关于实施高校毕业生就业政策,本论文主要论述了就业政策论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
就业政策论文参考文献：
摘 要：随着国家改革开放,高校招生制度的改革,高校毕业生越来越多.在一定程度上,高校毕业生的增加对国家社会和经济发展起到积极重要的作用,另一方面高校毕业生在毕业后却面临就业的各种困难.本文就高校毕业生就业在政策、归因、方案等方面提出了系列的思考.期望通过对近年来的就业反思,寻求高校毕业生在就业政策、途径上的出路.
关键词：高校 毕业生 就业政策 思考
高校毕业生是高素质的综合性人才.充分发挥和利用高校毕业生的智力资源,对加快我国现代化进程具有重要意义.近年来,国家出台了一系列新的政策来促进大学毕业生就业,拓宽毕业生就业渠道（鼓励高校毕业生到西部工作,鼓励高校毕业生到非公有制就业和自主就业）,允许人才流动的毕业生,提供更多的便利和实惠,就业的环境和条件的高校毕业生,但是由于一些政策缺乏可操作性的配套措施是有力的,难以落实,政策的导向作用也没有充分的.如果毕业生在边远地区就业的激励政策不到位,毕业生就业创业的优惠政策不能落实.此外,国务院出台的政策和相关部委的支持文件虽然干净,修改和废止不符合时代的要求、限制或阻碍就业的政策和行为在实践中进行了规定,为解决这些问题,对各部门和部门需要配合相关.因此,有效落实高校毕业生就业政策,解决毕业生就业问题,改善毕业生就业环境,是一项复杂的系统工程,有必要对高校毕业生就业政策的实施情况进行全面的考察.
一、高校毕业生就业政策实施的前提和基础
高校毕业生就业政策的制定出台虽然扩大了毕业生的就业面,增加了毕业生就業机会的可能性,但就业政策的落实和社会发展程度对毕业生的需求及毕业生自身状况紧密相关,毕业生就业政策的落实离不开社会发展对毕业生就业需求的宏观背景.因为毕业生就业政策作为解决毕业生就业困难的充分条件,虽然在一定程度上促进了毕业生的合理就业,可毕业生就业政策代替不了毕业生要能够满足社会发展需要的趋势和要求,所以有效落实就业政策的前提是社会发展需求和可供的毕业生数量、质量、结构两者之间呈饱和状态,然实际情况是两者关系呈错位之态,没有形成和谐的匹配关系,具体表现为：
首先,当前社会发展对于高校毕业生就业政策实施的影响.我国当前社会发展正处于经济转型期,转变经济发展模式,调整经济结构必然会导致就业需求和岗位结构的变化.目前乃至今后一段时期内,增长极其缓慢的就业需求,无法满足巨大的就业供给.近几年来,高校毕业生每年以较高的速度增加,而国民经济增长对就业岗位的增长幅度较小,高校毕业生在某种层面上供过于求,毕业生数量大和就业岗位少的矛盾在某种程度上日益突出,造成毕业生就业难度增大的局面.这是目前毕业生就业难的根本原因,也是最主要的矛盾.同时有相当多的劳动密集型的乡镇企业、民营企业“用不起”大学生,认为这样的企业有中专或高中文凭就足够了,大学生毕业生在此“不宜久留”,大学毕业生工作的时间周期很短.因此,社会发展对就业需求在一定程度上的缩减必然会影响到高校毕业生就业政策的实施.
其次,高校毕业生就业心态和高校毕业生就业政策相悖.大学生在就业过程中既有积极争取就业的一面,也有一些不良的心态和消极因素,而不良心态和消极因素则是造成就业难的主观因素.虽然高校毕业生就业政策里有许多优惠政策,但这些优惠政策的回报是有着一个周期段的,而很多大学毕业生却不愿接受,只希望直接获得高回报的收入和工作.许多毕业生对一般的低收入工作岗位不愿去,部分人认为高中毕业不读大学去打工,也可以一个月挣到四、五百元,自己的待遇回报和上大学的投资“入不敷出”.还有一些大学生毕业生对自己估计过高,对用人单位“挑肥拣瘦”,结果也错过了不少的好机会.而有些大学生缺乏诚信,到一个单位跳槽的现象也很严重.所以,从某种程度上说是大学毕业生主动放弃了高校毕业生就业政策.
再次,用人单位的需求和毕业生实际状况相矛盾.部分学校不以就业为中心,不按社会需求设置专业,而是什么专业成本低,收益大就开什么专业,或有什么师资就开什么专业,学校所学专业结构和社会需求结构错位,没有培养出符合社会需要的多技能、高素质人才,致使人才培养和社会需求失衡,从而使得一方面相当数量毕业生因专业同社会需求不适应而难以就业,另一方面社会很多行业招聘不到合适的人才,造成人才浪费.此外,大学生自身的素质也有待提高.近年来,发生在不少大学生身上的问题,让很多人对他们的综合素质产生了质疑.
在此前提下,毕业生就业政策中关于毕业生就业的优惠条件和帮扶措施才能够使这种“供需”关系得以长久的维持,才可能充分挖掘出毕业生身上藏有的巨大潜力.
二、影响高校毕业生就业政策实施的归因
高校毕业生就业政策经历了不断改革,然而高校毕业生就业政策在执行落实的过程中依旧存在很多问题,除了上述整个和高校毕业生就业政策相连的毕业生就业环境影响毕业生就业政策实施之外,使得高校毕业生就业政策落实困难的原因还很多,既有主观原因,也有客观原因.
首先,主观原因主要表现在各部门、各地方在政策执行的过程中,受经济利益、眼前利益、地方利益等原因的驱使以及对毕业生就业问题缺乏科学和深刻理解和认识,致使各项就业政策的执行有意识或潜意识地受到阻碍,具体表现为：
1.地方保护主义和行业保护主义色彩依然严重.用人单位对人才结构的改善和人员素质的提高重视不够,缺乏紧迫感,一些地方政府明文规定非本地生源的高校毕业生除一些紧缺专业和规定的院校之外不允许落户,使外地毕业生受到不公正的对待,就业空间受到很大限制.
2.有些学生没有树立正确的择业观,对就业和就业的期望过高,和现实存在着不小的差距.如今,在中国高等教育的毛入学率已达到的水平的“大众化”.毕业生择业观念仍处于高等教育“精英化”阶段,就业平台过高.
3.部分高校在专业设置和人才培养模式方面不能适应经济社会发展和人才市场变化的需要.毕业生供给和市场需求之间存在结构性矛盾.特别是个别学校,由于自身教师的现状,忽视了人才市场的需求,盲目设置招生专业,确定招生人数.一旦学生在就业上遇到困难,他们也强调毕业生的就业不需要考虑他们的专业对口人员.提高人才综合素质是高等教育的关键.近年来,一些媒体和个别高校工作人员过分强调和夸大了这一理论,导致个别学校和个别毕业生就业困难更加突出和严重.
结论：关于对不知道怎么写就业政策论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文2018就业形势就业政策论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
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