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摘 要：本文通过主成分分析法提取出新生代农民工工作生活质量的影响因子,分别为员工因素、工作因素、组织因素、社会因素.结合问卷调查的结果对新生代农民工工作生活质量的影响因素进行具体阐述,进一步提出提升新生代农民工工作生活质量的策略.
关键词：新生代农民工工作生活质量影响因素
一、研究方法
本研究以问卷调查为基本的研究方法,选择浙江省内的新生代农民工作为研究对象,采用现场填写问卷回收的调查方式,共发放问卷530份,回收513份,其中有效问卷471份,有效回收率为91.8%.本文运用SPSS17.0软件对调查数据进行统计分析.借助因子分析来提取新生代农民工工作生活质量的影响因素,在进行因子分析之前,对问卷整体进行了Cronbach Alpha信度分析,分析结果见表1.根据学者Deville的观点,一份信度系数好的量表或问卷,最好在0.80以上,0.70-0.80之间算是可接受的范围；从分析结果看（见表1）,调查的整体问卷a系数为0.923,属于很好的水平,总体来看测量问卷的总体信度良好.本文还对问卷进行KMO测度.KMO度量标准：0.9以上表示非常适合；0.8表示适合；0.7表示一般；0.6表示不太适合；0.5以下表示非常不适合.本文中KMO值为0.927,说明此问卷非常适合进行因子分析.
我们对新生代农民工工作生活质量影响因素进行因子分析,以分析和探究新生代农民工工作生活质量影响因素的实际情况.对新生代农民工工作生活质量进行因子分析时我们采用主成分分析法,选择具有Kaiser标准化的正交旋转法.最终提取出四个公因子.这四个公因子在各因素维度上的负荷均在0.45以上,累计方差贡献率为62.811%（见表2）,这表明因子提取有效.但在进行因子分析时,有些题项在两个或两个以上共同因子的中负荷量都超过0.5,难以归属,最终将其删除,这一现象也说明了工作生活质量影响因素的不定性.
二、新生代农民工工作生活质量影响因素分析
根据因子分析提取出四个影响因子,分别归纳为员工因素、工作因素、组织因素、社会因素,下面具体地展开分析这些新生代农民工工作生活质量的影响因素.
1.员工因素
自我尊重和自我维护、自我实现需求、学习能力、身体和心理平衡,在因子分析中这四方面相关性比较强,所以归为一类,称为员工因素.在因子分析负荷矩阵中,尊重自己的人格和荣誉,并维护自己的尊严和工作生活中自我实现需求方面的负荷量比较大分别为0.836和0.851,这说明新生代农民工自尊及自我维护和自我需求方面在工作生活质量员工因素中是比较重要的因素.经过调查结果（见表3）反映了新生代农民工对个体层面的影响因素同意度相对比较高,自尊方面均值达到最高为4.06,表示新生代农民工有着比较高的自我尊重意识和自尊维护；其次也有比较好的自我实现需求,均值为3.89；学习能力方面均值为3.48,虽然没有那么高,但自己也有一定的认可.员工因素方面整体的标准差比较小,这也说明新生代农民工对这方面的认可度基本一致.整体满意度总均值为2.983,相比之下员工因素的认可度平均值为3.875较高,说明新生代农民工在自身的需求,身体状况,自我实现等方面相对比较认同,但对其工作生活质量满意度却比较低.
2.工作因素
工作条件和环境、工作压力、工作意义、工作晋升等这6方面相关性比较大,在因子分析中所以归为一类,称为工作因素.这些工作因素的负荷值都在0.702-0.780之间,所以没有突显出哪个是最主要的工作因素.在调查结果中（见表4）,工作因素的总均值在3.127,说明新生代农民工对工作因素方面基本认可,但满意度并不高；其中,工作压力上均值才2.95,表示新生代农民工在工作当中压力都比较大,工作成长晋升方面均值为3.01,也说明了新生代农民工在工作当中得到的晋升机会也不大.员工因素当中,均值最高的是工作学习方面达到3.22,员工在工作中可以得到学习新知识和新技能,这本身和新生代农民工学历水平不高,很多都是在社会工作中实践学习的相关性比较大的原因.工作因素的认可度平均值也比整体的满意度均值高,说明新生代农民工对工作因素满意度还可以,但在工作中,很多新生代农民工都从事和基层工作,工作本身的特性、环境都直接影响其身体状况及内心感受,工作条件和工作环境较差,那么员工工作直接的感受就并不乐观,工作压力大但没有得到很好的工作晋升,这些进而影响他们的工作生活质量.
3.组织因素
企业规章制度、领导风格、企业文化、组织价值观相关性比较高,在因子分析中所以归为一类,称为组织因素.在调查结果中（见表5）,新生代农民工对组织因素方面的满意度均值在3.15-3.23之间,组织因素各项的标准差刚好都为0.041,说明其对企业的制度管理、企业文化、企业价值等满意度一般,相比之下,他们对企业领导风格、企业的价值观和社会价值观的匹配度的满意度低一些.在组织管理中,管理人员没有给自己的下属建立一个融洽的工作关系,组织的相关管理制度不够完善,管理人员执行力低下,或其领导管理严苛,员工也会对企业失去信心,没有积极性,整体满意度下降,工作绩效等方面都会下降.组织是新生代农民工工作长时间接触的,组织 的领导风格、和谐的人际关系,员工更多的选择权和参和权,实现公平 化,这些都直接影响着新生代农民工工作生活质量.
结论：关于本文可作为相关专业因素分析论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文因素分析法的计算例题论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
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