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HR晋升职场法宝论文参考文献：
一、要有清晰明确的职业规划
职业规划就是对个人职业生涯进行有效设计,是把个人发展和组织发展充分结合在一起,通过仔细测定分析总结个人性格特点、能力特长、发展的优势和劣势,顺应时代特点和趋势做出个人的职业选择,确定切合自己的职业方向和目标,并为实现这一目标调动资源,做好各方面的安排.结合HR的特点,可以从两个方面进行自我职业生涯规划：
(一)职业生涯分析
事业生涯规划基础源于自我分析.了解自我的兴趣、专长、性格、学识、技能、智商、情商、体质、价值观、思维方式、拥有的资源等.其次进行环境因素分析.包括家庭环境、组织环境、职业声望、社会制度和社会经济发展状况等.最后针对上述这些要素按照SWOT模型进行分析.并以发挥优势、弥补劣势,抓住机会,规避威胁为原则,来选择自己的最佳职业定位.
(二)职业路径的选择
经过职业定位的分析,路径的选择将更加清晰确定.一般而言人力资源从业人员有两大发展方向.
一是在管理层面上纵向发展.按照企业管理的发展层级,从一开始的工作专员,到专职主管,逐渐成为独当一面的中层,最后进入领导层担任高级管理人员.管理层级发展路径清晰,方向性强,但竞争激烈,HR从中层到高管的晋升阶段容易遇到较难克服的发展瓶颈.
二是在工作技能的层面深化发展.通过在工作岗位上的长期积累,对人力资源管理工作理解和掌握较为深入,具备丰富的理论和实操经验,能够解决实践中的具体问题,帮助企业完成各种人力资源计划方案,制定具有前瞻性和可操作性的规划.综合能力较强的能够成为人力资源管理咨询专家；培训能力突出的可以担任企业培训师；精通招聘和能力素质模型可以成为猎头；熟悉运用劳动法律的可以成为企业法务工作者.
二、要具备全面且有一定专长的人力资源职业能力
人力资源管理普遍被认为包括人力资源规划、招聘和配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系6大模块,它们相互之间并不是完全割裂,具有一定的关联性,所以作为人力资源从业者,必须全面了解学习掌握人力资源6大模块专业知识,对常见的理念和工具进行深入的理解和钻研,建立自身的专业知识体系,形成自己独立判断能力,拓宽拓深自我格局,为未来的发展奠定扎实的基础.在广泛全面地接触人力资源各个模块的同时,要充分结合自身性格特点、兴趣爱好和专业基础选择1-2个模块作为重点去掌握,能够帮助自己在短期内形成“专家的”印象,也更有利于在专长领域做出成绩,形成自身核心价值和职场的不可替代性,让自身发展实现从博到精、再从精到博的调整累积过程,形成关联性和渗透性的工作思维方式,建立起系统性工作方法.
三、要有一定层次的职业资格证书
信息时代网络的高速发展大大加快了知识更新升级的速度,竞争的加剧也迫使HR必须努力升级优化自身的知识结构,增强岗位竞争力.考试由于其具备一定的客观公平性,成为评价人的技能和实力的手段之一.通过考试具备人力资源管理职业资格,可以系统梳理人力资源管理专业知识、在学习的过程中拓展行业人脉,为自己在就业晋升过程中增加胜利的筹码.考证的同时更应注重实践应用能力的培养.但证书并没有完全反映个人能力,企业需要的是具有实践能力的人才,能力才是个人发展的根本保证,只有真正能帮助事业发展壮大的人,才能得到企业最终的认可.因此,在学习的同时,应该要寻找机会不断提高自身的能力,多实践,把学到的在实践中应用,在实践中提高自身的能力.
四、要做一个有“民望”的HR
人力资源管理人员要懂得公司、部门以及员工之间的关系,寻求共赢的发展道路,既要站在公司的角度来思考和实现公司战略,又要兼顾各部门合理发展需求,寻求整体和局部的发展平衡.同时,又要站在员工的角度为员工提供更多的发展空间,保障员工的合法权利,以寻求公司和员工共同发展.
一是找准职业定位.HR职业定位就是全心全意为企业服务、为员工服务.为企业服务就是要根据企业发展,制定出企业人力资源开发和利用的相关制度和措施,充分利用人力资源的各种工具和方法实现企业人力资源的合理配置,为企业发展提供人力资源的保障和支持.为员工服务就是要为员工的利益考虑,根据每个员工的实际能力将其安排到合适的工作岗位上,保证岗位的要求和员工的实际能力相一致,在管理中能充分考虑人的情感、自尊、价值,加强人性化管理,让员工充分发展、各尽所长.
二是努力建立信任信赖关系.面向企业层面,HR要尽可能多跟企业高管沟通,取得理解,获得充分的信任,让他们成为HR的支持者；HR要知道高管的盲点,对掌握到的情况给予及时的反馈和提醒,努力将各项工作的客观利弊分析出来,帮助高管做好工作决策.面向员工层面,HR要充分利用工会活动、培训拓展、私人聚会等方式了解员工,拉近和员工的关系.要盡可能站在利于公司员工长期稳定的角度处理具体问题,通过具体的事情的妥善处理来赢得对员工对公司的信任、对HR的信任.
结论：大学硕士与本科HR晋升职场法宝毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写hr职场方面论文范文。
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