新常态下如何加强企业工会工作,本文关于工会工作论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
工会工作论文参考文献：
[关键词]工会工作；重要作用；创新方法
工会工作是企业管理和发展的重要元素,工会工作效率往往直接影响企业的经济发展.因此在新形势下,必须要详细解读企業工会工作的发展脉搏,才能最大限度地发挥工会工作的意义和价值.但是,由于目前大多数企业往往把精力投放在效率和质量上,从而忽视了企业工会工作的辅助性,导致企业工会工作的发展面临着严重的问题.尤其在国家经济的新常态下,更应该紧跟形势发展的趋势,让工会工作更好地辅佐企业做大做强.因此,企业必须要根据新常态下的形式并结合自身的发展特点,制定完善的企业工会发展模式和健全的工会发展战略,才能为完善促进企业工会健康而稳定的发展奠定基础.
近些年来,随着企业改革力度的不断加大深入,企业内部产业结构、组织结构和人员结构的大幅度变动,呈现出经济结构和劳动关系的多元复杂化.这给企业工会工作带来前所未有的挑战和困难,新常态下,企业工会要想实践好科学发展,就必须清醒地研究和探索当前工会工作所遇到的新问题和新情况,实时地迎接挑战,这样才能探索出适应新常态要求的企业工会工作新思路.
一、不断学习新知识,提高工会干部的自身素质
在新常态下,面对企业工会职能延伸和任务加重,以及难度增加的客观事实,企业工会干部要想适应新常态和新形势,迎接好新挑战,真正履行好自己的工作职责.必须不断地学习新知识,掌握新理论.同时还要解放思想、更新观念,用市场经济的竞争意识、效益意识、法制意识、信息意识、人才意识和权利义务意识取代不合时宜的旧意识.目前,工会工作面临许多新问题、新情况,仅凭以往的老经验是难以应对,必须在实践中紧跟形势,坚持创新,用创新的思路解决存在问题.要依靠依法治国方略的实施,依法履行工会工作职责.无论是维护职工的合法利益,还是监督法律法规的执行,都需要不断地加强正确运用法律武器的本领.工会干部要确立完善的法律意识,要做到言行都有法可依有据可查.要善于运用法律观点分析和解决问题,用法律知识指导工会工作.在制定关系职工切身利益的政策时,能够科学合理及时准确的提出法律依据.
二、要改变和创新工会工作方式
在新常态下的新的历史时期,企业工会工作要彻底摆脱旧的工作思路,要以和时代同行、开拓创新的精神开展工会工作,才能适应新常态下企业发展的需求.一是工会工作要跟形式.在当今复杂的市场经济条件下,企业为了自身不断发展,经济结构出现日益多样化,工会工作就要在多样化的经济格局中发挥作用,要在周围复杂的客观环境中,实时变化,找准位置,寻求最合理方案,表现出变化的势态；二是工会工作要专业化.当前,企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高,具体工作内容和范围不断延伸和扩展,如：代表内部职工和行政部门谈判协商、替集体签订合同、对劳动法律法规的督查、维护下岗职工再就业利益等工作,所涉及的领域很广,专业知识很强.工会要想完成这些复杂而艰巨的任务,就必须加快工会干部队伍专业化建设,更好地利用工会工作的主动性,切实履行好自己的职责；三是工会工作要真抓实干.工会工作务必要突出重点和讲求实效.实效是指：明实情、讲真话、鼓干劲、办实事.通过深入了解基层,深入职工生活,了解实际情况,研究问题,提出相应策略.同时,反映职工群众呼声及要求,最大限度地调动职工的工作积极性和劳动创造性.
三、要甄别理清工会工作对象所处环境
维护企业职工合法权益是工会的首要职责.要履行好这一职责必须了解工作对象具体情况.一是要认真了解企业不同职工群体的实际综合情况,了解他们不同的思想状态、收入来源情况、生产生活情况以及自身实际需求,既要从宏观上把掌握职工群体的变化势态,又要从微观上了解职工个体的实际情况；既要了解他们不同的利益层面,又要关心他们共同的政治权利,用多样化的工作手段融入不同职工群体,有针对性地开展工会工作.二是要积极参和并协调企业间不同职工群体的利益关系.当前,在企业职工队伍中,已经分化为不同层面的职工群体.由于各种待遇、经济分配比例的差异,职工层面间经常会产生矛盾,工会工作要依照经济上兼顾公平合理,政治上相互平等的原则,来尽量协调好不同职工群体间的利益关系,助力企业化解内部各种矛盾、理顺职工不良情绪,调动各方面的积极因素,推动企业的可持续发展.三是工会工作要有效地履行维护的职责,应该把一线职工作当做主要对象,把低收入和困难职工作为突出维护的重点.要把这部分职工的利益维护好,工会工作的职能才能得到充分的表现,工会组织才能在新常态的大局中找准位置,发挥自己应有的作用.
四、要建设生态化的工会工作机制
针对现有企业工会人员配置少、任务琐碎的客观实际情况,应该以完善各种工作机制,让工会工作成为全民参和的生态化机制来确保工会工作落到实处.当前,国有企业正处于重组和改制,转轨和变形的运行中,在政治化环境和经济环境的新常态下,工会工作应建立健全五个方面的工作机制：一是全民参和管理机制,就是要根据企业的实际情况,实事求是地制定职代会内容,创新职代会召开组织形式,重点则是处理好党政和职代会之间的关系；二是职工经济利益层面保障机制,就是要确立平等协商、依法依规办事制度,把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节.不断丰富和更新集体合同的内容,使合同条文和企业生产经营实际情况相符合,和职工关心的自身经济利益结合紧密.同时要加强对集体合同的履约监督,依法追究违约责任；三是参照机制,要健全设计职工切身利益的政策制定,和企业相关部门确立联席会议制度.通过宏观参和机制的建立,使工会部门和行政部门的沟通渠道更加畅通,最终实现工会工作生态化的目的；四是调查研究机制,就是要深入基层,了解新问题,分析新情况,拿出新办法,具有特色和活力；五是工会工作评判机制,就是要建立让职工群众来评说工会工作,以职工满意和不满意、高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准.
总之,在新的历史条件和新常态下,工会建设工作是一个长期而复杂的过程,是一个自我逐步丰富和完善的过程,这是新常态下发展的必然要求.工会组织要发挥群众全体参和的作用,把企业员工引导到为企业建功立业上来,推动企业不断壮大发展,为创建新型可持续发展的企业目标做出应有的贡献.
（编辑/周洋）
结论：大学硕士与本科工会工作毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写工会日常工作有哪些方面论文范文。
新常态下如何加强企业工会工作
摘 要：工会工作是企业管理和发展的重要元素，工会工作效率往往直接影响企业的经济发展。因此在新形势下，必须要详细解读企业工会工作的发展脉搏，才能最。
分析怎样在新形势下做好电力企业工会工作
摘 要：随着我国经济不断深化体制改革，电力企业工会工作直接影响我国电力企业的发展。在新形势下，电力企业工会工作也面临着各种各样的矛盾和问题。工会。
新常态下加强国有企业党建工作
摘 要：当前，我国发展仍处于重要战略机遇期，但也面临经济放缓、消化产能过剩任务繁重、内生动力不足等困难。尤其是当增速换挡期、转型阵痛期和改革攻坚。
新常态下做好国有企业管理工作
摘 要：随着我国社会主义市场经济的逐步建立，各类企业形态中劳动关系日趋多元化、复杂化，而国企职工民主政治权利得不到实现和保障的现象屡见不鲜，侵犯。