去产能背景下职工转岗安置指标体系,本论文主要论述了指标体系论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
指标体系论文参考文献：
国有企业 人员安置 指标
问题的缘起
随着经济下行压力加大,钢材市场需求回落,钢铁行业快速发展过程中积累的矛盾和问题逐渐暴露,其中产能过剩问题尤为突出,而在产能过剩问题中大量需要转岗安置的职工则是关键.
已有研究按照主体来划分,绝大多数研究都是站在政府的角度对此提出解决策略.而从政府角度所提出的对策较为全面地涵括了多个方面,包括扩大就业岗位、建立健全社会保障体制、加强国家对企业的指导、推进再就业工程以及完善就业服务体系等（成林,1998）.主要强调政府在实现企业职工转岗安置过程中的主导地位.从企业角度出发的转岗安置研究中,有学者提出企业可实行集体劳务输出,即下岗人员身份不变、隶属关系不变,由企业出面按集体运作的方式去厂外从事劳务工作,实现再就业（运文,1998）.也有学者建议企业党政和工会组织对职工开展宣传教育和思想引导,使他们重新树立择业观念（中国纺织公会,1995）.这些策略有一定可行性,但并未确切地指出企业在转岗安置过程中真正的需求,只是自上而下的措施,也忽略了转岗对象——职工真正的内心期待和实际需要.从职工角度出发的转岗安置研究,一些学者指出了员工的需求,根据马斯诺需要层次理论,由于转岗职工在年龄、文化程度、工作状况、生活条件等方面的差异,他们的需求也存在着差异性（岳怀仁、张明清,2000；况志华、张洪卫,1997）.他们不仅仅期待着一份新的工作,可能还抱有重建尊严、信心和梦想的根本期待（姚建,1999）.但目前这些研究中反映的期待零碎化,并未形成完整的指标体系,更无法应用于实证测量,真实反应职工需要.
这些研究都给予笔者启发,在政府主导,企业和员工作为主体的转岗安置中,现有研究缺乏一个能全面真实反映职工和企业各自需求的指标体系,不.本文基于“四要素分析框架”,试图从经济、政治、社会、文化建立一套旨在反映转岗安置中企业和职工各自需求和期待的指标体系,以期能让企业了解自身真实期待和职工的真实期待,使企业制定有效解决策略,减少转岗安置过程中的冲突.
理论基礎：四要素分析框架
社会学理论中,实证主义强调“结构性”因素,例如结构理论强调的集体意识、制度、规范.人文主义强调的是“解释性因素”.例如互动理论强调共识,交换理论强调交易的互惠性.我们就可以将这些理论纳入到一个研究框架中.实际上帕森斯“四位一体”的分析模式,就给出了这样一个研究框架.归结为“经济、政治、社会、文化”四种类型,通过四类活动发挥的功能有机的联系.下面就具体阐述四要素框架：四个要素可以同时纳入大的社会系统,从四个方面全面反映整体状况.
四要素具体内容包括：①经济要素,经济要素即要把握和评价社会系统中以“物质基础”为内容的因素,即：“社会性公共资源供给和配置”的因素,强调“均等性”,其实质是要考虑经济的“互惠性”.②政治要素,政治要素即要把握和评价社会要素运行状况的“政治基础”内容的因素,也是本文提出的社会管理政治构成因素,即“人格”因素.该因素的内容表明不同利益的社会成员对于国家政府为主导的为社会性公共资源形成供给和配置所确立的目标、规则和目标达成的评价结果的“共识性状况”.③社会要素,社会要素即把握和评价社会要素运行状况的“社会基础”内容的因素,即：“社会行为”因素.它是表明制度化的社会行为方式中各种社会成员“真实拥有规范性规则赋予的权利的状况”的因素.其实质内容是社会成员“真是权利的平等性”.④文化要素,文化要素要把握和评价社会要素运行状况的：“文化基础”内容,即“平等价值观”因素.它是关于社会成员对社会性公共资源应当如何形成供给和实现配置所做的“正确的价值观解释”的状况因素.其实质内容是各种社会成员关于：“正确的平等价值观”的“共享性”.
员工转岗安置指标体系的建立
以“四要素框架”为基础,将四要素纳入社会系统（I）,由此对员工转岗安置置入大的社会系统（I）,分别作为社会系统里面的经济要素（Ia）,政治要素（Ig）,社会要素（Ii）,文化要素（u）四个方面提出指标体系的建立.将企业员工分为参和安置分流的员工和不参和安置分流的员工.探讨和企业主体的关系.
