多级联动构建和谐劳务关系,本文关于劳务关系论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
劳务关系论文参考文献：
中铁五局在蒙华铁路建设中采取区域管理组织模式,按照“人格上尊重、业务上培养、生活上关心、权益上保障、荣誉上分享”的工作思路,抓实抓细和谐劳务关系建设.
当前,农民工已逐步成为国家现代化建设和企业发展必不可少的重要资源,是工程项目施工作业不可缺少的重要力量.关爱农民工,构建和谐劳务关系,是国有建筑企业管理实验和管理实践不可回避的重要课题.
作为蒙华铁路参建单位中累计合同额最多的单位,中铁五局积极按照蒙华公司建设管理要求,认真总结近十年来在标准化管理、架子队和专业化公司建设特别是农民工管理方面的成功经验和做法,充分借助蒙华项目管理实验室这一新型活动载体,主动探索和发挥先进企业文化引擎作用,广泛调动起广大参建农民工的积极性、主动性和创造性,取得了较好效果.项目先后荣获蒙华公司2015年度、2016年度“先进集体”称号,在“中国中铁蒙华杯”劳动竞赛中取得第一名,被授予中国中铁项目文化建设示范点；落实班组长安全质量责任制的做法,两次在中国中铁股份公司相关会上作交流发言；重难点工程建设先后被央视《朝闻天下》、新华社、《科技日报》等媒体集中报道.
构建和谐劳务关系
注重因地制宜和分级响应
中铁五局承建的全线重点控制性工程5标和土建综合标15标桥隧比重大、管理跨度大、施工条件差、安全风险高、环保压力大、征拆难度大.进场以来,中铁五局认识到要想安全优质高效推进管段工程建设,既要严格遵循蒙华铁路公司“依法合规、遵守合同、实事求是、诚信协商、实现共赢”的管理要求,更要积极构建和谐的劳务关系,将劳务协作的队伍管控好、人员使用好、作用发挥好.为此,中铁五局采取区域管理的组织模式,及时将全局劳务管理的成功经验做法,集中整合、复制推广到蒙华项目,按照“人格上尊重、业务上培养、生活上关心、权益上保障、荣誉上分享”的工作思路,在蒙华建设过程中去抓实抓细.
一是组织管理上抓好四级联动.按照蒙华公司建设管理要求,把关爱农民工构建和谐劳务关系纳入项目管理实验的重要课题进行探索.局、参建公司、局指挥部、工区项目部四个层级,逐级成立管理实验分室,分设组织、工程、安质、工经、党建五个实验组,分头负责包括构建和谐劳务关系在内的项目党建群团工作实践和分级检验.局和参建子公司机关本部人员,阶段性派驻蒙华项目现场办公.局党委及相关部门多次在蒙华项目召开专题研讨会和推进会.局专项执法检查组先后3次深入蒙华项目,开展劳务管理专题督导和专项执法检查,列出整改清单,剖析存在问题,明确整改要求,形成了上下联动的工作机制.
二是制度措施上抓好配套完善.编制了《蒙华铁路项目党建和现场思想政治工作实施办法》《蒙华项目形象建设管理办法》《蒙华铁路项目管理试验室党建、群团工作手册》,明确了各级党群组织的机构设置、责任分工及主要职责,细化了各级组织的主要工作、任务分解及工作标准,明确了项目有形化视觉、无形化声誉两大形象建设的具体内容、目标任务和工作要求.与此同时,把关爱农民工和劳务队伍管理纳入项目党建工作品牌建设的重要内容,与“蒙华铁路党旗红、中铁五局当先锋”主题实践活动、“中国中铁蒙华杯”劳动竞赛活动有机结合,推动和促进劳务协作队伍和农民工带头落实蒙华铁路建设各项目标要求,砥砺奋进,创优争先,争当排头兵.
