抓好示范车间创建深化企业文化建设,本论文主要论述了企业文化论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
企业文化论文参考文献：
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-02
摘 要 北京铁路局丰台车辆段段始建于1902年,是由早期维修慈禧太后乘坐龙车凤辇的“花车房”演变而成.现隶属于中国铁路总公司北京铁路局,主要从事铁路货车修理维护工作.有干部职工5201人,下辖29个车间,担负着京广、京哈、京原、京通、京承、丰沙等铁路干线货物列车的检修任务及国家军运、专运任务,年货车厂、段修2.4万辆、通过修30万列,是全路车辆系统人员最多、工作量最大的基层运输站段.
关键词 示范车间 企业 文化
企业文化是企业创新发展的灵魂.丰台车辆段按照北京铁路局实施“文化引领工程”三年规划的要求,深入挖掘百年老段的的文化内涵,突出文化软实力的作用,以创建企业文化示范车间入手,选树培育示范典型、以点带面示范带动,有效促进了全段企业文化建设整体水平的提升.
一、有的放矢,加强顶层设计
确定科学、适用的创建目标和标准,是开展企业文化示范车间创建的前提和基础.我们注重从思想认识、创建目标和规范操作入手,细化标准、有的放矢,确保示范创建工作的方向和质量.
1.统一思想认识.段党委积极引导各车间党总支、党支部和广大干部充分认识企业文化建设的重要意义,增强企业文化建设的主动性和自觉性,切实把企业文化建设摆上重要位置,加大精力和物力、财力的投入.融入中心工作,把企业文化建设和职工思想教育紧密结合,提振职工的精神状态；和安全风险管理紧密结合,提高现场安全保障能力；和车间标准化建设相结合,提升车间综合管理水平.
2.明确创建目标.我段认真制定下发了《丰台车辆段“文化引领工程”三年规划（2013～2015）》和《关于开展“企业文化示范车间”创建活动的通知》,明确了各车间党总支、党支部的创建目标,细化了“理念、制度、典型、素质、环境”五个方面文化的创建内容,提出了各个阶段的具体任务.
3.细化工作标准.紧密结合实际,细化企业文化示范车间的“五有”创建标准,即有年度规划、有文化理念、有制度规范、有优秀队伍、有优质环境,着力在各车间推广“文化理念上墙、职工笑脸照上墙、格言警句上墙、管理制度上墙、先进典型上墙”等“五个”上墙,在生产班组中推行“班组职工和谐照、职工家庭温馨照、职工个人标准照”等标准化“三照”,开展最佳标准化“更衣室、待检室、学习室、值班室”等“四室”评比活动,规范和带动示范车间创建.
二、有机结合,抓好过程创建
示范创建活动涉及环节多、内容广,我们注重结合各车间特点,紧盯示范车间的创建过程,努力打造了石景山南运用车间等一批企业文化示范样板.
1.打造“亲情关爱型”示范车间.“老”榜样石景山南运用车间,突出亲情文化建设,采取发送《致职工家属的一封信》,定期邀请职工家属到车间现场参观,组织家属和职工一起座谈,向他们讲解安全工作的重要性,赢得职工家属对职工的理解和支持.车间将职工家属的安全寄语印在职工个人全家福照片上,挂在职工的更衣箱内,让职工每天更换工装时都能看到家人的嘱托并牢记在心,将亲情和责任有机融合集中体现,有效激发了职工确保安全的内动力,打造了“亲情关爱型”示范车间.
2.构建“家园共建型”示范车间.地处丰西枢纽的丰西站修车间,积极倡导“站修是我家”的理念,在段支持帮助下购置了洗衣机、电冰箱、微波炉等物品,解决职工生活问题；车间干部带头,组织职工利用工余时间自己动手种植花草树木、修建围栏、修建停车棚和文体活动设施,改善职工生产生活环境,职工精神面貌发生较大改观,职工业务素质大幅度提高,车间管理水平逐年提升,检修任务圆满完成,2015年荣获了“总公司最佳标准化站修车间”称号,打造了“家园共建型”示范车间.