（1）经济要素（Ia）
经济要素的指标体系内容包括三个方面：①企业员工（参和安置分流、不参和安置分流）获取到的社会性公共资源“均等性越好”,参和安置分流的员工愿意离开的可能性越大.②参和安置分流的员工所获得的报酬（经济要素）和过去的报酬水平越是接近,参和安置分流的员工愿意离开的可能性越大.③参和安置分流的员工所获得安置补偿和员工对于未来生活所需安置补偿费用的期待越是接近,参和安置分流的员工离开的可能性越大.
（2）政治要素（Lg）
政治要素的指标体系内容包括：①参和安置分流的企业员工内心各自期待获取到的安置分流后的上班时间的间接成本、家庭成本、就业、安全、环境、子女教育、医疗卫生、文化等公共性资源的供给和配置所确立的目标之间的吻合程度越高,表明员工和企业领导层对所确立的供给和配置目标的“共识程度越高”.②参和安置分流的企业员工内心各自期待获取到的安置分流后的上班时间的间接成本、家庭成本、就业、安全、环境、子女教育、医疗卫生、文化等公共性资源的供给和配置所确立的手段和企业领导层为安置分流后的上班时间的间接成本、家庭生活成本、就业、安全、环境、子女教育、医疗卫生、文化等公共资源供给和配置所确立的手段之间的吻合程度越高,表明员工和企业领导层对所确立的供给和配置目标的“共识程度越高”.③参和安置分流的企业员工内心各自期待获取到报酬水平和企业领导层为员工分流安置后确立的报酬水平之间的吻合程度越高,表明员工和企业领导层对所确立的目标的“共识程度越高”.④参和安置分流的企业员工内心各自期待获取到报酬水平的手段和企业领导层为员工分流安置后确立的报酬水平手段之间的吻合程度越高,表明员工和企业领导层对所确立的目标的“共识程度越高”.⑤参和安置分流的企业员工内心期待的安置分流的“好”的结果和企业领导层认为员工分流安置的“好”的结果之间的吻合程度越高,表明员工和企业领导层在企业安置分流的结果的评价标准上“共识程度越高”.
（3）社会要素（Ti）
社会要素的指标体系内容包括：①参和安置分流的员工越是利用到企业制定的上班时间的间接成本、家庭生活成本、就业、安全、环境、子女教育、医疗卫生、文化等公共资源政策所赋予（实体性、程序性、救济性）的权利,参和安置分流的员工获取报酬的真实性越高.②参和安置分流的员工越是利用到企业制定的上班时间的间接成本、家庭生活成本、就业、安全、环境、子女教育、医疗卫生、文化等公共资源政策所赋予（实体性、程序性、救济性）的权利满意度越高,表明安置福利政策越具有公正平等性.
（4）文化要素（L1）
文化要素的指标体系内容：企业和员工（参和安置分流以及不参和分流）对于企业制定的关于上班时间的间接成本、家庭生活成本、就业、安全、环境、子女教育、医疗卫生、文化等公共资源政策的正义性解释越是趋向一致,表明企业和员工关于安置分流工作的价值观的“共享程度越高”.
四个要素的指标内容结合企业员工的转岗安置可以形成一套完整的指标体系,反映企业的和员工在经济、政治、社会、文化的实际期待状况.根据具体企业来依次具体化指标内容,通过实证调查,对各自的期待有准确把握,针对性地满足和调整转岗安置策略.
总结
员工的转岗安置纳入“四要素分析框架”后,整合了转岗安置的各个方面,建立了明确反映企业和员工在经济、政治、社会、文化四个方面期待的指标体系.有利于企业和员工通过不断地互动和沟通,最终在有利于企业和职工在转岗安置的策略上形成互惠、共识、平等、共享的效果,达到双方需求和期待的共同满足.
结论：适合不知如何写指标体系方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于评价指标体系构建方法论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
中国去产能背景下产能过剩行业就业问题
摘要：近几年来由于投资过热导致房地产行业、钢铁等行业均出现了产能过剩。在“去产能”政策的背景下，产能过剩行业的下岗职工将如何安置，政府的财政资金。
去产能背景下国有煤炭企业人力资源管理工作探究
[摘 要]人力资源管理的质量直接影响着企业管理的质量。在目前去产能的特殊背景下，怎样做好人力资源管理工作，帮助煤炭企业从传统粗犷管理下的产能过剩。
去产能背景下煤矿行业现状展望
[摘 要]目的：研究“去产能”下，煤矿行业的衰退对煤矿工人生活状况的影响及对煤矿系统整体的影响，并对煤矿行业及企业自身提出改善建议。方法：针对不。
去杠杆背景下铁路产业基金运作模式
2014年，国务院会议指出要在年内建立年规模达2000亿—3000亿元的铁路发展基金。国家发展改革委公布的《铁路发展基金管理办法》显示，铁路发展。