三是服务保障上抓好人文关怀.局党政工团联合下发《关于在蒙华铁路参建项目广泛开展“幸福之家”创建活动的通知》,把创建“幸福之家”活动不断向劳务协作队伍扩展和延伸,将创建成果全面惠及广大农民工.局指挥部、参建子公司和工区项目部坚持以“五同六纳入”为抓手,认真落实阳光分包,不断改善生产作业环境,全方位开展保姆式服务,突出人格尊重和困难帮扶,强化业务培养和目标激励,落实权益保障维护生命健康权,不断增强农民工的岗位自信、能力自信、生活自信和工作自信,为安全优质推进蒙华工程建设形成了向心力与团队合力.
构建和谐劳务关系
注重文化认同和文化践行
中铁五局现有13家生产型子公司,年施工生产能力600亿元以上,长期合作的劳务协作队伍超过2 000支,农民工超过10万人,农民工已成为企业赖以发展的重要力量.对此,中铁五局注重从三个方面入手,强化协作队伍和农民工的文化融入,构建合作互赢的和谐劳务关系.
一是打造管理文化,实现提质增效发展.参建公司、局经理部、工区项目部和劳务协作队伍坚持生产经营与以人为本相结合,倾力打造安全质量文化、制度规矩文化和执行落实文化.通过“以合理的价格购买合理产品”的理念普及,树立正确的安全质量文化理念.通过强化制度的刚性约束,培育“工作讲规矩,执行看成效”的主动性和自觉性,共同打造激发企业活力的执行力文化,确保安全优质高效完成各项施工任务.
二是打造信用文化,实现诚实守信发展.参建公司、局经理部、工区项目部在劳务合同签订、施工过程管理、工程款项结算等多方面带头讲诚信,做表率,注重培育遵纪守信的劳务协作队伍,通过劳务分包方案集中评审、劳务分包合同统一审查备案,积极推行阳光分包,充分考虑分包人的合理利润,实事求是地解决分包人在合同履行中面临的困难；通过全面落实班组长责任制,督促劳务协作队伍自觉、自愿、自主弘扬工匠精神,并将讲诚信守信用作为自身发展的文化底线和红线,以真诚合作的实际行动打造自身品牌和形象.
三是打造共赢文化,实现合作共益发展.参建公司、局经理部、工区项目部通过规范的管理、真诚的沟通和优质的服务,创新性地开展劳务队伍“一对一”管理,培育和扶持有实力、信誉佳、业绩好、善合作的劳务合作队伍,建立长期合作的伙伴关系；在施工现场统一配备劳资专员和党群协理员.通过将劳务队伍履约监督检查权和追责权下放到工区、对班组长实施考核奖励等措施,引导督促劳务协作队伍和广大农民工正确处理“理解與执行、培训与监督、严管与善待、稳定与流动、服务与管理”四种关系,积极创建和谐共赢的劳动关系,让他们立足蒙华,主动参与各项管理,干出成绩,干出特色,实现发展双赢和长期合作.
结论：关于劳务关系方面的论文题目、论文提纲、常见的劳务关系有哪些论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
构建科学薪酬体系，打造和谐劳务关系
摘 要：和谐的劳务关系关乎企业稳定发展，能够保障企业发展战略目标的实现。科学的薪酬体系的构建是打造和谐劳务关系过程中最重要的一环，所以企业领导者。
加强医疗服务价格精细化管理构建和谐医患关系现实
摘 要：根据医院运行现状及存在的问题，结合实际工作深入分析问题产生的根源，针对性地制定可行性办法、作业流程并付诸实施。指出应通过健全机制、完善制。
细化退费分析和控制助力构建和谐医患关系
摘要：医患关系近年来发生了一些质的改变，从开始的信任到目前的相互猜疑，“看病难、看病贵”成为群众对卫生工作反映最强烈的问题。通过对不同原因退费情。
思想政治工作在构建和谐医患关系中作用
思想政治工作是医院可持续发展的核心。开展思想政治工作有利于构建良好和谐的医患关系，并有助于建设社会主义和谐社会。加强医院思想政治工作，应当结合医。