我国女职工特殊权益保护制度,此文是一篇权益论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
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【摘 要】保护女职工的特殊权益问题越来越受到重视,在我国漫长的封建社会历史上,女性被封建礼教牢牢地约束着.在职场上,一些女职工长期被不平等对待.虽然随着社会的发展,女职工已经逐渐成为劳动队伍中的重要角色,但是仍然存在着许多不完善的地方,《女职工劳动保护特别规定》的出台,保护了女职工的特殊权益,填补了我国法律对女职工特殊权益保护方面的空白,对女职工特殊权益的保护具有重大的意义.但由于其实施时间短,成效尚不明显,还有需要完善和细化的地方,完善法律法规是保护女职工特殊权益的重要途径.
【关键词】女职工；特殊权益；保护；性别歧视
一、引言
随着社会的发展,人们的法律意识逐渐提高,许多女职工已经开始利用法律手段来保护自己的权益,女职工劳动保护是指针对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等的生理特点,在工作任务分配和工作时间等方面所进行的特殊保护.但是由于法律、法规对女职工的特殊权益保护的规定并不明确,造成了社会上仍然有许多侵犯女职工特殊权益的案件,对我国女职工特殊权益保护已经不仅仅是女职工的个人司题,而是关系到我国的经济乃至国际形象的重要司题.本文通过对国内法律在有关女驭工权益法律保护的研究,结合我国女职工的现实情况和女职工受到不公平对待的事例,分析原因,寻求完善的方法. 二、我国女职工特殊权益保护制度的现状及存在问题
(一)我国女职工特殊权益保护制度的现状
根据北京市在2009年全市范围内对女职工劳动保护状况开展了一次性的抽样调查表明,从产业构成来看,第一产业从业人员2.67万人,其中女职工9751人；第二产业162.63万人,其中女职工43.67万人；第三产业274.09万人,其中女职工110.2万人；分别占从业人员女职工总数的0.63%、28.2%和71.17%.这说明了女性从业人员多数集中在第三产业,女职工更多地集中在第三产业中的批发和零售贸易餐饮业,社会服务业,教育、文化艺术和广播电影电视业.
（二）我国女职工特殊权益保护制度存在的问题
1.女职工在就业、择业时遇到困难.女职工容易受到性别、年龄、生育歧视,调查显示,有23.6%的被调查者表示在应聘过程中有过因为自己是女性而被拒绝的经历；有16%的被调查者有过自己成绩明显优于男性却被拒绝录用的经历；有将近20%的高学历女性有被拒经历.女职工从事禁忌劳动,职业危害现象屡见不鲜,在制鞋、制革、箱包等行业缺乏职业安全保护措施,女职工长期暴露在粉尘、噪音、有毒气体超标的环境中,一些企业不发放劳动保护用品,国家规定的职业病检查和营养津贴也不到位.在一些偏远的地方,许多个体锑矿、煤矿和乡村无证煤矿违法招收妇女从事矿山井下工作.女职工不仅要做跟男职工一样的体力工作,她们可能是因为缺乏教育背景,可是又要赚钱养家,只好和男职工一样,从事各种危险性工作.《女职工劳动保护特别规定》中规定女职工禁忌从事的劳动范围,原因是这些工作都会对女职工特殊的生理条件有不好的影响,但是有的女职工在经期仍然要进行冷水作业、低温作业,不仅对身体产生影响,若因从事这些禁忌劳动而受到伤害,女职工又难以得到妥善的赔偿.
2.用人单位不按规定签订劳动合同.2009年北京市总工会、市妇女儿童工作委员会、市统计局、市劳动保障局等有关单位,在全市范围内对女职工劳动保护状况展开的抽样调查.在1073个单位的11.5万名女职工中进行,按照等距抽样的原则抽取了4977名进行司卷调查,其中国有企业占29.6%,公司制企业占13.8%,集体企业占10.2%,外商投资企业占8.2%,港澳台商投资企业占6.5%,私营企业占5.2%,个体工商户占7.5%,其他占0.1%,还抽取行政事业单位939人,占18.9%,主要目的是了解劳动就业现状及劳动权益保护状况,引起社会对女职工的劳动权益保障问题的关注.
