新常态下事业单位思想政治工作变化策略,本论文可用于思想政治工作论文范文参考下载，思想政治工作相关论文写作参考研究。
思想政治工作论文参考文献：
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）07-000-02
摘 要 随着改革开放的不断深入,人们的思想观念和价值观念都发生了很大的变化,对事业单位的思想政治工作也提出了更高的要求.但目前事业单位的思想政治工作仍然比较落后,所以加强新常态下事业单位的思想政治工作显得尤为重要.本文对新常态下事业单位思想政治工作存在的问题进行了分析,并提出合理的解决方法,以期能促进事业单位的持续健康发展.
关键词 新常态 事业单位 思想政治工作
思想政治工作以人为工作中心,主要解决人在思想方面、观点方面、政治立场方面的问题,旨在于提高人们的思想觉悟.思想政治工作是精神文明建设的重点内容,更是经济工作和其他工作的生命线.在新常态下,随着网络的快速发展、信息化时代的到来和改革开放的逐步深入,人们的思想和观念已然发生了重大变化,这必然深刻影响事业单位思想政治工作,因此,我们必须对现有问题进行正确分析,提出解决方案.
一、新常态下事业单位思想政治工作的变化
(一)客观环境
新常态下,国家经济增长的方式和速度都发生了改变,政府提出“新常态”的概念,并要求事业单位管理人员和职工充分认识“新常态”这种新环境,逐渐适应新常态,坚持不懈地推动我国经济又好又快发展.在新常态下,事业单位思想政治工作的开展也应该和新的客观环境相吻合.
(二)工作理念
认识新常态并逐步适应新常态进而引领新常态,是目前思想政治工作的首要内容,要想开展这些工作、达到这些目标,就要利用思想政治工作来革新职工理念,让职工具备新的思维,产生新的想法.由此可见,新常态下事业单位的思想政治工作不能仅仅停留在说教的浅层面,而应该帮助职工树立起求真务实、拼搏向上的全新理念.
(三)工作要求
新常态下的思想政治工作要求吸收传统的思想政治工作成果,也要求擅于不断创新工作机制、优化工作环境、升级工作平台、夯实工作基础,以达到高标准、高水平的工作要求,推动思想政治工作全面发展.由此可见,新常态下的思想政治工作是在工作要求上不断发生变化的,而创新就是满足这些要求的基本保障.
二、当前事业单位思想政治工作存在的主要问题
(一)理念滞后
由于受到传统计划经济体制的影响,我国事业单位思想政治工作开展的理念比较滞后,缺乏完善的工作体系和统一的工作机制,仅仅停留在说教层面,思想政治工作缺乏主动性、系统性,无法充分发挥思想政治工作应有作用.
(二)方式落伍
传统事业单位运营发展中,过分重视业务管理工作,忽略了单位职工的个人需求和思想政治工作的开展.由于长期受到约束机制的制约,部分职工情绪状态、价值观等发现显著变化.但事业单位思想政治工作开展方式的针对性不强,无法结合社会步伐和单位职工具体情况来开展,导致思想政治工作和时代相脱节.工作开展速度无法和单位改革发展速度保持一致,缺乏创新性、人文性,无法真正解决职工困难,无法激发职工参和的积极性和创造性.
(三)效果不佳
由于受到自由化思潮以及西方腐败观念的影响,事业单位部分党员干部工作意识淡薄,缺乏对思想政治工作重要性的认识,思想政治工作开展逐渐趋向形式化、边缘化,工作形式化现象严重.部分领导没有充分认识到思想政治工作的重要意义,只是口头上重视,未落实到实际行动中,重业务、轻思想的错误观念依旧存在,导致各项工作表面化,影响到思想政治工作开展的实际效果.
三、新常态下事业单位思想政治工作的创新策略
(一)理念创新
新常态下思想政治工作首先要在理念上进行创新.（1）新常态下的思想政治工作应实现职工和职工或者教育者和职工之间的互动,而不应该单向开展,只有加强沟通、交流、合作,进行多元化的互动,才能促进共同进步.（2）思想政治工作不能在职工不存在需求时,即不接受时开展,必须在职工具有实质性的需求的基础上进行.新常态下,事业单位职工往往在思想上存在疑惑,而思想政治工作的目的就是发现并找出这些疑惑进行集中解决.（3）传统的思想政治工作将培养听话职工作为最终目的,但这并不能够适应新常态的具体要求.新常态下的思想政治工作应该真正使职工实现价值成长,也就是说新常态下的思想政治工作不能停留在培养听话职工阶段,而是应该帮助职工个体实现成长,也只有每个职工都实现一定的成长,整个事业单位才会实现正真意义上的成长,毕竟,职工才是事业单位的主力军和重要组成部分.
(二)形式创新
新常态下的思想政治工作也应该在形式上实现创新.传统的思想政治工作往往只是在说教层面上进行,在形式上略显乏味无聊,无法引起听者的兴趣,不能适应新常态.新常态下的思想政治工作应该擅于从形式方面进行创新,所有有利于思想政治工作的形式都可以借鉴和吸收.比如建立学习兴趣小组、举行演讲比赛或征文活动等形式进行思想政治教育.除此之外,也可以允许并鼓励职工就热点问题展开讨论和交流,体现职工的主体地位.但是,应该引起注意的是,新常态下的思想政治工作绝不能为了创新进行创新,即不能只是形式主义,而是应该把握新常态的脉络,进行有实质性、内涵性的形式创新.
(三)机制创新
传统思想政治工作缺乏机制上的信息反馈和互动交流,不能满足创新的要求.而新常态下的思想政治工作要大力开展机制创新：（1）职工在新常态下的思想政治工作中占据主体地位,因此,应建立职工参和机制,突出职工的主体地位.具体而言,职工可以对新常态下的思想政治工作的形式和内容发表观点和看法,还应从头到尾全程参和思想政治工作.（2）新常态下的思想政治工作在开展过程中出现了哪些问题、有哪些不足、应该如何弥补、应该如何解决,都需要建立反馈机制进行发现和解决.因此,新常态下的思想政治工作迫切需要建立一套合理的、正确的、高效的反馈调节机制.（3）新常态下的思想政治工作绝不能“闭关锁国”独立进行,而应该建立开放机制,和其他部门沟通交流实现对接,如此才能更好地把握新常态的形式变化,提升新常态下的思想政治工作的成果和效果.
(四)平台创新
新常态下的思想政治工作也可以从平台上进行创新,引发职工在不同平台上思想的巧妙变化.平台构建,即思想政治工作的平台同党建工作平台、妇女工作平台、文化建设工作平台实现平台和平台之间的联合,达到思想政治工作同其他工作相互交融的目的,同时也能起到扩大兼容和开放效果的作用,促进新常态下职工创新能力的提升,促进新常态下的思想政治工作有力、高效地开展.
四、结语
总体说来,新常态下的思想政治工作的条件发生了变化.新常态下的思想政治工作的内容其实就是首先认识新常态,然后适应新常态,最后引领新常态的过程.新常态下的思想政治工作要在分析客观环境、工作理念以及工作要求的变化的情况下,抓住创新的主干线,进行理念上、形式上、机制上以及平台上的不断创新,把职工放在思想政治工作的重心上,摒弃传统观念,进行思想教育.
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结论：关于本文可作为相关专业思想政治工作论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文2018思想政治工作要点论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
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