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主题:权益维护论文写作 时间:2024-03-11

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维护好女职工的合法权益是工会女职工工作的首要任务.学习宣传马克思主义妇女观、男女平等基本国策和《妇女权益保障法》等维护女职工合法权益的法律法规,对女职工工作的开展具有十分重要的意义,为了实现女职工工作的创新和发展,发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用,对如何推进女职工权益维护该项工作的开展就显得尤为重要,下面笔者简单结合我厂实际情况对该项工作的开展推进谈一下个人观点,以便和各位同仁商榷.

我厂共职工381人,女职工196人,已建工会基层组织7家,建立女职工组织7家,专职女工工作者4人,女职工参加建功立业工程 123人,占职工总人数的63.9%,参和素质提升工程129人,占女职工总数的66.5%.

维护职工合法权益是工会的基本职责.作为半边天的女职工,由于其自身的特殊性,工会女职工委员会不但要维护其合法利益,还要维护她们的特殊利益.注重源头参和,是维护女职工合法利益和特殊权益的根本途径.

一、利用职代会的 权利形式,维护女职工的合法利益

通过职代会,职工对企业行使 管理的权利.女职工代表作为职工代表的组成部分,代表着绝大多数女职工的心声,尤其是在妇女生育生理健康权、劳动保护权、安全卫生权等方面.女工委注意争取女职工代表的比例,这样女职工就可以在职代会中充分发挥作用,切实维护自身权益.我们还注重提高女代表自身的素质,组织女代表积极参和职代会的各项议程和各种活动,组织帮助女代表提出有份量的、高水平的议案提案,真实反映女职工的心声.只有这样,才能在第一时间内表达和维护女职工的合法利益和特殊权益.

二、将女职工特殊权益条款纳入集体合同

以平等协商集体合同制度为依据,签定集体合同,把维护女职工基本利益和重大利益的事情通过合同的形式进行规范,这也是对女职工利益的深层次维护.如将女职工的“四期”保护、卫生费、生育待遇等特殊保护内容写进集体合同,可以更好地维护女职工的特殊利益,使得女职工享受有法律依据的各种待遇,没有任何歧视女职工的现象.特病保险的*维护了女职工的特殊利益.通过争取及权益的维护,厂女职工中没有从事有毒有害工种的,“四期”保护得到了很好的落实.厂女工中没有从事高空、低温、冷水、 体力劳动的人员,严格执行女职工孕期的各项保护权益及产假.能为女职工争取最大限度地权益维护,为女职工做好事、办实事.如:每两年为女职工进行一次妇科病检查;二是将企业每月按规定为女职工发放5元卫生费提高为每月按15元发放.对于女职工生育费的使用我们严格按照有关规定使用,专款专用.对于哺乳期内的女工都比较照顾,能够享受八个月的带薪哺乳假.对于离异或丧偶抚养有未成年子女的女职工,女工委有专项统计,并且对这些女工特殊照顾,尽量不安排到路远的基层单位上班,更没有让其下岗.但对于“三八”节轮班的女职工,我们做到不休假就对其支付加班工资.

三、将女职工维权工作制度化,建立健全维权工作机制

代表和维护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工组织最根本的职能,也是贯彻实施保障法,落实男女平等基本国策的基本体现.我局女工委从生活点滴关心女职工,切实维护女职工的合法权益.

注重维护女职工的文化权和健康权.我们利用职工图书馆,使大家在业余时间有书可读,并开展读书竞赛活动,培养学习兴趣.还组织了女职工兴趣培训班,鼓励广大女工参加业余体育锻炼,提高健身意识,使大家在紧张的工作之余能活动活动筋骨,有张有弛,形成“团结、紧张、严肃、活泼”的工作氛围,促进工作的良性发展,也为女职工拥有健康的身体提供了保障.建立女职工信息档案,做到“四必到”,凡是女职工家中有突发事件必到,有婚、丧事件必到、有伤、病情况必到、家庭困难必到”.女工委经常深入基层了解女职工的工作、生活情况,倾听她们的呼声,帮助她们排忧解难.近年来,女工委贴近女职工实际,扎实开展维权工作,使得我厂在男女平等方面企业认真贯彻实施男女平等基本国策,男女同工同酬、平等评先评优、平等选拔任用、平等享受职工培训教育及女职工的婚假、产假和药费、独生子女费等均得到了较好的落实.

四、在女职工中开展建功立业活动,激励女职工岗位奉献,奋发有为

在维护女职工的合法权益的同时,女工委积极组织动员广大女职工投身于文明单位创建,坚持围绕企业中心工作,在广大女职工开展了“操作讲标准、行为赛达标”、“典型人 典型事”、文明家庭创建等活动.

我们每年还要表彰一部分先进女职工和女职工先进集体,通过典型宣传,利用身边事教育身边人,在广大女职工中形成了学典型、比典型、赛典型的良好氛围,不断激励女职工岗位奉献,奋发有为.各个岗位上涌现出了女技术骨干、局、集团巾帼能手等先进人物,她们以高度的主人翁责任感,立*职,勇于奉献,充分发挥“半边天”作用,为企业的发展进步做出了积极的贡献.

以上是我们在女职工维权工作中的一些做法和点滴体会,但是,我们在女职工维权工作方面还存在着一定的问题:比如说宣传教育和执法力度不够、女工组织和制度不甚健全、女职工素质不高,维权意识和维权能力弱,下基层调研少,关心女职工生活不够等等,因此我们下一步的工作也要再下功夫,也希望各位同仁给予宝贵意见.

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