三类危险源理论煤矿安全管理,本论文主要论述了危险源论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
危险源论文参考文献：
[摘 要]目前,我国煤炭生产行业依然面临较为严峻的安全生产形势,在我国主要几个产煤大省,其安全生产事故率仍旧处于高位状态.据不完全统计,国内发生一次性死亡人数大于10人的煤炭开采安全事故至少有30起.调查显示,在引发我国煤炭开采事故的因素中,由于人为管理疏忽导致的事故占到了50%以上,因此,可以说,人为管理因素是导致事故发生的重要因素.为了深入分析我国目前存在的煤炭事故情况,有必要进一步研究煤炭安全问题,以三类危险源理论为切入点,针对国内煤炭安全生产事故提出可行性意见和建议,确保国内煤炭安全生产事故降至最低.
[关键词]三类危险源；煤矿；开采；事故；安全
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.20.055
[中图分类号]X936 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）20-00-02
0 引 言
近几年来,虽然煤炭开采安全事故得到了煤炭监管部门的高度重视,相关安全管理工作得到了加强,但煤炭安全事故依旧存在多发、高发的特点.所以,必须进一步提升现有的煤炭安全管理水平和能力,着力改善煤炭生产安全管理制度,为煤矿安全运营保驾护航.
1 目前我国存在的煤炭行业安全管理问题及弊端
1.1 煤炭行业生产监控能力较低
目前,国内一些煤矿依旧存在较为严重的违规违法生产问题,很多煤炭开采企业,为了在短时间内追求高额经济效益,不惜以牺牲矿工安全为代价,无视相关的煤炭开采安全制度规程,肆意简化安全生产流程,蔑视国家相关法律,使得煤矿企业一直处于高度危险的高负荷运转中.很多地方性的小煤矿,不管不顾国家关于煤矿开采的强制性措施,在安全设备不合格的前提下就草率开工,进场出现超限开采问题.此外,很多煤炭企业存在安全管理制度和系统不完善的问题,矿工绩效管理方式单一、死板,不能保证矿工均能得到和自己工作相匹配的待遇,且没有将安全生产操作规程纳入煤矿开采工作实践中,出现安全管理责任缺失问题.
1.2 部分煤炭企业技术设备严重落后
当前,国内煤炭开采企业的安全管理技术相对落后和不足,很多煤炭企业为了节省投入,依旧使用较为老旧的安全管理设备和方式,在很多管理实践中,全凭管理人员的自觉性和经验,缺乏制度约束,很多安全管理没有对照标准.受到专业知识、经验的影响,很多安全管理人员无法胜任煤矿事故管理工作,在具体管理实践中,不讲究科学管理方法,对于不合理的管理方式仅仅停留在罚款和口头批评层面.此外,在企业安全管理人才培训方面,很多方面缺失严重,由于人才教育缺失,导致很多具备较高专业素质的管理人员流失严重,严重影响了煤炭企业安全管理人才的储备能力.
2 三类危险源理论概述和分析
三类危险源理论是在传统两类危险源理论的基础上,经过发展得到的较为完善的危险理论方法,率先由煤炭安全专家田水承教授提出.所谓的三类危险源理论主要涵盖以下内容：第一,基本的能量承载体及容易引发危险的物质；第二,涵盖基本的物障碍、物体物理特性及环境因素等；第三,不满足安全要求的组织存在因素,包括组织流程、组织结构及组织制度等.基于以上三种危险源理论,将其应用到煤炭安全方面,主要指的是,煤炭开采层内的瓦斯含量、煤层中包含的不稳定矿层、火源等高能量物体,上述物质均属于第一类危险源,是后续各类灾害进一步发生的前提和物质准备.第二类危险物质,主要指物理因素,是描述一类危险源失控的基本情况,属于灾害发生位置,如瓦斯含量监控设备、火患预警系统等设备.第三类危险源属于人为因素,主要涵盖相关安全制度的建立及企业安全文化教育等内容,是导致事故最终发生的根源.
3 提高煤炭行業安全管理水平的措施
3.1 提升法律约束能力,提高监管层责任意识
完善法律约束和规章制度.国家煤矿安全的立法工作要和时俱进,《中华人民共和国安全生产法》《煤炭法》《煤矿安全规程》《矿山安全法》等法律法规的制定应和不断变化的煤矿生产状况相适应,充分运用法律法规约束煤矿企业生产的全过程,杜绝企业超负荷生产、无证生产等违法现象的出现.必须将各种安全管理行为建立在对应的法律法规制度层面上,煤炭企业在具体实行阶段,应该妥善结合自身企业发展实际,深入研究分析具体的方案对策,细化安全监管规划,制定出完全符合自身企业发展实际的规章制度,保证安全管理工作在具体实行阶段能够有法可依,有章可循.此外,应着力提升安全监管层的责任意识,作为监管层,其主要作用就是为了提高煤炭企业的安全管理能力和落实效力,属于一种强制执行手段,尤其对于控制煤炭超负荷运转,私挖滥采、非法生产现象具有较高的威慑力.因此,必须进一步提升监管层负责人的责任意识和管理能力,落实好监管人员的安全生产责任考核,建立科学完善的管理规划制度,做到监管责任落实到人,明确个人管理目标和责任领域范围,实现安全责任管理工作的高效化、细节化、具体化,覆盖整个煤矿开采生产领域.
3.2 建立科学完善的安全管理激励制度重视安全生产教育工作
首先,应该建立科学高效的安全管理激励制度.若要建立完善的激励制度,必须实现从心理到意识及行动上的多重改变,应照顾到参和煤炭安全管理的每个人员的现实利益,善于从正面激励煤炭生产者及安全管理人员.此外,除了激励正面行为以外,对于出现违规行为不能出现“打哈哈”的现象,必须追究其个人责任.除了落实好激励制度外,为了提升激励工作的效率和质量,必须建立合理的激励制度,保证激励工作能够贯穿整个监管工作的全过程,做到各方面激励行为及正激励和负激励相互配合的局面.在提升教育管理水平方面,首先,应加强煤炭工人的安全生产意识和专业技能,建立细化的员工技术培训体系,特聘专业人士进行煤炭开采作用培训,提升工人的技术操作水准.然后,建立科学完善的人员聘用机制,对待选拔和任用的人员进行各项技能考核,完善内部自测自评,优化人员配置,实现用人的科学化、高效化.
3.3 积极引进先进科学管理技术
为了保证煤矿安全生产,必须强化硬指标,积极引进先进的科学技术,通过高科技设备实现对煤矿开采的全程监控和监测,做到出现事故能够第一时间通报,第一时间处理.此外,应积极借鉴国外先进管理技术和手段,提升技术管理水平,着重解决现有的瓦斯预警、瓦斯防治及各种自燃问题.鼓励积极引进工作效率更高的开采设备,实现煤炭企业科研、生产、安全管理共赢的基本局面.
4 结 语
众所周知,煤炭生产安全管理工作是一项长效工作,必须持续性不断投入.因此,应着力完善相关安全管理法律制度,强化安全管理细则,落实安全管理责任,建立科学高效的人才任用制度.煤炭安全生产管理始终是煤炭行业发展的主旋律.因此,必须进一步提高煤炭安全管理水平,提高对发生安全事故的积极处置能力,确立以人为本的煤矿管理理念.
主要参考文献
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结论：关于本文可作为相关专业危险源论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文安全隐患100个安全隐患论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
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