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主题:经济学论文写作 时间:2024-03-09

劳动经济学视角下大学生自愿性失业原因分析,本论文为免费优秀的关于经济学论文范文资料,可用于相关论文写作参考。

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摘 要:近年来,随着高校逐年扩招 ,大学生就业难问题日益凸显.在此背景下,研究大学生未就业原因具有重要性和急迫性.基于我国近三年来大学毕业生就业情况,从劳动经济学视角,即劳动力市场供需、保留工资理论、二元劳动力市场分割三个方面对大学生自愿性失业的原因进行分析,提出解决当前大学生就业难的对策: 建立健全就业市场机制, 合理引导大学生就业预期;转变就业观念,提高就业技能;拓宽就业视野,鼓励学生自主创业.

关键词:自愿性失业 ; 二元劳动力市场 ;工资保留 ; 自主创业

中图分类号:G646 文献标识码:A 文章编号:

2095-3283(2016)01-0132-02

[作者简介]刘宇(1982-),女,汉族,辽宁沈阳人,讲师,硕士,研究方向:大学生就业和创业.

一、自愿性失业的概念界定

1.失业概念的界定

根据国际劳工组织的定义,失业是指一定年龄以上,在规定的调查时间内没有就业或工作时间没有达到规定标准,有劳动能力,还在寻找有报酬工作的人.失业是由于劳动力供给和劳动力需求总量或结构上的失衡所形成的、具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态,其实质是劳动者不能和生产资料相结合进行社会财富的创造.

2.大学生自愿性失业的概念界定

失业者一般须符合三个基本条件:第一,在统计调查时没有工作.第二,适龄且有劳动能力.第三,有工作愿望.

虽然按照失业的定义,大学生毕业后找不到工作符合失业的前两个基本条件,但是仔细分析会发现,许多未就业的大学生并不符合第三个条件,也就是说,他们具备劳动能力,并不是无业可就,而是自愿性失业,这部分人原本“有岗可就”,然而他们却可能为了更优厚的薪水、出国或其他个人原因不愿意工作.因此,这部分人不能称为失业者.可见失业和本文中讨论的大学生自愿性失业的概念是有区别的,即大学生自愿性失业是指一定年龄以上,在规定的调查时间内没有就业,有劳动能力、却自愿不工作的高校大学毕业生.

二、大学生自愿性失业的原因分析

1.劳动力市场供求双方信息不对称

如图1所示横轴为大学生劳动力市场上的毕业生数量,纵轴为劳动力价格,即工资率,曲线D为毕业生需求曲线,S为毕业生供给曲线.在劳动力市场出清的均衡状态下,厂商愿意雇用数量为L2并接受工资水平为W2的合格毕业生.在W1的工资水平上,另有数量为(L2-L1)的毕业生,他们虽然愿意工作,但却要求较高的工资,因此此类大学生是自愿失业的.

2.收入期望过高

保留工资理论认为一个在劳动力市场上寻找职业的人,他并不期待工资水平会随着搜寻时间的延长而不断提高,更多的情况是他从一开始就对工资水平有一个起码的心理价位.同样地,对于搜寻职业所花费的时间,他也有一个心理准备.因此,当他在市场上寻找工作时,如果雇主开出的工资条件超过他预定的心理价位,他就接受这个工作,否则就会拒绝.因此,这个心理价位的工资水平被称为保留工资.根据经典劳动经济学的分析,保留工资将从两个方面影响求职者的工作找寻结果.一方面,如果求职者的保留工资很低,那么即使雇主提供起薪很低的工作,他们也会接受;如果求职者的保留工资很高,那么求职者将拒绝低起薪的工作,继续努力找寻高起薪的工作,因此求职者的保留工资将和他们的实际工资呈正相关.另一方面,因为具有较高保留工资的求职者在拒绝低起薪的工作后,不一定能很快找到高起薪的工作;并且当求职者通过比较发现自己的保留工资高于他们放弃的所有工作机会的起薪后,即使主动降低自己的保留工资再试图去接受曾获得的工作机会,但由于别的求职者已捷足先登,从而永远丧失了获得这个工作的机会.因此,那些拥有较高保留工资的求职者最终获得工作的概率将更低,也就是说求职者的保留工资将和找到工作的概率呈负相关.在高等教育大规模扩张的今天,高校毕业生期望月薪大大高于当年的社会月平均收入水平;很多大学毕业生不愿意“降低身段”选择那些低薪或者工作条件不满意的工作,从而造成了“自愿性失业”.

