科技型小微企业股权激励机制构建,本文是一篇关于激励机制论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
激励机制论文参考文献：
摘 要：股权激励是解决委托*问题的重要手段.在双创背景下通过对科技型小微企业股权激励机制的调查研究发现：股权激励在科技型小微企业中实施并不普遍；在实施了股权激励的企业中,股票期权和员工持股计划是最常使用的两类股权激励方式,资本募集预留是股权激励的主要来源,激励比重以不超过总股本的10%居多,自然人直接持股和有限合伙式的间接持股是主要的持股方式,行权方式多样并普遍设置了激励标准.对照股权激励理论和当前现状,从理念重视、激励模式、激励比例、持股方式、激励标准等方面提出了科技型小微企业股权激励机制构建的对策建议.
关 键 词：科技型小微企业；股权激励；机制构建；股票期权；员工持股计划
中图分类号： F273.4 文献标识码：A 文章编号：2096-2517（2017）03-0046-06
Research on the Establishment of High-Tech Small & Micro Businesses’ Equity Incentive Mechanism
Yu Ao, Chang Chao
（Sichuan University, Chengdu 610064, China）
Abstract： Equity incentive is an important solution to the problem of principal agent. Based on a survey of high-tech small and micro businesses’ equity incentive mechanism, the paper discovers that the implementation of equity incentive in high-tech small and micro businesses is not very popular. The most common ways are stock option incentive and the employee stock ownership plan. The main part of equity incentive mechanism is the capital raising reservation, the usual incentive proportion of the total share capital is less than 10%, and the major ways of shareholding are natural person directly hold the shares and limited partnership, and there are a variety of ways and generallyset criteria. Based on the theory and the present situation, the suggestions are put forward from the aspects of concept emphasis, incentive model, incentive ratio, shareholding method and incentive standard.
Key words： small µ enterprises of science and technology； equity incentive； establishment of mechanism； stock option； employee stock ownership plan
科技型小微企業发展与壮大的最重要因素在于对核心人才的吸引和保留,股权激励作为保留核心人才、解决委托-*问题的有效手段与科技型小微企业有天然的适配性.然而,受限于企业发展初期的各种问题,科技型小微企业实施股权激励存在诸多困难.本文主要根据对成都市内孵化园区的科技型小微企业的走访及问卷调查,为科技型小微企业股权激励机制构建提出相关建议.
一、文献综述
伯利等（1932）在对现代企业的分析中指出所有权和经营权的分离导致委托*问题,为了解决委托*关系带来的问题,学者们开始研究建立特定激励机制来约束*人的行为,进而为企业带来最大效益.美国经济学家、律师凯尔索（1968）提出“双因素理论”, 认为社会的财富由资本和劳动共同创造,因此财富应在二者之间进行分配[1],以此理论为基础,美国企业开展了“员工持股计划”.在这之后,威廉姆森（1975）的资产专用性理论、弗里曼（1984）的利益相关者理论、威茨曼（1986）的“分享经济理论”等理论相继提出,进一步充实了股权激励的理论发展.股权激励之所以能很大程度上解决委托*问题,其根本原因在于股权激励的本质是企业除了支付员工的固定工资外,还拿出部分剩余利益与员工进行分享,直接将员工的收益与企业的发展绑定.
就国内现有的文献来看, 吕长江等（2011）通过对上市公司的分析认为股权激励制度能通过抑制上市公司的过度投资来减少*成本[2].黄慧馨等（2005）对我国A股上市的科技型企业进行了实证研究,认为股权激励能够有效提升科技型上市公司的业绩表现[3].肖淑芳等（2008）通过发放问卷的形式对中关村非上市科技型企业进行了调查,发现实际中实施股权激励的非上市企业属于小部分[4].陈红喜（2015）等同样以问卷的方式对南京科技企业进行调查得出类似结论[5].蔡树堂等（2015）以郑州市科技型中小企业为研究对象,通过问卷收集数据后进行线性分析认为, 相较于薪酬福利激励制度,股权激励制度对于提高企业技术创新能力的作用更明显,发展激励制度相较于成就激励制度对企业技术创新能力的作用更明显, 相较于非经济激励,薪酬福利和股权激励制度在提高企业技术创新能力方面更重要[6].
结论：关于本文可作为激励机制方面的大学硕士与本科毕业论文激励机制的类型论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
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