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羊,在中国文化中是吉祥的动物,象征着安定繁荣；在企业,羊文化象征着正能量,要塑造企业羊文化,即小企业靠人治、中型企业靠法治、大型企业靠魂治.
羊年里,无论在商场搏杀或是职场遨游,无论你是山羊、绵羊、羚羊、驼羊、羔羊、或是什么羊,总有一套属于你个人的生存法则.
八大术语
★羊年术语1：狮子率领的羊群,胜过羊率领
的狮子群
解释：来自著名的拉丁谚语,意思是弱者（羊）可变成强者（狮子）；强者也能变为弱者,而决定这一变化的正是双方的领导人.正如让一只羊领导一群狮子,那么这群狮子迟早会变为羊,反之亦然.
换言之,上司的领导能力将直接反映在下属的身上.西汉项羽杀宋义救赵时,项羽拥有狮子率领羊群的领导实力,但身为大将军的宋义却畏战不前,为救赵国,副将项羽发动兵变,将宋义斩杀.这故事说明,当领头羊的能力不足以率领的狮子时,就会被取代.在竞争激烈的职场上,羊群需要时刻增强自己的竞争力,才能让职涯走得更远.
★羊年术语2：使羊将狼
解释：派羊去指挥狼,这里比喻使仁厚的人去驾驭强横而有野心的人.
使羊将狼,肯定坏事?未必！这时就要采取"以柔制刚、以弱制暴"的策略.领导人（领头羊）可以是一只"披着羊皮的狼",外柔而内刚,内在坚定的目标,外在弹性、灵活地组织管理资源.强者变弱者,其实是一种策略.人才永远是市场上缺乏的资源,当缺少了这资源,领导也该放下自己的身段去学习、要有同理心,和其将对方变成潜在的竞争者,不如和他们合作成为联盟,也助己一臂之力.
★羊年术语3：羊上树
解释：相传有个传统相声段子名叫《羊上树》原指不切实际的事,但后来被证实这世上还真有会上树的羊！
你不相信羊会爬树吗?在摩洛哥南部那一望无际的撒哈拉大沙漠中,就有人拍摄到一幕"羊上树"的奇景,一群群山羊有的趴在树干上、有的站在树枝上、津津有味地咀嚼着食物.
羊为什么会爬树呢?原来,当地的山羊在缺少水源、缺少草地的条件下为求生存,慢慢学会了上树的本领,最终它们能够在树上轻松攀登、跳跃,甚至站立在枝头上.这些山羊爬的树是摩洛哥特有的"阿甘树",为了吃到好吃又高营养的阿甘果核,这些羊不惧危险,设定目标,勇往直前,如今职场上就是需要这种山羊.
★羊年术语4：羊初生,知跪乳
解释：也作"羊有跪乳之恩",这里指晚辈（雇员）或子女对前辈（雇主）或父母有感恩孝敬的意思.
《三字经》中的"羊初生,知跪乳"和"人之初,性本善",都标明古代统治者冀望人性如羊以便于管理,但在现今的创意性经济社会中,这套模式管用吗?早前的农工业时代和知识型经济时代下,主要的人力资源为农劳工和知识专才,管理层要求员工服从指令、温驯如羊；但如今来到Y世代为主力军的创意性经济社会,市场需要拥有创造能力的"智才",和以往被动等指令的员工有很大不同.如今职场没有"羊初生需跪乳"的道理,从上至下的管理制度成扁平化,以干细胞组织法,将权力分化到每个组织中的角色,人人都能自我管理、自我繁衍.这样企业才具有竞争力,达到速度和功能性.
★羊年术语5：亡羊补牢,未为迟也
解释：就是说出了差错赶紧去补救,还来得及.
职场中有两种人,一消防员；另一则是水喉匠.亡羊补牢者为消防员,而精准管理者为水喉匠.后者对整体专案细节和布局了如指掌,前者就是当紧急事故发生时,马上去补救.这种位置的人懂得向上下交代,因此在企业中备受欢迎.但并不是每家公司都常有危机,除非是负责危机处理的公关部门.
★羊年术语6：羊毛出在羊身上
解释：比喻表面人家给了自己好处,但实际上这好处已附加在自己付出的代价里.
但是,羊毛不一定要出在羊身上,可以出在狗身上,但由猪来买单.此话何解?这句话来自微信,当地许多年轻人（羊）创业的方式,就是利用手机社群平台,建造一帮死忠的用户或粉丝（狗）,然后在平台上找广告商（猪）来赚钱.这是新时代企业家们必须考量的商业哲理,创造共赢的可能性.
至于在竞争激烈的地产界,发展商推出新盘时总提供许多让人心动的优惠,如包租、送家私、装修、车位等配套,很多到最后还是"羊毛出在羊身上",因此建议消费者必须学会估价,货比三家,了解本身的财务状况和产业的未来发展,才谨慎选择.
★羊年术语7：羊群效应
解释：羊群效应也称"从众效应",是指人们受到群体的影响或压力,而跟从大众一致性的思想或行为的现象,有盲从的意味.
一般刚踏入职场的新鲜人都会较为茫然,因此找一匹好的领头羊非常重要,再来就要自己学习观察,判断职场的定位和目标,才不会人云亦云、茫然失措.
★羊年术语8：挂羊头,卖狗肉
解释：比喻以好的名义做招牌,实际上兜售低劣的货色.
大家或许都上过"挂羊头,卖狗肉"的当,企业"挂羊头,卖狗肉"的案例也不止一两宗,一些招聘广告列明的工作范围,和实际差太多,工作量和薪水比例失衡.尤其是一些中小型企业,常将一人当三人用,除了本身的专职外,还要包山包海、处理不同的业务.这类员工无法享受工作,却无法跳出舒适圈,吃力不讨好.
因此奉劝应征者在面试工作时,除了悉知该职位的薪水福利、专业技能、发展的职业机会,更要细心地观察公司需要怎样的人才和绩效标准为何.
三大生存法则
羊,在中国文化中是吉祥的动物,象征着安定繁荣；在企业,羊文化象征着正能量,要塑造企业羊文化,即小企业靠人治、中型企业靠法治、大型企业靠魂治.
每种不同的羊,都有自我的一套生存法则.当不同种类的羊群在同一职场共事,得分辨出自己的角色,以各自的生存法则应对之.
★羔羊们生存法则
结论：适合不知如何写职场方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于职场人际关系22条法则论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
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