新时期企业维稳信访工作意义方法,本论文主要论述了信访工作论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
信访工作论文参考文献：
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01
摘 要 随着社会经济的快速发展,企业的生产经营活动在市场中存在激烈的竞争,企业维稳信访工作具有重要意义.在新时期背景下,企业要不断进行创新改革对整体员工进行相关调整,在一定程度上,改变了员工思想观念,使员工和企业之间开始出现矛盾,为维稳信访工作的开展带来了一定难度.因此,本文针对新时期企业维稳信访工作的意义进行的分析,提出有效方法,缓和员工和企业之间的冲突,切实为企业带来经济效益.
关键词 新时期 企业 维稳信访 缓和冲突
在新时期背景下,信访工作对于企业的进步发展有重要意义.信访是我国公民和法人在维护自身利益时的基本权利,随着信访工作的深入开展,表明我国开始落实富强 的社会发展理念.在我国经济体制不断变化过程中,企业维稳信访工作的作用越来越大,逐渐成为我国社会经济稳定发展的基础.在新时期背景下,如何做好企业维稳信访工作已经受到社会各界的广泛关注.在企业进步发展过程中,企业要积极掌握员工的心理变化,合理满足员工的工作需求,减少企业和员工的冲突,切实提高企业的经济效益,带动企业的稳定发展.
一、新时期企业维稳信访工作的意义
(一)营造良好的 工作环境
企业在发展过程中,会出现许多方面的问题.如果企业具有相关完善的信访制度,可以充分了解员工在工作和生活中的基本需求,对员工的管理工作具有重要意义.通过合理满足员工的需求,针对具有不满情绪的员工及时采取有效措施,缓解员工和企业之间的冲突,在企业生产经营过程中营造良好的 工作环境,推动企业的发展.
(二)带动企业的稳定发展
传统企业管理的重点是提升经济效益,而在新时期背景下,企业只有将 管理理念作为重点,才能带动企业的稳定发展.在企业管理过程中,可以利用先进的信息技术,使用不同方法开展维稳信访工作.通过开展信访工作,不断完善改进企业内部管理制度,落实 管理理念,从而带动企业的稳定发展.
(三)尊重员工的基本权利
企业在改革发展过程中,要及时掌握员工的想法和意见.信访工作的开展可以有效搜集员工的不同想法,对企业的生存发展提出自身意见.在信访工作时,员工可以明确表达自身的工作和生活过程中实际需求,企业可以结合企业发展状况合理解决员工的问题,例如薪资待遇、工伤赔偿等.不仅可以尊重员工的基本权利,还可以提高企业的社会形象,带动企业的稳定发展,提高企业在市场上的竞争力.
二、新时期企业维稳信访工作的方法
(一)将员工的需求和权益放在首要位置
企业在开展维稳信访过程中,要明确将员工的需求和权益放在首要位置,充分落实以人文本的管理理念,解决和员工之间存在的问题.在信访时,信访工作人员要重视员工提出的问题,认真做好记录,及时向上级做好汇报工作,并且积极寻找解决方案.在解决问题過程中,相关工作人员要对员工给予充分的尊重,使员工可以切实感受到企业的关心.针对有可能出现的冲突问题要综合进行考虑,有效采取预防措施,确保信访工作的效率进行.
(二)建立完善相关维稳信访制度
首先,企业要建立完善相关维稳信访制度.在开展信访工作时,相关工作人员要重点完成接待和记录工作,及时汇报给上级,按照相关维稳信访制度对不同的上级领导进行汇报处理.相关工作人员在维稳信访过程中要落实公正、公平、公开的理念,严格按照相关制度进行解决,切实为员工的需求提供解决方法,缓解员工和企业之间的冲突矛盾.
(三)注重对工作方式的创新改进
在新时期背景下,企业维稳信访工作的有效开展受到了重要影响.相关工作人员要充分掌握新时期信访工作的特点及具体内容,不断对信访工作的工作方式进行创新改进,保证信访工作的顺利展开.例如,可以运用相关信访平台,将员工的利益需求进行录入,方便日后的查找管理工作；也可以利用先进的互联网技术,电话、电邮等,和员工进行间接联系,减少相关工作人员的工作压力,提高工作效率.在信访过程中,大部分的矛盾实质是员工的思想观念问题,所以相关工作人员要切实提高员工思想道德水平,从实际角度出发,对员工进行相关的思想教育,缓和和企业之间的冲突.
三、结语
总而言之,在新时期背景下,企业维稳信访工作的开展具有重要意义.相关工作人员在进行信访工作过程中,要充分落实以人为本的管理理念,将员工的需求和权益放在首要位置,建立完善相关维稳信访制度,注重对工作方式的创新改进,充分体现企业对员工的尊重和关心.并且注重员工思想道德的提高,保证维稳信访工作的顺利展开,切实带动企业的稳定发展.
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