医院管理中政工工作思路,本论文可用于医院管理论文范文参考下载，医院管理相关论文写作参考研究。
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摘 要：政工工作作为我国人力资源管理方式,发展时间比较长,自改革开放以来大部分医疗机构都使用了此种管理模式,全面保证医疗机构的运行效果,其对维护医疗机构发展稳定性具有诸多帮助.随着社会经济的不断发展,一些全新的人力资源管理方法被引入国内.基于当前发展背景,如何创新医院管理中的政工工作思路,进而充分发挥出政工工作的作用,已经成为当前管理者广泛热议的话题.
关键词：创新 医院管理 政工工作 思路
随着科技文明的不断发展,我国医疗卫生机制改革不断深化,医院内工作重点被转向医疗技术的优化升级.医院作为一个集聚大量医疗人才的机构,医疗工作人员的职业道德直接影响到医院医疗服务能力.只有不断提升医务人员的工作素养,才可以有效提升医院整体服务水平,保证医院内部各项工作可以有效进行.
一、医院管理中的政工工作的作用
其一,政工工作作为医院政策实现上传下达的媒介,其价值性不言而喻.政工工作人员作为信息交流的媒介,密切联系医院方和党政府,并和人民群众建立密切的关系.在开展工作过程中,必须要落实好医院内部信息的上传下达,进而充分发挥出政工人员的工作职能.医院内部思想政治工作作为贯彻落实国家提出医疗要求的物质保障,可以使医院内部工作人员充分了解院内各项规章制度,充分发挥自我价值配合相关部门落实好自己的本职工作,并及时将操作过程以书面文字的形式上报给部门领导,在获取领导和工作人员的一致认可后进行实施.此种做法会引起不同程度的反应,政工人员需要充分发挥出自我工作职能,参和到基层工作广泛收集价值信息,并将其信息迅速反映给部门领导,进而切实完善工作预案,为医院决策者做出正确的决策提供理论依据.
其二,医院管理中政工工作涉及到的内容比较复杂,政工人员日常往往忙于工作,很难有时间去接触全新的工作理念和决策要求,这也就要求医院内政工人员进行大量的宣传.通过政工人员的信息传达,配合医院领导者提出的工作要求,落实好每一项工作,进而有效提升工作人员的工作积极性.在开展政工工作时,需要帮助员工不断提升工作觉悟,强化主体地位,将管理机制落实到位,在有效规范工作人员工作行为的基础上,有效统一医疗和管理工作.只有落实好医疗人员思想政治工作,才可以充分发挥出规章制度的作用,进而大力促进医院方面的健康发展.
其三,政工人员作为医院内部工作人员的指导者.政工工作自身具备较强科学性,在实践落实工作过程中,需要充分解读医院内部工作人员韵思想.医院作为集合专业知识和医疗技术的群体,院内工作人员尤其是年轻护士,可以借助浏览医院内部论坛,听取领导发言的形式,加深自我对医疗工作的理解.通过将理论知识和实践操作进行结合,可以有效帮助年轻医疗工作人员了解自身的工作职责.同时,部分青年工作者参加工作时间比较短,为了尽快融入医院这一环境,需要广泛学习工作理念,积极参和到工作中,切实树立自我主人公的工作意识,进而为患者提供更为细致的服务,为医院发展贡献一份力量.
其四,政工工作作为医院管理的守护者.思想政治工作顾名思义就是思想层面的教育引导,从核心层面进行分析旨在对医院内部在职工作人员进行说服教育,利用最先工作理念对其进行科学有效的指导,进而不断提升此群体思想觉悟,促使其更好參和到工作中.需要注意的是,思想政治工作也是提升医院医疗服务治疗的主要动力,医院医疗服务质量的提升主要是借助医务人员专业技术和思想道德,专业的医疗技术作为服务质量的物质保障,思想道德则是保证医疗服务质量的主要动力,二者问具有不可分割的关系,任何一方都不可以独一存在.
二、现阶段创新医院管理中的政工工作的发展情况
(一)医院内部政工人员工作素养不高
从调查结果中我们可以看出,当前医院内部政工工作环境并不不理想,医院内大大小小多个部门,从基层医院干部到在职医护工作人员,都缺乏对思想政治工作的正确认知,比较轻视思想政治工作.特别是医院内部政工工作人员,在落实工作过程中认真程度远远不够.基于此种发展背景,必须要充分结合医院发展情况,针对国家提出的多项标准科学制定工作方案.但是从实际发展情况来看,医院内政工工作往往都是走下形式,并没有深入的解析党 提出的各项政策,完全忽视了工作理念和要求,没有深度解析医疗工作内涵,其工作效果可想而知.由于政工人员没有充分结合医院的发展背景,对政工工作是错误解析,极大限制了医院的医疗发展.若是此问题不能得到切实解决将会严重影响到医院整体发展情况.
(二)新形势下医改带来诸多影响
随着我国医改落实程度的不断加深,医疗事业已经逐渐步入正轨,医院各项工作已经趋于规范化.部分医院开始进行分类管理,在药物招标过程中选择集中购买的方式,对于所要购买的商品提出一系列的要求,并为其工作设置和之相对的管理销售机制,对医疗工作人员也不再像过去一样限制多种因素,对一些不合格的物品直接淘汰.新医改虽然为我国医疗事业的发展提供了多种优质条件,为医院发展创建了十分舒适的工作环境,但是也在发展中不可规避的带来了许多问题.对于新医改的价值观的转换,对于已经落实过去医疗机制很长时间的工作人员来说,无疑是一种工作调整,此群体在工作过程中很难短时间适应医改变化,加之自身不具备较强的服务理念.因此,医院方面要想切实进行医疗改革就必须要进行创新.
(三)医患纠纷频发
众所周知,医患纠纷是医疗工作中不可规避的问题,其作为政工工作中至关重要的一环,对于医院及医疗工作人员乃至患者而言,医患问题都是十分不利的.但是从数据结果中我们可以看出,随着患者数量的不断增加,患者病情的不断恶化,加之一些不可抗拒因素的影响,医患纠纷问题愈发严重.对于医院政工人员来说,在处理医患问题时其结果无法令所有人满意,一方面不能对已经决定的结果给出更为有效的建议,促使医院方面和患者方面达成一致.另一方面在日后工作中不能对医院进行很好的心理疏导,此类问题都是医院内部政工工作的重点,如何切实可行的解决此问题已经成为眼下医院政工工作的首要问题.
结论：关于本文可作为相关专业医院管理论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文医院管理方案论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
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