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上班不到一个月,财务部出纳员秀姐刚好休完4个月的产假返岗了.替岗,是我入职的第一桩任务,我做得还不错,手正顺着就退出,像一块热腾腾的补丁,被领导贴到了另一个临时性岗位上.
一天,我正埋头工作,秀姐走过来,询问我做过的一笔账,稍带夸我两句,我知趣地说：“哪里呀,秀姐是前辈,我是新人.秀姐的业务水平真高,会计和部长没少教导我,让我好好跟你学.我替岗这一个月,账上没添乱出错,就是大大的OK了.”这话说到她心坎上,她给我一个熊抱,从此频繁约我一起吃午饭,一起上下班.一来二去,我俩成了朋友.
那天午休时,她一边抹眼泪一边跟我说：“上班了,喂奶成了大问题.我断了儿子母乳,但他死活不喝奶粉.折腾得掉了5斤秤,脸都成小刀了.”我似懂非懂,只能说：“那就往奶粉里多加糖,要不再加点果汁.”她苦笑,说：“唉,跟你说这个,难为了.儿子三小时吃一次奶,我算了,早上上班前喂一遍,中午让婆婆抱着来公司,我再喂一遍,晚上下班我快点回去,饿一会儿就能喂上了.”
我说你家离公司有十几里路,婆婆60多岁了,抱着孩子乘公交奔波,才叫辛苦难为呀.秀姐的眼泪簌簌地落下来,说：“我不能丢这份工作,儿子又不能饿着,也只能这样了.”我心一紧,仿佛看到几年后的自己.
很快,秀姐婆婆就抱着孩子来了.但事情没想的那么简单,公司有一个小型休息室,秀姐本可以去的.但最近正建新楼,这里就成了储物间.喂奶的地方没有了,咋办?我发现女厕所是个套间,外间除了洗漱设施,还有一桌两椅.因保洁得当,窗明几净,空气清爽,我一提出,秀姐立马同意了.
boby终于喂饱了,但新问题又出现.这层楼就这么一个卫生间,却有20多位女性,可里间只有两个蹲位,午餐后,这里便成了人员进出密集地.之前,大家边坐在外间聊天边排队等,现在座位被秀姐和婆婆占了.开始时,都能做到理解包容.但时间长了,20多号人进出不方便,杂音就出来了.
局面维持到9月13日,秀姐婆婆在公交车上摔了一跤,孩子没事,老人家左臂却骨折了.秀姐只好请5天假,部长批时说,按公司规定,事假超过3天的,停发当月工资.秀姐无话可说,只能低头签字.我拿着这张公函式的请假书,越看越觉不对.听说《劳动法》上有规定,女职工是有哺乳假的.
我上网查了一下,果然,早在1998年,国务院就出台了《女职工劳动保护规定》.其中第九条是这么说的：有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内,给予两次哺乳（含人工喂养）时间,每次30分钟,合计一个小时；生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟.女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用.哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间.
我立即告诉了秀姐,她转天就找财务部长询问.部长一惊,“哺乳假,我怎么不知道?公司年轻女性那么多,每人都提前一小时下班,岂不乱了套?”秀姐辩解道：“这是国家定的法规,咱公司有法律顾问,不信可以问问等”
部长急了,打断说：“少拿国家规定说事.这里是私企,想保饭碗就得按公司的章程来！”秀姐想继续申辩,部长把手一挥,说：“别废话了,你爱怎么着就怎么着吧.反正在我这里,必须按公司规矩来.”
面对老的小的一堆麻烦事,秀姐只能妥协.都说兔死狐悲,秀姐的困境怎能让我无动于衷?我给她出主意,5天后上班,不管同不同意,你每天都提前一小时下班,看他们能把你怎样.秀姐连连摇头,说：“不妥不妥,小胳膊拧不过大腿.这么做的结果,会失去月奖和满勤奖,甚至丢掉工作.”
我气宇轩昂地说：“公司违法在先,你有理行遍天下,怕它什么呀！大不了把他们告上法庭.”秀姐笑了,当然,还是那种比哭都让人难过的苦笑,说：“小门子,你才在社会待几天?我都10年了.天下事,法归法,事归事.法是个奢侈品,于我当下的困境无补.就像家中有值好几百万的古董,却不能用来买酱油.眼下,我最缺的是打酱油钱.等你混到我这个年纪,有了家和孩子就明白了.”
我不明白,但也不好再建言.不久,我在微信上读到一篇文章,讲的是一女子以公司没安排哺乳假侵权为由,将单位告上法庭,并在法官的主持下达成和解,得到了应得的假期和劳动报酬.我把此文转给秀姐,她给我回复：“你是对的,坚持自己的想法,你会拥有奢侈的生活,而我不行”,之后,还加了个哭的表情.
结论：关于古董方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关农村最值钱的古董图论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
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