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集聚论文参考文献：
摘 要：传统经济增长理论中的要素（资本、土地、劳动力）呈现的是报酬递减的规律,而知识作为新经济增长理论的核心要素,具有报酬递增的优势.本文引入广义知识资本的概念,将知识作为经济增长的关键变量,从知识存量和知识转化能力方面提出了“知识资本-分工-集聚”循环累积的关联机制,从知识资本视角对产业集聚的生成机制进行了重新诠释,并指出了新常态下中国产业集聚的基础和条件.
关键词：广义知识资本；产业集聚；内生增长机制；分工
中图分类号：F26 文献标识码：A
收稿日期：2015-11-30
作者简介：曲振涛（1957-）,男,黑龙江五常人,哈尔滨商业大学教授,博士生导师,研究方向：法经济学和产业经济学；李松（1988-）,男,山东莱芜人,哈尔滨商业大学经济学院研究生,研究方向：产业经济学.
一、引言
阿弗里德·马歇尔在《经济学原理》中指出：“大自然在生产上所起的作用表现出报酬递减的倾向,而人类所起的作用则表现出报酬递增的倾向.那么,人类所起到的作用是什么?这种作用又怎样和报酬递增的倾向联系起来?笔者认为对于报酬递增起到关键作用的是知识的积累和运用.知识的积累和运用的过程就是人类历史文明发展的过程,然而经济理论却习惯将知识作为单独的生产要素进行分析,忽略了知识的历史性存在和关系性存在的前提.为了在经济中全面呈现知识作为历史性和关系性存在的意义和作用,本文以产业集聚这一和知识联系最为紧密、同时具有时代意义的现象对此进行诠释.
产业集聚是指产业集群（industrial cluster）形成的动态过程和机制.分工理论认为产业集聚的动力来自于分工规模的扩大.分工是集聚的根本源泉,没有分工就没有集聚；集聚是分工的空间组织形态,集聚一旦形成,它将有利于分工利益的实现并进一步促进分工的深化.分工和集聚之间是一种正反馈的动态良性循环过程,报酬递增和市场规模是两者之间相互作用的媒介（梁琦,2009）.对于分工和集聚的研究,大多数从产业间分工和产业内分工视角进行研究.所谓的产业间分工是基于产业的前后关联效应而发生的集聚现象；产业内分工是基于产品生产的某个环节出现的水平关联效应而发生的集聚现象.
知识对于产业集聚的作用,马歇尔认为是工业集聚中“公开散发在空气中”的知识溢出效应.对于这种机制的解释有两种观点：一种观点认为同一产业内部的知识溢出是推动地区创新和经济增长的主要源泉,因此隶属同一产业的企业集聚,即专业化生产有助于地区产业创新,被Glaeser et al.（1992）称为“MAR外部性”；另一种观点则认为不同产业之间的知识溢出才是推动地区创新和经济增长的主要动力,认为正是那些具有多样性和差异化的经济个体之间互补的知识的交流、差异化思维的碰撞,产生了更多的创新回报,因此隶属于不同产业的企业集聚,即多样化生产有利于地区产业创新,该观点称为“Jacobs外部性”.然而,这种聚焦于知识溢出效应的分析,缺乏对知识更为本质和系统的认识,从而阻碍了对集聚现象更为本质和客观的诠释.产业集聚是动态发展的过程,而知识资本也是动态增长的过程,两者统一在时间的演化过程中.为此,本文以知识作为核心要素,将时间作为重要参考向量,提出广义知识资本的概念,试图通过分析知识资本和集聚的关联机制,更好地诠释产业集聚形成的内在机理.
二、广义知识资本的内生增长机制及其分析路径
(一)广义知识资本的内生增长机制
1.广义知识资本概念的界定
从信息的视角来看,知识是处于高度复杂信息（真理）和低度简单信息（数据）的中间态信息形式.数据在我们眼中会被“感知”,却不能被认知（Connor and Carr,1982）；信息是指有含义、关联和目的的数据,而数据中的含义通常是由和经验的联系或和其他数据的关联而产生的.和信息或数据相比,知识能帮助我们更有效地行动,让我们有更大能力预测未来；真理具有很大的不确定性,对社会现象而言有多种真理而非一种绝对真理（Ashok Jashapara,2013）.
知识的定义随着情境的变化而不同.在经济语境中,知识就是能够按照一定的比例转化为生产率、促进经济增长的要素和资源.广义知识资本则进一步包含了知识和生产率之间的关联机制,从历史性和关系性两个维度体现其循环累积的特质.
具体而言,广义知识资本包括两部分：知识和知识转化能力（S/（1-S×m））,两者乘积的输出为生产率①. “知识资本是由知识性活动带来增值的资本”（程慧芳等,2014）,这种增值效应最终体现在生产率的提高上.索罗经济增长模型、阿罗的“干中学”模型、罗默的研究和开发模型等都是将知识作为生产效率提高和经济增长的核心要素,其作用是提高其它要素（比如资本和劳动力）的生产效率（周波,2006）.因此,知识资本可以看做是生产率的另一种表示方法,两者在经济增长中所起到的意义是等同的,在一定的语境下可以相互替换.
广义知识资本的增长呈现出和土地、劳动力、资本等传统的要素相反的增长机制——边际报酬递增,这种报酬递增源于两方面机制的协同作用（见图1）：在S、m值既定的前提下,K值增加,输入的知识量X1增大,随之输出的转化为生产率的知识量X2值增大,通过反馈系数m的作用,生产率提高正反馈所生成的知识量X3值增大.知识量的增加和生产率提高之间形成了一种自增强机制（简称为自增强机制Ⅰ型）.但是,S、m的值并不是固定不变的.随着知识总量的增加,对人的知识转化能力也提出更高的要求,而竞争的压力和发展的动力使人对知识的转化能力日益提高,即S、m的值不断增大.在既定知识量即K值一定的前提下,S、m值越大,其输出的转化为生产率的知识量X2值越大,其生产率提高正反馈所生成的知识量X3值越大,从而使输入的知识量X1越大,即知识转化能力和生产率提高之间也形成一种自增强机制（简称自增强机制Ⅱ型）.
结论：关于本文可作为相关专业集聚论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文集聚是什么意思论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
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