3.建设“标准规范型”示范车间.连续多年荣获原铁道部、铁路总公司“十强列检所”称号的丰西运用一车间,为了引导干部职工不为成绩所累、轻装上阵,实现零违章、零违纪、零事故的工作目标,他们提出了“从零开始、向零奋进”的工作理念,从抓好“一日工作标准化”入手提升管理水平,引导职工自觉养成良好行为规范,发动职工自己开发了提升作业技能的小软件,充分利用车间自有的职工培训基地抓好日常技能训练,建立快速高效的应急救援队伍,形成常态化的高标准管理,打造了“标准规范型”示范车间.
三、有效示范,形成良好效果
企业文化示范车间创建是一项长期、系统的工作,我们通过现场观摩、经验交流等方式,积极发挥示范车间的引领带动作用,推动全段企业文化建设.
1.文化理念沁润职工身心.地处丰西枢纽到达作业场的丰西运用二车间,为了引导職工确保到达列车的作业安全,提出了“到达不是终点、安全没有止境”的安全理念；双桥修车车间为了引导干部职工提升质量意识,将“修一辆、保一辆”定为车间文化理念.有的班组在车间指导下,也形成了自己的工作理念,如双桥配件车间铁工班提出了“焊的平、调的直”的班组理念,成为职工作业的标尺.车间班组结合实际总结提炼的这些各具特色文化理念,尽管朴实但反映了职工发自内心干好工作的良好愿望,传递了温馨和谐和奋发向上的正能量.
2.文化符号植入生产现场.各车间从小处着手,从细微处抓起,发动有特长的职工自己动手,着眼美观实用、简约大方,制做了宣传政策措施、记录工作瞬间的文化小长廊,出入现场注意安全的小警示,灯具开关、水龙头旁边节约能源的小贴示,作业场围墙、宣传栏上面绘画愉悦心情的小漫画,利用报废车辆配件制做美化环境的小雕塑,在生产现场处处有文化元素的展示,时时处处向职工传递着文化魅力、舒缓了工作压力、激发起工作动力,形成了特色鲜明的“五小”文化模式.
3.文化活动助力安全管理.为了让企业文化和现场安全生产管理实现有机融合,各车间通过开展最佳标准化“四室”创建活动,引导职工从规范内务管理入手,自觉养成良好的职业习惯；通过组织“每日一题、每周一课、每月一考、每季一比、每半年一次全员岗位技能竞赛”,引导广大党员和职工自觉学习岗位技能,有效提升了全员的技术业务素质；通过开展岗前宣誓、安全承诺,选树安全标兵、评选先进典型等活动,激发全体职工“我要安全、我保安全”的内动力,为安全生产提供了坚强的文化思想保障.
通过开展企业文化示范车间创建工作,使企业文化建设接地气、有生机、显效果,全段企业文化氛围更加浓厚,全段安全基础建设进一步夯实,职工综合素质进一步提高,企业发展动力进一步提升,我段连续四年实现安全生产无责任事故,段党委被评为路局级先进党委,段被评为路局级先进集体.2015年荣获国家安监总局、中国安全生产协会授予的“全国安全文化建设示范企业”称号.
结论：关于企业文化方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关企业文化标语口号大全论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
加强宣传在深化企业文化建设中作用
摘 要：随着全媒体时代的来临，企业文化的宣传作用变得日益关键，假使企业一味的固步自封，不增加与外部市场接轨的机会，那么在激烈的市场竞争中只能位居。
深化企业文化建设，促进采油厂有序
摘 要：企业文化属于采油厂提高自身核心竞争力的重要因素，属于采油厂自身软实力的象征，具有规范、导向以及凝聚的作用，是其实现可持续发展目标的重要思。
深化制造业企业文化建设和
摘 要：随着世界经济一体化进程的不断加快，我国制造业也得到了快速、良好的发展，“中国制造”已经遍布世界各地。但是由于多种因素影响，仍有不少制造业。