3.二元劳动力市场分割

由于受我国经济发展水平、制度设计等因素制约,我国的劳动力市场具有典型的二元结构特征,主要表现为主要劳动力市场和次要劳动力市场的分割.一方面,在主要劳动力市场上,工作环境好、薪水高、就业稳定,有较多的培训机会和晋升机会,可以享受健全的社会保障;另一方面,在次要劳动力市场上,工作条件差、薪水低、就业变动性大,培训和晋升机会少,社会保障不健全,甚至某些单位基本的三险都无法保证.在此种形势下,由于劳动力市场分割的存在,劳动力在不同的市场之间流动时,往往需要跨越各种制度性障碍,付出较高的工作转换成本,这就意味着,一旦某个大学毕业生选择了次级劳动力市场,则有可能被“困在那里”,就很难退出该种劳动力市场进入主要劳动力市场.因此,自愿失业成了大学毕业生的另一种“投资”,作为花费大量学费进行人力资本投资的大学生,往往愿意忍受更长的失业期限和失业率以换取终身受益的主要劳动力市场就业.

总之,经济学假设每一个经济人都着眼于行为的预期收益最大化,大学生作为理性经济人,认为失业的终身预期收益大于暂时就业的预期收益,他们必然选择自愿性失业.但是由于信息不完全,未来不可预见性等风险因素,高收益往往伴随着高风险,即预期收益最大化的动机不等于也不一定必然导致实际收益最大化的结果,所以,大学生选择自愿性失业未必能实现收益最大化,不仅如此,逐年扩大的大学生自愿性失业群体对于社会主义社会的和谐构建、国家秩序的长治久安都将成为一个潜在的不安定因素.因此,面对日益庞大的大学生失业群体,解决他们的就业问题迫在眉睫.

三、解决大学生自愿性失业的对策建议

1.建立健全就业市场机制, 合理引导学生就业预期

首先,依据市场需求调整专业设置,建立就业跟踪机制,跟踪学生是否在毕业后能将大学所学专业学以致用,即学生所从事的工作岗位是否和其大学主修专业“对口”或相近,改变单纯将就业率作为衡量某专业设置是否科学的标准,因为在高校毕业生实际寻找工作过程当中,虽然许多学生找到了工作,但此种工作和其主修专业并不“对口”或相近,长此以往,“学非所用”势必会导致大学生工作的不稳定性和人才资源的浪费.其次,合理调整高校教学培养计划.目前绝大多数国有企业、上市民企等发展前景好、待遇优的大中型企业为了争夺优秀毕业人才都会选择在每年的下旬,即10月、11月或12月份在各大院校进行专门针对应届毕业生的校园招聘,而此时正值毕业生的大四上学期教学10周到16周.一方面,企业正在紧锣密鼓地招聘毕业生,学生应聘积极性高、对工作跃跃欲试;另一方面,许多学校的培养计划严重滞后,即培养计划继续采用包分配体制时的16周.这就使毕业生陷入是逃课出去面试还是坐在教室听课的两难境地.因此,科学调整培养计划,将某些课程适当提前,对于毕业生积极把握应聘黄金期,获得高质量的工作机会具有十分重要的意义.

结论:关于对不知道怎么写经济学论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文女生学经济学就业方向论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。

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