影响劳动和社会保障专业大学生就业因素分析,本文关于社会保障论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
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摘 要：众所周知,我国大学生几乎都在面临着就业难的问题,而这个问题是属于劳动和社会保障专业中的重点内容之一,但是,劳动和社会保障专业大学生的就业率和其他专业学生相比,几乎是垫底的名次,这个想象很是令人费解.因此,本文对影响劳动和社会保障专业大学生的就业因素进行深入的分析,将从自愿性失业和非自愿性失业等两个方面进行探讨,希望可以提高劳动和社会保障专业学生的就业率.
关键词：劳动和社会保障专业；大学生；就业
中图分类号：C913.7-4；G647.38 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）001-000-02
前言
在1998年,我国各高校就已经设立了劳动和社会保障专业,主要培养大学的德智体美劳、进而进行全面发展.虽然专业的成立时间较晚,但是由于国家的重视,发展的速度却是飞快,并且现如今我国上百所大学都已经设立劳动和社会保障专业,还培养出很多复合型的专业人才.随着劳动和社会保障专业的生源范围不断扩大以及快速的发展,此专業的毕业生也在逐年的增加,因此,劳动和社会保障专业大学生的就业问题也在面临着严峻的挑战.
一、劳动和社会保障专业大学生的自愿性失业
(一)大学生没有正确认识就业环境
对于激烈、残酷的就业环境,由于大学生没有足够的认识,致使自己的就业目标和实际的就业结果严重不符.大多数的大学生在就业是只考虑“我想干什么”,完全忽视了一个最重要的问题,“我能干什么”,很多大学生往往基础知识掌握的不牢固,还欠缺实践动手能力,却又不愿放低眼光,深入基层积累实际的工作经验,只想得到大企业、大城市、大机关中的高工资,但却因为自身的能力不足屡次碰壁[1].我国城市和农村发展差距悬殊,并且城市的二元结构也在不断扩大,导致基层单位、农村都得不到合适的专业人才,和此同时,大学生自身又不具备吃苦耐劳的精神,所以也不会在基层或不发达的农村工作.
(二)父母的大学生的期望过高
随着经济的不断发展,我国大部分的家庭都增加了教育的投资,这都源于父母对大学生的期望过高[2].对于劳动和社会保障专业的大学生而言,在毕业后完全可以到基层单位或者农村进行发展,并且还能加强基层社会和农村的保障制度,但是由于父母的期望过高以及大量的教育投资,父母们都希望大学生可以在毕业后得到一份体面一点的工作.和此同时,现阶段的大学生多数都是独生子女,家庭条件都比较富裕,父母舍不得孩子到基层单位或农村受苦,并不断给孩子输入找不到工作也没关系的思想[3].父母的宠溺也导致大学生丧失了紧迫的工作渴望,宁愿待在家里等待机遇垂青,也不愿通过不断努力尝试,寻找适合自己的岗位.
二、劳动和社会保障专业大学生的非自愿性失业
(一)劳动力总供需量矛盾
1.有效的总需求供应不足
在我国的发展中,社会保障一直是一个比较缓慢的发展历程,虽然社会保障支出一直在不断的增加,但是只占我国财政总支出的12%,正处于起步阶段.我国大多数企业都是民营企业,因此企业中的人力资源和社会保险管理都是一些*人员,而在国外的发展中,不但在政府机构中有大量的劳动社会保障人员,在企业中也有完善的人力资源和社会保险管理体系[4].但是在我国的企业发展中确实这样的现象,人力资源管理是*人员、分企业工管理混乱、以及为了自身利益瞒报、少报社会保险.
2.不断增加劳动力的供给
首先,由于我国是一个人口大国,并且具有丰富的劳动资源,因此,我国的市场竞争力也在逐年增加.其次,我国正不断的加速城市化,大多数的劳动力都投身于其他行业,致使人们的就业率不断增加,虽然农村的劳动力没有过高的文化水平,但是和大学生相比也有自身的优势,如农村的劳动力有吃苦耐劳的精神,也可以接受恶劣的环境进行长期的工作,还可以忍受低福利、低工资的工作,这些都是大学生比不了的.和此同时,我国延长了劳动力的退休年龄,致使劳动力的劳动周期延长,劳动力替换缓慢,进而加剧了就业的难题[5].
(二)市场竞争机制不健全
1.劳动力市场的信息无法有效流通
对于现阶段的大学生而言,主要的求职资源仍是学校的招聘会和人力资源市场,虽然在互联网的帮助下也可以获得一些招聘信息,但是鱼龙混杂,无法辨认真伪.大学生能得不到全面的招聘信息,在一定程度上增加了就业的难题,和此同时,学校招聘会的信息以及人力资源市场的招聘信息无法满足学生的需求,致使大学生就业难的问题不断加剧.
2.劳动力市场存在严重的歧视和分割现象
对于现阶段的就业形势而言,理科生的就业率明显高于文科生的就业率,并且理科的科研项目所使用的的经费高于文科的科研项目经费,致使我国劳动和社会保障专业大学生的就业受到局限.和此同时,大多数的机关单位和私人企业在人才的选择生更偏向于男性,而当下的二胎政策更加影响到女性的就业,但是在我国劳动和社会保障专业中几乎都是女大学生,进而降低了大学生的就业率[6].
(三)劳动和社会保障专业学生没有足够的竞争力
1.专业研究内容过多,课程目标不明确
我国劳动和社会保障专业中有很多的研究内容,包括很多门课程如统计学、法学、社会学、经济学、保险学、会计学、以及管理学等,并且在各门课程中,大多数的教学内容又具有重复性和交叉性,致使劳动和社会保障专业的教学目标不明确.和此同时,有些课程的开设又没有针对性和专业性,虽然学的内容多但实际掌握的内容却非常少,致使大学生的专业技能连专科生都比不上,而自身的综合素质和学历能力又远不及研究生.
2.大学生理论知识不牢固,综合素质不高
据相关的调查了解到,我国大学生在上课时的主要精力都放在玩手机上,而真正在学习的大学生却没有几个,在当前的大学校园内,宽松的管理体制无法对学生实现有效的约束力度,而大学生又缺乏自主学习意识,其中60%的大学生从来都不会主动学习,30%的大学生只是偶尔学习,只有10%的大学生会专心和学习中,并且80%的大学生表示不想考研,只有5%的大学生有考研的意愿[7].因此,毕业的大学生在参加面试时,无法运用自身的理论知识科学合理的回答出面试官所提出的问题,致使面试失败,进而降低了大学生的就业率.
结论：适合社会保障论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关社会保障卡在哪里*开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
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