3.男、女职工同工不同酬.《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十四条规定“妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利.”但在一些行业的同等职位中,用人单位应该保障女职工与男职工得到同等的报酬,但现实中,有时候因为女职工不如男职工的工作能力、工作范围大而出现同工不同酬的情况发生,有的公司比较需要男职工做体力工作,但却因为缺乏男性,所以对占少数的男性给予较多的报酬.男、女职工同工不同酬的情况很常见,归根结底是因为一些用人单位在工资分配中偏向男性,希望留住男职工,而同样辛苦工作的女职工却只能忍气吞声.
4.“四期”权利得不到全面保护.女职工“四期”保护权不全面,在部分非公企业调查显示,女职工产前检查费不能报销的达59%；生育医疗费用不能报销的占47.9%；产假期间不能领到生育津贴的有31.6%0还有54.8%的企业不能定期给女职工进行妇科病检查,其中商业服务、饭店餐饮业占到60%以上.女职工从怀孕到哺乳期,大概需要两年时间,用人单位不按照法律规定给予女职工适当的工资和时间,而法律对用人单位违反规定的惩罚只局限在行政制裁和经济赔偿,遇到严重案件时责任不明,间接造成了用人单位对女职工特殊权益保护规定持放任态度.
(三)完善我国女职工特殊权益保护制度
1.完善关于女职工特殊权益保护立法.目前我国对于女职工特殊权益保护的立法仍很缺乏,《女职工劳动保护特别规定》出台不久,实践中还需要时间去适应,很多细节仍未完善,应该对《女职工劳动保护特别规定》的具体实施细则及相关配套文件中进行进一步的研究、细化.特别是对“职场性骚扰”法律规定,应该有更详细的保护措施和用人单位相应应该负担的责任,对违反法律法规的行为应受到的处罚做出详细的解释,以及界定侵犯权益的范围,让女职工特殊权益保护更加全面.
2.加强女职工特殊权益保护执法监督力度.劳动部门应该加强对用人单位的监管,应该进一步完善女职工权益保护的相关制度,加强对违法行为的监督惩处力度,明确法律责任,严惩侵权行为,维护女职工的法律权益,加强对侵犯女职工特殊权益行为的刑事制裁,让个人或单位不再重复违反法律.对侵害女职工特殊权益的用人单位和个人,必须承担民事责任和刑事责任.设立专门的执法监督部门,集中解决侵犯女职工特殊权益的案件,才不至于互相推卸责任.
3.借鉴国外先进的法律法规.借鉴国外的先进法律法规,明确对用人单位的处罚,使其不敢触犯法律,即使触犯也要严加惩罚.平衡女职工家庭和事业之间的关系,日本制订了《育儿和家庭照顾休假法》,从法律层面上给了女职工照顾家庭幼儿的保障,而且该法总的原则是雇主对请假申请不得拒绝,这让女职工在兼顾事业的同时,依法获得休假照顾家庭的权利,这种做法值得我国借鉴.
4.加大对用人单位的法律宣传力度.政府应该出台政策,对用人单位进行法律宣传,倡导用人单位自觉提升劳动法律意识,依法制定合同,照顾女职工“四期”期间的待遇,增加保护女职工权利的措施以及对女职工人身财产安全保护的有效措施,建立良好的工作环境.鼓励用人单位学习法律法规,做出创新的有利于女职工的措施,对有突出表现的用人单位给予表扬和奖励,树立良好的榜样.
5.鼓励女职工勇于争取权利.女职工要及时适当地行使法律赋予的权利,维护自己的合法利益.鼓励女职工勇敢争取属于自己的权益,教育和引导女职工增强自我保护意识,用法律武器维护自身的合法权益和特殊权益.对女职工加大法律法规意识的培养,在受到侵害时及时寻求法律途径保护自己.工会、妇联等组织应定时组织教育活动,鼓励女职工参加.
结论：关于权益方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关什么是权益论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
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