降本增效为核心持续改进管理探究,该文是关于持续改进论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
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摘 要：以降本增效为核心的持续改进管理,是针对面临破产的中州分公司抓住中国铝业集团公司改制上市的机遇所采取的管理方法.通过实施这一措施,中州分公司一跃成为国内同行业工作效率最高、工作成本最低、运营效果最好的企业.该公司不断更新管理技术,创新运营理念,以降本增效为核心,将理论与实践相结合而,在发展过程中持续改进,增强企业的灵活性和可持续性,以成为中国铝工业领域中的强头企业.文章就中州分公司实施的以降本增效为核心的持续改进管理办法进行探究.
关键词：降本增效；核心；持续改进管理；探究
中图分类号：F124.3 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2016）33-0171-02
1 概 述
21世纪以来,我国的社会主义市场经济获得不断的发展机会,相应的社会主义市场经济体系也日渐完善和发展,但是企业在其经营管理中所面临的市场竞争愈演愈烈,在很大程度上加大了企业自身发展目标的有效实现.以降本增效为核心的持续改进管理,从根本上是一种操作性极高且具有一定可行性的管理模式,目前已经被广泛的应用在企业生产经营的各个管理环节中,其最基本的目标便是以最低的生产成本获得最高的经济效益,所实施的管理方式主要是经济责任制,通过对绩效的评价与管理来对实现对生产经营的监督,从某种意义上讲能够有效促进企业经营管理体系的不断改进,从而实现企业生产经营效率的显著提高,增强企业的实力并使其能够在激烈的市场竞争中占领一席之地.中州分公司通过实施以降本增效为核心的持续改进管理,成功获得第十一届国家级企业管理创新成果一等奖.该公司抓住机遇,全面改进,以降本增效为核心,有效的提高了企业运营效率和收益.
除此之外,不断学习新技术、新方法,与时俱进,继续调整企业运营方式和管理方法,以灵活自主的新面貌走在中国铝工业的前端.
2 中州分公司改进管理的主要方法和内容
2.1 全员以持续改进为目标
中州分公司全面贯彻落实持续改进的观念,制定《中州分公司持续改进实施细则》、《持续改进工作法》以及《持续改进指导意见》,完善公司制度,建立健全公司运行机制；积极开展各种组织培训活动,丰富公司生活,提高全员工作积极性；经常召开相关会议,就改进工作及时作出调整,以保证持续改进工作更加深入的进行.
中州分公司增加公司文化建设的投入,提高全员的文化素质,树立“诚信、自强、和谐、卓越”的观念,不断丰富文化活动项目,持续推动企业文化改进的发展.
中州分公司要求企业的基层人员和管理人员每天有所改进.基层人员要不断攻克作业难题,长期性的开展优化工作,改进自身技能,持续学习创新,降低做工成本,提高工作效率,增强自身的文化素质；管理人员每周一小结,每月一总结,每日工作应有计划,不断拓阔专业知识领域,涉猎其他专业知识,提高自身学习与管理能力,做一件创新性的实事.
2.2 攻克难点,全面改进管理方法
以降本增效为核心的持续改进管理贯彻到每一个方面,同时抓住并突破重难点,以点带面推动企业管理的全面改进.中州分公司顺应当前态势,结合企业客观条件,选择五个难点重点攻克：学习先进科学技术,提高劳动生产率,缩短劳动时间；优化作业流程,科学管理,提高企业管理水平；缩减不必要的支出,裁撤空闲岗位,精简企业做工工序,严格按照企业制度执行；选购物资价格较高、质量好的产品,通过对物流管理的改进以减低成本,提高收益；生产秉承可持续发展的原则,清洁生产,绿色环保,实现可持续利用.
2.3 与国内外同行业对比改进
①与国内外高标准对比改进.中州分公司通过对国外如美国、意大利、德国、日本以及意大利铝工业产品的标准对比,找出67项差距,结合企业实际情况持续改进.
②与科学的管理方式对比改进.中州分公司积极学习借鉴海尔、华为、宝钢等国内强头企业的管理方法及管理经验,同时将先进企业的突出优点进行编制整理,动员企业管理人员认真学习,以更好地服务企业管理.
③与先进技术进行对比改进.通过了解世界先进技术方法,中州分公司从自身出发,改进落后技术,不断学习先进技术,提高技术水平,以持续推动企业发展,并注入新的活力.
④与制定目标对比改进.中州分公司制定对比目标,通过全方位改进企业管理,不断向目标企业靠拢,同时制定新的目标.
2.4 优化内部管理,改进各部门的分工合作
企业实行自主管理的策略,通过组建技术小组、分析小组以及战略小组,使工作团队更加灵活主动地参与到工作中.同时,各个工作小组根据自身特点选择课题,有效利用优势,攻克企业内部最薄弱环节,改进过程中不断调整方式方法,以取得最大效果.中州分公司定期举行评定活动,对取得显著改进成果的工作小组予以奖励,并对该成果进行推广利用.开展合理化、*化的建议活动.企业全员可提案,一周内进行答复.合理有效的提案企业进行嘉奖,每年开展“金点子”优秀员工评选活动,保证员工的工作热情,推动企业创新性.
推行降本式的工作方法,积极响应企业号召,革新技术,学习先进方法.如先进操作法、降本优秀员工、创新达人、经济技术能人等,对表现优异的个人和团队进行奖励,提高员工参与工作的积极性和创新性,为企业注入活力.开设员工学习专业课程、技能培训班,实施人本管理.聘请专业技术首席人员,带动全员学习,激发员工学习知识、提高专业技能的热情.
2.5 考核业绩,促进降本增效的改进
中州分公司建立完善的考核体制,分别对业绩和评价进行考核.对有效降本的工作小组进行奖励,并按照降低额度的五分之一给予提成.生产按照本年度业绩高的6个月成果作为下半年的考核指标,并在此基础上不断增加.成立成果展示平台,让改进效果及时展现.此平台拥有特定的小组进行评定,每月一次,根据展现结果对展现工作小组进行嘉奖,并定为模范工作小组,鼓励其他工作小组跟进持续改进.对于改进取得效果的工作小组,无论成果大小,都将给予奖励,激励各个单位坚持改进,从量的累计实现质的飞跃,使企业的持续改进取得更大的效果.
结论：关于本文可作为持续改进方面的大学硕士与本科毕业论文持续改进的目的论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
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