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关于实证论文范文写作 合理退休年龄影响因素的理论分析与实证相关论文写作资料

主题:实证论文写作 时间:2024-01-12

合理退休年龄影响因素的理论分析与实证,本文是一篇关于实证论文范文,可作为相关选题参考,和写作参考文献。

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摘 要:采用回归分析方法研究2011年世界各国退休年龄对人口、经济及养老金制度等因素的依赖关系,并基于实证结果对我国合理退休年龄进行预测.实证结果显示:人口老龄化程度、预期寿命、经济发展水平、经济结构及养老金制度等对退休年龄都有显著影响,制定合理退休年龄需综合考虑这些影响因素;我国目前男性合理退休年龄为60.84岁,女性合理退休年龄为57.62岁,女性法定退休年龄偏早.若不改变现有的养老金制度,预计到2020和2030年,男性合理退休年龄分别为62.19岁和63.75岁,女性合理退休年龄分别为59.61岁和61.33岁,因此延迟退休是必然趋势.

关键词:退休年龄;老龄化;预期寿命

中图分类号:F062.6 文献标识码:A 文章编号:1000-4149(2015)01-0011-11

DOI:10.3969/j.issn.1000-4149.2015.01.002

收稿日期:2014-07-12;修订日期:2014-11-03

作者简介:朱波,山西财经大学统计学院讲师、博士研究生.

Theoretical Analysis and Empirical Study on the Influencing

Factors of the Optimal Retirement Age

ZHU Bo

(Faculty of Statistics, Shanxi University of Finance & Economics, Taiyuan 030006,China)

Abstract:This paper adopts multiple regression model to analysis the effect of population,economics and pension system on the retirement age of the world in 2011, and predicts the optimal retirement age in China based on the empirical result. The empirical result shows that: aging,life expectancy,economic level,economic structure as well as pension system etc he a significant effect on the retirement age;In China, the optimal retirement of male should be 60.84 and while it is supposed to be 57.62 for female and which is later than the current statutory retirement age. If the current pension system does not change in next three decades, the optimal retirement age of male will be 62.19 and 63.75 respectively in 2020 and 2030 and which of female will be 59.61 and 61.33 respectively. So that it is inevitable to delay retirement in the future.

Keywords:retirement age; aging; life expectancy

一、引言

近年来,我国人口老龄化问题备受社会关注.我国65岁及以上人口占总人口比重从1990年的5.57%逐渐上升到2012年的9.39%.根据联合国发布的《世界人口展望:2012年修订版》,预计到2030和2050年,我国65岁及以上人口占总人口比重将分别达16.2%与23.9%数据来源:联合国经济和社会事务部网站,http://esa.un.org/wpp/.老龄化进程的逐步加快,使得我国基本养老保险的财务可持续性问题日趋突出.中国社会科学院发布的《中国养老金发展报告2013》显示,2012年我国有19个省份城镇职工基本养老保险基金当期收不抵支,个人账户空账规模高达2.6万亿[1].维持养老金收支平衡是养老保险制度可持续发展的最基本要求.在养老金存在支付压力时,决策者一般可以采用提高养老金贡献率(养老保险缴费率)、降低养老金替代率(养老金收入与退休前工资收入的比率)或延迟退休年龄等措施.提高养老金贡献率,将直接增加在职人员的税收负担,不利于经济发展和居民收入增长.此外,提高养老金贡献率也将增加在职人员对未来养老金收益的预期,实际上是将养老金支付压力向未来推移.降低养老金替代率,即降低养老保险的保障水平.由于社会福利水平一般具有刚性特征,降低养老金替代率措施也很少为决策者采用.因此,面对养老金缺口问题,各国专家和决策者一般偏好采用延迟退休年龄方法[2-3].

《人口与经济》2015年第1期

朱 波:合理退休年龄影响因素的理论分析及实证研究

延迟退休年龄,即相对延长寿命周期中的工作周期、缩短了退休周期,这不仅可以减少社会的养老压力,也有利于充分利用社会人力资源.特别是在当前各国预期寿命显著提升情况下,延迟退休年龄不仅迎合了养老金可持续发展需要,也迎合了经济可持续发展需要.

延迟退休的关键是确定合理的退休年龄.目前,学术界已重视对合理退休年龄的研究,但对合理退休年龄的内涵尚无统一定义.拉森(Larsen)等人认为合理退休年龄应该是雇主提供且雇员乐意接受的退休年龄[4].福尔曼(Forman)等人认为合理退休年龄应该使得工作期和退休期的比值接近3[5].汉森 (Hansen)等人认为合理退休年龄应满足居民生命周期效用最大化[6].贝当库尔 (Bethencourt)等人认为合理退休年龄应有助于实现最优的劳动参与率[7].退休年龄不仅影响养老金制度,也影响居民消费行为和劳动力供给,同时也受预期寿命、教育水平、老龄化程度等人口因素及经济水平、经济结构、就业环境等经济因素的影响.因此,本文认为合理退休年龄是与该国社会、经济、人口发展水平相协调的退休年龄,测算合理退休年龄必须综合考虑社会、经济、人口及养老金制度等众多因素.

结论:关于对写作实证论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文实证论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。

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