养老保险企业缴费对员工工资、就业的影响分析,本论文可用于养老保险论文范文参考下载，养老保险相关论文写作参考研究。
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摘 要：文章主要研究的方向在于针对国内不同区域的养老保险缴费比率进行分析,分析养老保险随着时间的不断变化其自身发生的转变,分析其变化趋势和对保险企业造成的深入影响,通过调查分析可知,针对样本仔细筛选之后,发现养老保险的企业增加15%的缴费比率时候,企业都会从员工的工资上抽取0.6%的薪资,减少员工大概0.6%的福利.不同地区和级别的企事业单位中,员工的工资和就业受到企业养老保险缴费比率的影响程度不同,因此针对于发展水平偏低的企业来看,一旦养老保险的企业缴费的比例上升的话,其挤出效应呈现出总体较弱的状况,文章基于此深入分析了养老保险的企业缴费对员工的工资水平和员工就业造成的影响.
关键词：养老保险 企业缴费 员工工资 就业影响
当政府希望某一项具备公共性质的服务或者产品能够在社会范围内普及的时候,其多数会通过以下两种方式来完成,第一,政府直接对产品或者服务进行供给,例如公共产品的供给.第二,由政府或者其他社会机构和群体实施强制性的供给,例如,社会养老保险、生育保险和失业保险等不同类型的社会保障制度.以上社会制度的出资机构是员工工作的企业,并不是政府出资的方式,政府投资的形式主要是政府出资,由此通过资金来保障企业产品的充足能力；政府或者其他社会机构出资的方式主要是在发生问题的时候采取的一种的有效方式,该种渠道的有效性很高.我国的养老保险制度是实现社会保障的重要核心,其对于企业造成的影响主要包含以下两点,第一,政府对企业收取养老保险费用会对员工薪资造成影响,挤出效应很明显,并分析挤出效应的具体程度.第二,政府针对企业收取的养老保险费用 是否会对企业内部人员的流动造成影响,如果有分析影响程度.以上就是本次研究的主要内容.
一、我国养老保险体制的发展过程
(一)改革开放之前
改革开放之前我国的养老保险制度是即收即付的缴纳形式,养老保险的发放形式主要有两种,即员工退休金或者养老金的方式,养老的资金主要来自于企业的支撑.由于员工的养老金数额是国家规定的,因此政府需要对企业资金进行统筹,养老金只是企业的成本负担,因此社会养老保险制度并不会对企业自身造成任何不良影响.
(二)养老保险体制改革过程中
从1986年之后,我国的养老保险制度开始改革,该阶段的改革为我国养老保险制度的成型和完善起到很大作用.即收即付的形式在该阶段受到很多人的质疑,例如,随着城市人口老龄化的不断加剧,员工的工薪税不断增加,我国政府的储蓄显著降低,开始频繁出现员工逃税或者提前下岗的情况,由于原先的养老保障制度对企业造成了严重的负面作用,导致企业之间竞争恶化,加之养老保险制度的锁定效应很明显,劳动力不够自由,因此养老保险制度在该阶段的重任就是改革.
(三)养老保险体制完善
该阶段是个人账户和社会统筹账户不断融合的时期,国内形成客户账户和社会统筹的资金账户结合的养老保险制度,1997年我国开始完善社会养老保险,主要完善的项目包含,第一,国内建立起面对全体群众的养老保险,拓展了养老保险的范围,且促使了养老保险制度的城乡结合.第二,政府提升了养老保险资金的统筹水平,提升了养老保险资金的跨省流动能力和延续的能力.第三,需要强化措施来缩小公务员和员工养老保险资金的差异性,提升养老保险金的统一性.
二、养老保险制度的挤出效应分析
根据2014年～2015年某机构提供的企业内部信息来看,根据回归分析的结果可知,企业的养老保险上缴比例每提升1%的时候,企业员工的工资将会下降0.5个点,且该种情况在1%的基准下会变得更明显,由此能够得知的结论就是,每当养老保险企业缴费的比率提升的时候,对员工的薪资水平起到明显的基础作用.根据回归系数来看,养老保险企业缴费的比例提升1%的时候,员工的薪资水平会下降0.3个点.可见当企业内部的养老保险费用比率提升,员工的薪资受到挤出效应的影响,导致养老保险呈现出隐藏分担的特征,根据我国养老保险上交的比例来看,企业缴纳养老保险的费用之外还会在其薪资上扣除部分薪资,扣除比率约为6.8%,员工缴纳养老保险需要支出10%以上的比率,企业承担比率为13%,由此可见,企业和员工在养老保险费用的缴纳上占比是1.3：1,由于养老保险费用企业比率的提升,对员工薪资造成的挤出效应十分明显.
三、企业养老保险制度对员工就业的影响
养老保险的费用交纳增加了企业的劳动力成本,但是根据以上的内容可知,企业会通过减少员工福利或者薪资的方式来减少自身的劳动力成本开销,除此之外,员工将养老保险的缴纳看作是企业为员工发的福利,由此显著降低了养老保险对企业员工就业的影响.如果员工对于企业缴纳的养老保险费用不够认同的时候,企业会对员工的岗位津贴、薪资水平和奖金获取量进行调整,因此文章主要研究的问题包含企业减少员工的福利和工作,和企业的劳动成本减少是否存在直接关系,企业劳动力的征集数量是否会因为福利水平和薪资收入的情况影响,分析企业的养老保险支出和员工的数量变动是否存在直接关系,以上都是文章需要探究的问题.
本次调查针对企业聘用的员工数量和数因变量实施回顾性分析的方式进行研究,调查数据的规律显示,只有良好控制住企业的变量和时间趋势,以上因素不会因为时间的变化发生改变,此时如果企业的养老费用缴纳比例开始提升,企业内部的员工总数量不会发生显著变化.但当针对样本筛选偏差实施综合性的分析之后,结果显示,企业养老保险的费用缴纳比例提升1%的时候,企业员工流失比率在0.8%,由此可见,企业减少员工的福利和薪资等行为并没有显著降低企业的劳动力成本,只是企业在员工奖金、福利和津贴等上面的资金比例调整.
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结论：适合不知如何写养老保险方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于养老保险论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
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