GoogleCEO公布反性骚扰和性别不平等新措施,本文是一篇关于性骚扰论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
性骚扰论文参考文献：
在大规模罢工后,,Google CEO皮查伊在内部备忘录中承认了公司过去的失误,并宣布公司将针对反职场性骚扰和性别平等做出改变,以下为备忘录重点节选：
“我们将对个人性骚扰和性侵犯索赔作出有选择的仲裁.
“作为调查报告的一部分,我们将提供更多关于公司性骚扰调查和结果的细节.
“我们正在不断改进处理和调查所关注问题的方式,主要有3个方面：我们正在调整报告渠道,将它们整合到一个专门的站点上,包括现场支持.在此过程中,我们将为Google员工提供长期咨询和职业支持等额外关怀和资源.
“我们将更新和扩大我们的强制性反性骚扰培训.从现在开始,如果你没有完成培训,只能降为Perf基础级.
“我们承诺,到2019年在全公司范围内推行多元化、公平性和包容性的OKR（目标与关键成果）,重点通过招聘、晋升和留任来为每个人创造更包容的文化.”
Speeches at a Glance
我最担心的是贸易摩擦,它会摧毁消费者对美国品牌的信心.
—宝洁CEO大卫·泰勒在接受CNBC采访时表示,全球贸易战将对消费者行为造成长期“损害”,同时在成本上也会削弱美国消费品公司在本土生意中的竞争力.
自阿里巴巴4年前在纽约上市以来,该公司一直使用一种有些宿命论的手法来吸引投资者、股票分析师和热切的新闻媒体.该公司表示,中国走上了中产阶级繁荣的漫漫征程,阿里巴巴则拥有这一过程中最大的收费站.押注阿里巴巴就是押注中国.
—出自《纽约时报》对天猫双11的报道.
医生会帮助我们管理和控制缺点,但他们的目的正好相反,是要从你身上尽可能地获利.私营企业利用人性来占便宜的最坏可能,现在都被新技术增强了.
—诺贝尔经济学奖得主Joseph Stiglitz近日接受《卫报》采访时表示,我们不能指望技术公司自行创造一套公正处理数据的规则.
如果不加干涉,最终会出现一家公司垄断该领域的局面,所以歷史上没有真正出现过其他的可能性来打破这种局面.这种集中化非常危险.
—万维网发明者博纳斯·李在里斯本互联网峰会技术会议上说,现在的网络已经不是他当年发明万维网时所设想的开放性和建设性平台,Facebook和Google等硅谷巨头已经占据了如此强大的垄断地位,影响力超过了大部分主权国家.若没有挑战者分散它们的影响力,它们可能需要被拆分.
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BBC高薪榜晒出性别不平等
BBC有96名广播电视界名人的年薪达到了15万英镑以上，这一数字甚至超过了英国首相的年薪当地时间7月19日，英国广播公司（BBC）应政府要求公。
高科技企业如何贡献SDGs性别平等目标
2017年9月6日，我参加了“至慧 · 智美”SAP第三届商业女性高峰论坛，这是我第二次参加SAP主办的商业女性高峰论坛。对于SAP在促进性别平。
支持餐饮业中性别平等
3月是美国的“女性历史月”（Women s History Month），每年的这个月，美国人会以不同的主题肯定并表彰女性为美国历史和文化做出的。
社会性别视角下女大学生就业不平等问题
摘 要：随着市场经济的发展，女大学生在劳动力市场中的作用愈加突出。但是，大学生就业难问题越来越凸显，针对女大学生就业性别歧视现象更是屡见不鲜，不。