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h2n论文参考文献：
〔摘 要〕机构h2指数能够定量的计算出机构所拥有的高水平科研人员规模,以一个全新的角度对机构学术影响力进行评价,具有简单、直观、可视等优点,但同时也存在着一些问题.[方法/过程]本文结合数据分析和实证研究,对机构h2指数存在的问题进行深入的理论分析.首先,同机构科研人员合作署名会在很大程度上提高机构h2数值；其次,不同机构所拥有的高水平科研人员数量有可能相同,但被引次数和高被引文章数量可能存在较大差距；另外,机构h2指数将拥有单篇高被引但发文少或个人h指数不高的作者排除在外,忽略了单篇高被引论文和作者对机构学术影响力的贡献.[结果/结论]本文针对上述问题提出相应的对策,对h2指数进行修正,并进一步以机构h2n指数为基础,利用因子分析方法,得出一种机构学术影响力的综合评价指数.
〔关键词〕h指数；机构h2指数；机构学术影响力；合作者贡献；因子分析
DOI：10.3969/j.issn.1008-0821.2018.04.010
〔中图分类号〕G30 〔文献标识码〕A 〔文章编号〕1008-0821（2018）04-0071-06
〔Abstract〕The h2 index can quantitatively calculate the scale of the high-level scientific researchers owned by the institution,and evaluate the academic influence of the institution with a new angle.It has the advantages of simple,intuitive and visual,but there are some problems.[Method/Process]Based on the data analysis and empirical research,this paper analyzed the above problems of institutional h2 index.First,the cooperation in same institution greatly improved the h2 value.Second,different institutions had the same number of high-level scientific researchers,but the number of cited number and high-cited papers might be a large gap.In addition,the institutional h2 index excluded the author who had single high-cited paper but less papers and low h-index,ignoring the single high-cited papers and the authors contributing to the academic influence of institutions.[Result/Conclusion]The paper put forward the corresponding countermeasures in view of the above problems to correct the h2 index.And based on the new institutional h2n index,the paper proposed a comprehensive evaluation index of the institutional academic influence.
〔Key words〕h index；institutional h2 index；institutional academic influence；collaborator contribution；factor analysis
2005年,美国物理学家Hirsch教授提出了一种全新的评价指标-h指数[1],将发文数量和发文质量有机地结合起来,同时考量论文数量和质量,比单纯采用论文数量或被引频次评价科学家个人学术影响力更加合理,h指数一经提出,就受到了广泛地关注,被迅速推广到机构、期刊、专利等多个领域的评价研究中.2006年,Prathap以h指数为基础给出了机构h指数两种不同等级的定义[2],提出了机构h1、机构h2的概念,机构h2指数通过计算机构所拥有的高水平科研人员规模对机构学术影响力进行评价,具有简单、直观、可视等优点,杨立平等[3]针对机构h2进行了理论分析,并以“HIV感染與治疗”主题为例,对h2指数在机构评价中的应用进行了案例分析；文献[4]就大分子化学领域进行了案例分析,提出机构h2指数可用于划分机构的等级；许翠花[5]应用h2指数评价高校档案馆学术能力,上述实证研究验证了h2指数用于机构评价的可行性和实际价值,本文以此为基点,进一步对机构h2指数用于机构评价存在的问题进行理论分析,针对合作发文对机构h2指数的影响及h2指数存在的区分度不高等问题,提出相应的对策,并以机构h2为基础、利用因子分析法得出一种机构学术影响力综合评价方法.
1 机构h2指数的基本理论
Prathap指出[2],机构h1指数是机构发表的论文中有h1篇的被引次数至少为h1次；机构h2指数是指机构内的科研人员中有h2个科研人员的h指数都至少为h2.h1指数将h指数从评价科学家个人成就直接拓展到机构学术影响力评价,以机构整体为单位进行h指数计算.而机构h2指数要先分别统计机构内所有科研人员的h指数,再按照科研人员h指数从高到低排序,当前h2位科研人员h指数大于等于h2,而h2+1位科研人员的h指数小于h2+1,则机构的h指数为h2.
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