际调查发现,目前我国许多国有企业的管理主体,对于时代脉搏前进方向、企业内部管理的有效方式等不够关心,使得国有企业日常经营发展效率持续降低,最终难免无法令企业管理列入规范轨道之上.
(三)人力资源管理秩序严重紊乱,监督力度有待加强
最近阶段,我国国有企业内部员工群体,不管是在身心年龄亦或是专业知识结构方面,都呈现出显著性的老化迹象；和此同时,因为白领员工持续飞速流动,使得人事管理方面愈发地不够稳定,接连引发劳资关系等矛盾隐患.
二、可以借鉴的西方国家国有企业管理的模式和经验
为了令我国国有企业管理模式变得更为科学人性化,顺势提升该类企业在市场中的竞争实力,协调和各类经济主体之间的关系,便需要及时深入性解读西方国家国有企业的最新经营管理理念和方式,确保快速吸纳当中的管理亮点和经验.
首先,美国作为政府干预市场力度最小且富有代表性的市场经济类国家,在处理好自身国有企业国有性和市场关系上有着极为丰富的经验.客观角度观察认证,国有企业在美国经济中占据的比重不是很大,不过数量还是不小的.一直以来,美国政府选择利用合同管理方式来发挥对国有企业的正向影响力,包括国有民营和政府研究开发资助,都需要依靠私营企业和合同管理模式的大力支持,如此一来,政府才能够将某些国有企业和设备凭借出租模式,向私营企业转让并由其负责经营监管；和此同时,政府亦可以沿用国有设施资产而形成的特殊类公私混合企业予以管理.归结来讲,美国政府在针对国有企业予以管理期间,不会选择直接进行行政干预,而是遵循完善的合同内容来政府、国企赢得更多的自由度和自主权利,最终令国有企业的市场化经营问题真正迎刃而解.
其次,法国则属于国有企业占据比例较大的国家,其在针对国企进行管理过程中习惯于沿用计划化方式,包含国家计划和不同机构指令、合同等.所谓的国家计划,就是强调由政府规划社会经济改革发展纲要,涉猎整个国家经济范畴,并不是专门针对国企的,不过因为国企所处地位着实较高,因此对其影响效应非常大也是毋庸置疑的.而法国在管理其国有企业时还包含另一类显著特征,就是合同制管理,具体流程就是严格审批国企项目、协调投资收益比重、明确不同阶段投资的资金来源,再就是严格控制投资的实际规模.
透过对比发现,当前我国政府和国有企业之间的关系并不是十分可观,时刻呈现一抓就死和一放就乱的矛盾状态之中,由此,我国可以考虑引入美国和法国的合同管理经验,即借助国有企业多种形式合同的签订途径,令政府、国有企业之间的关系变得愈加稳定,进而达到企业约束硬化的目的；和此同时,还应该积极贯彻企业市场化经营的原则.
三、日后我国国有企业管理模式发展的具体方向
（一）设置明确性的改革目标和理念,大幅度提升国企管理者素养
就是说保证革新管理理念和改革目标基础上,依照国企管理现状和环境变化状况,开发出更加有价值的知识资源和创新管理技术,组织国企管理主体进行深层次的学习培训,进一步在日后凭借人性化管理模式谋求国企的全球竞争和可持续发展实力.
(二)调动国企管理创新潜力,增加国企市场竞争优势
国企须积极进行管理思维和模式创新.具体就是快速树立起健全、创新形态的管理机制,力求借助学习、参考、创新等方式,加快国企内部产学研融合进度,进而创造出迎合各类国企自身实际状况的创新式技术成果、管理经验.
(三)加大国企日常监督管理力度,推广沿用合理化激励机制
现代国企务必要积极秉承高度 的决策模式,在快速树立起 、公平性的监督机制之后,令不同层级职员尽忠职守,共同为企业不同阶段改革决策献计献策,最终促使这部分决策变得愈来愈科学和公正化.
四、结束语
综上所述,关于国企管理模式发展方向的研究工作,着实繁琐.笔者在此阐述的意见都是阶段化实践获得的,希望日后相关工作人员适当参考的同时,加大日常考察和分析力度并予以逐步健全完善.长此以往,令我国国企业务经营、人才培养、激励奖惩等机制变得愈来愈科学人性化,最终切实带动国企市场核心竞争力的有机提升.
参考文献：
[1]魏凤河.我国国有企业管理现状探讨[J].中小企业管理和科技（上旬刊）,2015,17（11）：125-136.
[2]王海江.国有企业管理中综治部门建设的几点建议[J].品牌,2015,17（10）：77-84.
作者简介：
陈晨（1990-）,男,浙江省杭州市人,民族：汉族,学历：大学本科,研究方向：企业管理.
结论：关于本文可作为相关专业方向论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文方向定位指南针论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
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