怀孕被逼辞，北京宝妈历经波折成功维权,该文是关于波折论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
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2016年9月,汪晓丽和北京速达劳务派遣公司（以下简称“速达公司”）签订了一年期劳动合同,双方约定试用期为1个月,从2016年9月1日到9月30日.试用期内,汪晓丽表现优异,多次被用工单位零度公司领导委以重任.谁知,国庆放假期间,汪晓丽经医院检查发现自己怀孕了.假期结束一上班,她就把自己怀孕的事告诉了零度公司经理.让她没想到的是,随后速达公司便以“考核不合格”为由提出和她解除劳动合同.零度公司更是以“劳务派遣”为由试图规避一切责任.为了证明自己是因为怀孕被辞退,证明用工单位所谓的考核制度是临时应急生造出来的,也为了证明用工单位不能仅凭“劳务派遣”这一理由就规避责任,汪晓丽走上了依 路——
试用期表现优异,
却因“考核不合格”遭辞退
2016年8月15日,28岁的汪晓丽到北京速达劳务派遣公司应聘.此前她做过多年文员,生完孩子后在家待了三年,孩子上托班能放手以后,她决定重返职场.
速达公司是一家颇具规模的劳务派遣公司,和很多用工单位有业务关系,堪称行业内的翘楚,这也是汪晓丽选择它的一个重要原因.但也正因为在行业内较为知名,速达公司对应聘者的要求也更高.
面试时,汪晓丽谈吐自如,又有工作经验,速达公司负责人对她很满意.经过面试、复试等环节,汪晓丽最终被录用,和速达公司签订了一年期劳动合同.合同约定,试用期为一个月,从2016年9月1日至2016年9月30日.随后,汪晓丽被速达公司派遣至零度公司任会议服务员.
2016年9月1日,汪晓丽正式上班.因为很珍惜这份工作,她做得很努力,每天下班回到家都累得筋疲力尽.丈夫心疼她,说：“如果觉得累,咱就换个工作,或者继续在家带孩子,我养你们.”汪晓丽是个要强的人,说：“挣钱哪有不累的?过段时间适应了就好了.”很快,汪晓丽就做得得心应手、游刃有余了,和同事相处得也很好,公司领导多次在例会上表扬她.
9月下旬,单位要召开一个重要会议,部门主管考虑到汪晓丽心细,就把会场布置的任务交给了她.汪晓丽十分认真,把茶杯如何摆放,参会人员座位如何安排,会议名牌如何订制、摆放等都考虑得很周到,保证不出任何差错.辛苦了一周,任务圆满完成,一个月的试用期也即将结束.汪晓丽信心满满,对老公说：“这份工作我做得很开心,干满一年后,我想继续留在这家公司.”
很快,试用期结束,其间速达公司和零度公司都未对汪晓丽的工作表现提出异议,汪晓丽理所当然地认为自己通过了试用期,能够顺利转正.
国庆节放假7天,汪晓丽打算好好休息一下.谁知10月2日一早,汪晓丽起床后感觉肚子隐隐作痛,一开始她并未在意,吃过早饭后,疼痛愈发严重.丈夫不敢大意,立即带她到离家最近的北京市房山区良乡医院检查.检查结果显示,汪晓丽怀孕一个多月了,可能是因为上班后太劳累动了胎气,需卧床休息.得知自己怀孕了,汪晓丽喜忧参半——生完大宝后她和丈夫一直想再要个孩子,可始终没能怀上,哪想到工作刚稳定居然怀孕了.丈夫高兴地对她说：“既然如此,你就把工作辞了吧,安心在家休息.”汪晓丽却不愿放弃,咨询医生后决定继续上班,等生孩子的时候再休产假.
2016年10月8日上班后,汪晓丽第一时间找到零度公司经理,把自己怀孕的事如实相告,并承诺：“我虽然怀孕了,但分内的工作我会努力做好.”经理听罢半天没吱声,随后打了个电话.打完电话,经理对她说：“这样吧,你先去工作,你的事我们改天再谈.”汪晓丽心里一紧,怕经理会因为怀孕的事为难她.
当天下午,汪晓丽接到速达公司打来的电话,要她回去参加公司的考核.到了速达公司,汪晓丽被一位姓杨的经理带到一间小型会议室.杨经理递给她一份试卷,说：“当初你来的时候,我们说好的,试用期后会有个考核,你先把这份试卷做了.”汪晓丽很诧异,因为在此之前她根本不知道试用期结束后还有一个“说好的”考核,而且会议室里只有她一个人.她急了,说：“我没收到任何消息,更没听说过试用期结束后还有考核,怎么会突然冒出这样一份试卷?除了我还有其他人吗?”杨经理不耐烦地摆了摆手,说：“这是对员工的一项基本考核,虽然咱们是派遣公司,员工不是直接为我们公司服务,但合同是我们双方签的,不管是对你们还是对用工单位,我们都要负责任,考核通过了才能正式上岗,当然试卷考核只是其中之一,用工单位那边的评价才是最重要的.”汪晓丽也不敢跟杨经理多争执,只好按要求做卷子.幸好,试题并不难,她只花了40分钟就做完了.随后,杨经理收了卷子,让她回去等通知.
表现优异被辞退,
怀孕女员工真心伤不起
此后,汪晓丽又在零度公司工作了两天,并没有什么异常.这两天的工作,让汪晓丽悬着的心稍微放松了一点,她想如果考核不通过,不管是速达公司还是零度公司都不会让她继续上班.让她继续上班就说明她通过了考核.哪知道,10月13日,速达公司的杨经理电话通知汪晓丽去公司一趟.汪晓丽不敢怠慢,很快赶到.见面后,杨经理递给汪晓丽一份解聘合同,让她去用工单位*交接手续.汪晓丽蒙了,自己做得好好的,怎么突然就被辞退了?直觉告诉她,被辞退的原因很可能和怀孕有关.她推测,速达公司想到她生孩子后要支付她各种补贴,于是联合零度公司找借口想把她赶走.汪晓丽留了个心眼儿,悄悄打开了手机录音,录下了杨经理的辞退理由：“辞退你是根据综合考评来的,根据用工单位综合反馈的意见,你没达到他们的要求,所以不能继续留用.”汪晓丽不服：“我想问一下咱们这边考核的标准是什么?是我平时工作做得不好,还是做的那份试卷我没及格?就算辞退我,也要给我一个让人接受的理由吧！”楊经理说：“除了试卷考核,还有工作能力、工作态度,以及和同事的关系等多方面.”汪晓丽据理力争：“我入职前并没有听到过任何有关考核的事.如果你对我不满意,试用期结束后就该通知我,为何试用期结束后还让我继续工作?”杨经理辩解道：“本来这个考核应该在试用期内进行的,但恰逢‘十一’假期,所以就拖延了.当初你来面试的时候,我就再三跟你确认过,你有没有怀孕,你说没有,现在才一个月你就怀孕了,这是不是一种欺骗?”汪晓丽气得浑身发抖：“我来的时候确实不知道自己怀孕了,虽然我现在怀孕了,但绝不会影响工作.”杨经理态度强硬,说：“其他的话不必多说了,现在是你考核没通过,我们也没办法,只能终止合同.”
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