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主题:关键论文写作 时间:2024-02-21

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每一年似乎都被称为“最难就业年”,就业问题更是成为了社会关注的焦点.大学扩招16年来,全国高校毕业生总数已从1999年时的85万人,飙升至今年的765万人;职业技术院校毕业生、初高中毕业后不再继续升学的学生大约有700万,综合统计,今年城镇新增青年劳动力约有1500万.

在这样的大背景下,和就业有着直接关系的便是招聘行业.近些年来,随着中国互联网招聘企业骤增,各企业之间业务重合度增高,和用户匹配度持续走低,形成了招工难和就业难并存的困境.

在整个行业俨然呈现一片红海的趋势之下,人瑞集团带着以“效果为导向”的“香草招聘”横空出世,以偏基础白领为服务对象,实现了求职者24小时内极速入职的高效率招聘,成为国内首个O2O招聘平台.仅2015年一年,人瑞集团就帮助超过10万人成功到企业入职,解决了真正意义上的“就业难”问题.

让社会都为之头疼的就业难题,是如何被人瑞集团轻易*的?《职业》杂志记者对人瑞集团CEO张建国进行专访,让他为我们揭开“谜底”.

透过现象看本质,精确匹配是关键

2016年被各大就业网称为“最难就业年”,其中最主要的原因是个人能力无法满足企业需要,要不就是眼高手低,看不上有意愿的企业.对于就业和招工结构性的“错位”,张建国又是如何看待的?

张建国一针见血地指出,所谓“就业最难年”其实是针对不同人群来说的.比如对IT人才来说,他们的就业还是相对容易的,并且是很多公司争抢的对象.而对蓝领工人来说,则确实是遇到了一定程度上的困难.困难产生的主要原因是国内的一些制造业可能面临破产或倒闭,从而导致其对蓝领的需求量减少.另外,如今很多制造业逐渐实行机器代替人类的生产方式.对操作工人来说,技能要求也发生了变化,这里便有了一个匹配和调整的过程.

以如今就业现状来说,每年春节过后必然成为求职的高峰期,但不能只看表面现象,更主要的应是对内在原因进行分析.随着中国经济结构的转型,对就业人群劳动技能的需求也在发生转变.拿来就用的理念,可能一时间是无法实现的.我国需配套相应的职业技能培训,各企业也同样要具有对员工相对职业技能的转换和培训的功能.这虽是一个长期的过程,但应是特别关注的地方.

总体来说,年轻劳动力在劳动力结构中所占比例呈下降趋势,从而导致大量的公司面临招工难问题.这主要由两个原因造成:一是有技术的蓝领工人、年轻劳动人群数量减少,二是一些蓝领工人在不具备相对技能的情况下,和企业所需的技能要求出现不匹配的情况,导致出现企业招不到人,蓝领工人找不到合适的工作的情境.因此,做到合适的匹配十分重要.但相对来说,蓝领人才的就业机会还是较多的.

“盲目”成致命问题,技术能力成关键

在90后新生*始步入职场的黄金时代,90后自身存在的问题在竞争激烈的职场中也尤为突出.对此,张建国认为,当下年轻人求职所存在的普遍问题是“盲目”,主要表现为“海投”简历.比如在一般网站上向50家公司投出简历,其实他并不知道这些企业到底适不适合自己.当公司和其联系时,可能求职者自己也想不起来给哪些企业投过简历,以及公司的名字是什么了.

张建国建议,年轻人还是需从基础工作做起.如今的求职人群普遍都是90后,由于从小生活条件优越,不愿意吃苦,对待工作随意性大,比如工作不开心就走人等.当他们工作两年以后再回过头来看,其实社会是十分现实的,并非是想干什么就能干的.想干就干,不想干就不干的做法,对任何人的成长都没有好处.另外,年轻人对于工作还需要有一定的忍耐性,在一个岗位上没有工作两年左右的时间,是不可能完全明白其中的奥妙的.在这一方面,建议年轻人还是不要太随意、不要太随性为好.

而求职者的实用技术应该是很难准备的,只有在工作中不断学习,沉下心去学习才能有所提高.在学校里,以考试来衡量个人成绩的优劣,但走向社会以后,可能情商比智商更为重要.所谓情商就是要学会和人相处,善于和团队成员配合,以及要向别人学习等等,这些对于个人职业的成功都是至关重要的.任何人从校园人变成社会人,都需要有一个转变的过程.

在竞争激烈的现代社会背景下,人才在选择企业的同时,企业同样也选择着人才.在这个双向选择的过程中,企业对于人才又有哪些期望?张建国向记者透露,对于蓝领工人来说,除了要求个人身体健壮以外,企业还希望他们能有一定的学习能力,即不断提升自我的专业技能.首先,中国的经济结构靠低成本劳动力来支撑竞争优势的时代已经过去.企业需要提高产品技术含量和劳动生产率,便把大量本需要人做的事情让机器去做.因此,对于人知识的要求、技能的要求更高.所以蓝领工人也应把之前只用“手”工作的理念,逐步转变为用“脑和手”结合的理念.只有手,没有脑的观念只会让蓝领工人今后的就业变得越来越困难.所以蓝领工人首先还是要提高专业技能,毕竟这跟中国整体的经济结构转变是息息相关的.

就稍微高端一些的白领阶层来说,他们普遍是拥有大学以上学历的人群,企业更期望他们能认识到“知识并不能代表能力”的道理.在走向社会以后,真正要学习的是一种职业能力.不管从事哪一项工作,要掌握一门真正实用的技术才是关键所在.

而对基础白领来说,相对而言有一定的知识和学历,企业会希望他们对待工作能更加踏实一些,需要他们具备的更多的应是一种职业精神.

最终服务为导向,“客户需求”是关键

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