事业单位出纳工作中存在问题,本文关于出纳论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
出纳论文参考文献：
[摘 要]出纳在事业单位财务系统中具有举足轻重的地位,掌握第一手会计资料,是体现服务至上的窗口.实际工作中,出纳从业人员自身素质参差不齐,业务水平各有差异,又由于出纳岗位的特殊性,许多出纳人员容易在出纳岗位上犯错误,.本文结合自身工作经验,分析了事业单位出纳工作中存在的一些问题,并提出了几点对策,供行业人员探讨.
[关键词]事业单位；出纳；问题；对策
“经济越发展,会计越重要”.出纳工作在事业单位经济活动中发挥着收付、反映、监督、管理等职能,是第一手会计信息资料的收集者.随着中国经济步入新常态,国家对事业单位的投入不断加大,预算逐年递增,要求我们科学合理地运用财政资金,提高预算执行率.在这样的背景下,出纳工作变得越来越重要,对提高财务管理水平,规范会计工作具有重要意义.
1出纳基本认识
出纳,就字面而言,“出”一般表示支出,“纳”一般表示收入,通常包含出纳工作和出纳人员两层含义.出纳工作是指凡是*单位 收付、银行结算和有价证券保管等工作的总和,具有专业性、时限性、社会性、政策性等特点.出纳人员是指凡是从事出纳岗位工作的会计人员.
任何单位和经济组织中,出纳必须是一个独立的岗位,领导不得兼任,会计不得替代,是财会工作中不可缺少的岗位.出纳工作的基本原则主要指内部牵制原则或者说钱账分管原则.《会计法》第二十一条第二、三款规定：会计机构内部应当建立稽核制度.出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作.
2出纳工作基本内容
2.1*货币资金收、付业务.出纳人员按照国家有关 管理和银行结算制度的规定,* 收付和银行结算业务.
2.2保管.保管出纳用的印章、空白收据、空白支票、库存 和各种有价证券等.
2.3登记 日记账、银行存款日记账.根据经济发生业务编制收付款凭证,据此逐笔顺序登记 日记账和银行存款日记账.根据领导要求编制“出纳报告表”,报送“预算执行情况表”.
2.4结账、对账.出纳人员要做到日清月结,月末要完成“四方对账”（即出纳和会计、银行、财政对账）.编制“银行存款余额调节表”.
2.5装订、保存.整理日记账、对账单等有关凭证并进行装订,按会计档案的保管期限保管、移交.
3出纳工作中存在的问题
3.1出纳人员素质不高,粗心大意
出纳工作要求专业性强,具备扎实的财务知识,还要具备较高的数字运算和处理出纳事务的能力.一些单位在聘用出纳人员时很随意,有的是单位领导的亲戚,有的甚至出现直接从其他业务岗位调任的情况,这些出纳人员自身素质参差不齐,专业水平、财务能力不够,经常出现各种问题,影响工作质量.此外,必须具备较强的法律意识.一些事业单位中出纳岗位挪用公款、贪污受贿的大有人在,更有甚者在对外支付结算时存在吃、拿、卡、要的行为.
3.2内部控制制度不健全,缺少监督
内部控制是指通过一系列的保障制度和措施,保证财务活动的有效进行,保障资金的安全和完整,最大限度降低资金风险.有的单位违背不相容职务相分离的原则,岗位设置不清晰,存在一人多岗位的问题,为财务工作留下了巨大的安全隐患.有的单位违背相互牵制原则,核销时缺少授权审批手续,甚至在单位的付款和对账问题上全交出纳一个人来完成,缺少第三方来监管,这就给出纳先挪用单位公款以后及时补回有了可乘之机,難以保证单位资金的安全.有些单位领导、会计人员随意经手 ,经常出现“白条抵库”现象,甚至出现私自挪用公款,随意改动账目金额.而出纳人员也不及时盘点、对账,使得出纳人员在报销款项、确认核实 、银行账的工作中频频出现偏差.
3.3出纳人员工作交接手续不完善
在实际工作中,出纳人员难免会因事、因病离职或者调动工作,这就需要出纳和接管人员进行工作交接.但由于交接手续的不完善,未编制或者不能准确编制出纳工作交接书,各项交接工作不能及时、准确地完成,容易导致账目混乱.在交接时,缺少监交人,随意交接,可能导致责任划分不清.
4出纳工作问题的防范措施
4.1做好出纳人员聘用工作
事业单位在出纳人员聘用过程中,需要考虑应聘人员的综合能力.取得会计从业资格证书是从事出纳工作的前提.一是需要全面考察应聘人员的思想品德.作风正派、思想端正是做好事业单位出纳工作的前提,才能抵御金钱或其他的诱惑,保障事业单位资金的高效利用.二是要考察出纳人员对出纳工作的热情、责任心.出纳工作的特殊性,要和不同的部门、企业、银行、 或地方财政部门之间打交道,要求每一个工作环节都需要有较高的安全性,都需要做到准确无误,所以只有具备较高的工作热情、责任心强的人员才能够担当.
4.2加强出纳人员自身素质建设
出纳人员的自身素质是做好出纳工作的前提.首先要加强政治业务学习,认真学习党 的相关文件精神,自高自身政治觉悟,履行节约,处处率先垂范,廉洁勤政,务实开拓.其次强化出纳人员的职业道德,具体包括出纳人员的品德教育、纪律教育等.
4.3完善财务内部控制制度,按章办事
单位领导要提高对出纳工作的认识,根据相关法律法规,加强财务制度建设.首先,健全单位内部 收支和凭证、单据管理制度,严格按照规定收取凭证、进行登记.其次,完善授权审批制度,在填制银行支付结算票据时,必有有相关领导、会计的签字或签章,要做到认真、规范,以便在进行财务查证时有依据可循.
4.4加强出纳人员的绩效评价,提高工作效率
在事业单位中,要约束和激励出纳人员的工作,需要依据事业单位人事管理条例（国务院令第652号）和单位内部的管理制度,建立一套和工作管理、考核评价等方面相匹配的、行之有效的绩效评价管理体系,以提高出纳人员的工作质量、强化各类票据的保管、控制出纳工作风险,以保证事业单位出纳工作的有效进行.
综上所述,出纳人员必须在遵守国家法律、法规等制度下,不断加强自身修养,学习相关业务知识,努力提升工作水平,才可为事业单位各项业务发展提供更优质、更高效地服务.
参考文献：
[1]王聪,贾若.浅谈出纳工作岗位内部控制[J].经营和管理,2016（4）.
[2]刘德斌,刘津涵.事业单位出纳工作管理的思考[J].中国市场,2013（9）.
[3]胡锦文.浅谈事业单位如何做好出纳工作[J],经营者管理,2014（3）.
作者简介：
王伟伟（1986年—）,性别男,民族汉,籍贯山东省青州市,职称助教,学位学士.
结论：大学硕士与本科出纳毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写会计跟出纳有什么区别方面论文范文。
事业单位出纳工作中存在问题
摘 要：出纳在事业单位财务系统中具有举足轻重的地位，掌握第一手会计资料，是体现服务至上的窗口。实际工作中，出纳从业人员自身素质参差不齐，业务水平。
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