新时代国企共青团服务青工岗位技能提升,本论文为免费优秀的关于青工论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
青工论文参考文献：
目前,国有企业改革与发展面临着严峻的形势和挑战.如何加强国有企业青年人才队伍培养,提高青年岗位技能本领,进而提升企业综合实力,是大庆油田共青团组织在实践中坚持不断研究的重大课题.
新时代新发展对共青团工作提出新挑战
社会转型发展给新时代国企共青团工作提出新要求.在党的十九大报告中,总书记对青年一代在实现中国梦的历史进程中的使命担当提出了新的要求.新时代背景下,组织青年顺应发展形势,练就过硬本领,投身先进事业,积极建功立业,成为国企共青团服务大局最核心的任务.
企业改革发展给新时期国企共青团工作提出新要求.国际政治经济形势错综复杂、市场竞争日益加剧给“中国石油”这样的国有企业改革带来重大挑战.如何积极采取有力措施,引导青年苦练内功、强筋壮骨,形成推进改革发展的新力量,是油田团组织必须思考的问题.
自身改革创新为新时期国企共青团工作提供新机遇.2016年8月,印发了《共青团改革方案》,为共青团组织团结带领青年发挥生力军和突击队作用,提供了新方向.国企共青团要组织动员青年团员坚定不移跟党走,投身岗位建功主战场,争做改革的促进者,为推進国家建设而努力奋斗.
油田共青团服务青工岗位技能提升实践
弘扬大庆传统,加强文化引领,形成青工学技成才鲜明导向.用会战传统教育青年.油田团委依托22个企业精神教育基地,连年开展以“弘扬传统树形象,争当出彩石油人”百日参观活动等一系列传统教育活动.坚持用形势任务点拨青年.通过形势任务报告会、网站专栏、微信等载体,帮助青年理解改革、发展与稳定的关系,认识油田未来发展的机遇,积极投身油气生产实践中回报企业.坚持用优秀榜样激励青年.深入挖掘业绩突出、作风过硬的青年典型,通过媒体网站专栏专版专题进行宣传,在青年中营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围.
发挥团青优势,注重兴趣引导,打造青工学技成才浓厚氛围.全面发展青年学习组织.建立“学习-讨论-互助-帮带-见效”青年自组织管理模式,并为青年自组织请专家、能手帮教,建立“练兵顾问制”,在大庆油田形成了支部个个有组织、团员青年个个有团队的良好局面.大力建设青工学习阵地.挖掘各单位现有资源,建立网络学习课堂、图书室、创新工作室等理论学习、实操练兵阵地2万余个,为青工岗位技能提升提供有力保障.持续探索青年学习途径.各单位结合自身特色,创新实践,形成了一批以“青工岗位技校”“青春大讲堂”等为代表的“基础广、品牌响、效果显”的优质青工岗位技能提升活动品牌,为青工技能及创新能力提升搭建起“绿色通道”.
依托丰富资源,深化导师带徒,助推青工综合素质全面提升.抓试点建设.2012年油田团委召开青工导师带徒活动现场会,出台《关于进一步推进青工导师带徒活动试点工作的指导意见》,确定9家试点单位,命名了12个“青工技能创新示范基地”.抓经验推广.油田团委汇总各单位导师带徒经验做法22项,形成《大庆油田青工导师带徒经验成果材料汇编》.抓典型选树.2013年、2015年、2018年油田团委分别通过表彰大会、经验座谈会,对油田评比出的“十大金牌师徒”“百对优秀师徒”进行表彰奖励,营造了尊师重教、岗位成才的好风尚.
搭建展示平台,开展技能竞赛,促进青工岗位技能提档升级.油田团委将“五小”成果项目与公司生产经营相结合,按照立项、实施、验收、发布、推广等程序对技术项目进行跨部门协同运作,进一步促进青工创新力向生产力转化.初步试行青年科技论坛,举办了首届大庆油田青年科技论坛,通过论文、科研成果答辩评比的方式,提出29个现阶段在油气藏工程、三次采油、钻采工程等领域制约油田发展的关键问题.活动共收到各单位青年论文、成果468项.有序推进青工技能比武,连续三年,油田团委举办“技冠群雄”青工技能PK赛,并为获奖选手提供技术等级晋升的激励政策.目前,该赛事成为油田品牌活动,已举办三个赛季、10个工种的148场比赛,参与人数达20000人次以上.
立足岗位实践,建立长效机制,助力油田实现持续有效发展.以“青年文明号”系列活动为载体,创新活动内涵,树立示范标准,监督创建目标与承诺落实,引领广大青年用一流服务为企业树立良好形象.充分结合“安全生产月”活动,通过安全竞赛、岗位练兵、知识宣传等载体,让青年增强安全生产意识.立足生产需求,以“青年突击队立功竞赛”为载体,探索建立队员特色档案、突击写实、评比标准、晋升机制,激发团员青年参与热情,在油田各个领域形成一支数量可观的以“急、难、险、重、新”生产任务为集结号的应急“特战队”.
共青团服务青工岗位技能提升工作的体会
从机制上建立有效体系是根本保障.构建起“党委领导、青工委协调、部门联动、团委主抓、整体推进”的工作体系.理顺了工作机制,明确各项活动指导思想、目标责任和开展方式.完善修订《关于进一步加强青年工作的若干意见》等规章制度,使“青字号”活动形成统一运作体系,制度保障.
从运行上整合优势资源是必要条件.服务青年岗位技能提升中,最大化地整合各领域、各部门优势资源.要与党政部门结合,争取政策倾斜；要与培训部门结合,落实经费保障力度,确保活动经费用于表彰奖励和青工技能创新示范基地、青年技能骨干工作室建设,要与人事、组织部门结合建立人才合理流动机制.
从实践上不断开拓创新是具体措施.要做好品牌活动的总结梳理工作,完善、丰富技能提升活动的组织、形式、内容,增强吸引力,随时了解活动各环节效果及青年反映的热点、疑点和难点,提升工作质量,及时开展工作总结评比,肯定成绩,查摆问题,确保好经验的保存和推广,并不断思考在形式上、流程上、广度上扩大工作成效的创新,确保共青团工作进入良性循环发展.
（作者系大庆油田有限责任公司团委青工办公室主任）
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岗位技能提升模型和实践
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