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主题:民营企业论文写作 时间:2024-03-21

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摘 要:本文在主成分回归分析的基础上,以基尼系数作为评价影响民营企业员工收入差异因素的标准,探究影响民营企业内部员工收入差异化的因子.实证分析表明:行业收入及综合能力、人均经济产值、生活保障是影响民营企业员工收入差异的三项重要因子.

关键词:民营企业;收入差异;基尼系数

一、引言

自改革开放以来,我国民营企业经历了从无到有、从小到大的发展历程,在推动国民经济建设、提高人民生活水平及向社会提供就业岗位等方面扮演着越来越重要的角色.虽然民营企业取得了长足的发展和进步,但由于民营企业内部员工收入水平的差异,在调节城镇居民收入差异性的功能作用方面并不显著.据统计资料显示,我国城镇居民收入水平差距不断扩大,基尼系数逐渐走高,从1998年的0.3上升到2012年的0.477,已经远高于国际规定的0.4的收入差距警戒线.而从社会人员的职业选择方向来看,民营企业并不受青睐,常常遭遇求职者的冷遇,且内部员工流动率居高不下.针对这一社会现象背后的有趣原因,国民普遍认为是由于民营企业内部员工收入整体较低,收入差异不断扩大引发的心理失衡感而产生的.基于此,笔者将尝试对这一现象背后的原因做深入分析和实证判断,探究民营企业内部员工收入差异的现状及影响因素.

二、文献回顾

关于国民收入差异国内诸多学者从不同视角,采用不同方法,做了大量卓有成效的理论探讨,具体有如下理论成果.

(一)关于城镇居民收入差异及影响因素的研究.袁霓(2005)对教育回报率及城镇居民男女收入差异进行了分析,认为工作经验对收入的影响不大,文化程度对收入的影响较大.高梦滔、姚洋(2006)使用非参数回归方法,从物资资本和人力资本分析了家庭收入的差异性.李中建(2012)从性别、人力资本、社会资本及就业部门等方面分析了影响我国城镇居民收入差异的现实因素.

(二)关于不同性质组织员工收入差异性的研究.尹志超、甘犁(2009)对非公共部门与公共部门的收入差异性做了实证研究,发现这种收入差异具有时间阶段性,并且非公共部门之间工资收入也存在差异.何承文(2012)认为企业内部收入分配不公表现为垄断国企与民企员工收入的差距日益扩大,垄断国企员工的收入过高、增速过快,民企员工收入增长缓慢、甚至是零增长.张义博(2012)基于社会阶层动态演化理论,提出了部门收入差异阶段性假说.

(三)关于地域差异化与收入差异性关系的研究.李实、王亚柯(2005)分析了我国东西部企业职工之间的收入差距没有出现明显扩大或缩小的现象,但两个地区的收入差距是相当大的.杨竹莘(2011)认为直辖市、东中西部三大产业的就业结构对区域收入差异影响明显,不同区域的就业结构对区域的收入差异影响不同.魏万青、谢舜(2013)探讨珠三角、苏南和浙江三大发展模式对职工收入的影响,职工月均工资水平苏南地区最高,珠三角地区最低.

已有的研究主要从城镇居民、不同组织、地缘区域等视角,对员工收入差异性进行了分析.研究结论显示收入差异性是普遍存在的,并且公共部门收入高于非公共部门,国企收入高于民企,东部地区收入高于西部地区,经济发展较好区域或拥有政策优势的组织存在工资溢价现象.而关于民营企业内部的收入差异性尚无明确的研究结论,据此,笔者将应用主成分回顾分析法,为此论点提供新的信息数据与理论证据.

三、民营企业员工收入差异测量指标的选取

通过调查研究和文献分析发现,影响民营企业内部员工收入差异的因素很多,既有宏观方面的,也有微观方面的.笔者将从GDP增长率、企业效益、受教育年限、工作经验、物价指数、收入构成及社会再分配等影响因素出发,筛选量化一些具有显著影响力的指标进行实证分析,阐述民营企业内部员工收入的差异性.

从国民经济增长方面来看.当国民经济发展处于上升时期时,由于良好的社会经济环境,民营企业将也处于较为良性的运行体系,员工收入的差异性较为明显.而当社会经济增长放缓或是国际经济环境的恶化时,民营企业的发展速度放慢,员工收入差距将逐步缩小,正如城镇居民收入差异性变化特点,整个变化过程成倒“U”型.为此,笔者在借鉴美国发展经济学家西蒙·库兹涅茨理论观点的基础上,选择GDP增长率作为评价民营企业员工收入差异的重要指标.

(二)从企业效益来看.企业效益的好坏直接影响员工的收入高低,企业效益的高低受多重因素的影响,如:民营企业所属行业的发展态势是走向衰落还是繁荣,民营企业所属产业在国民经济产业结构中的影响力是否显著,是属于基础性产业还是高、精、尖的产业,民营企业规模大小及管理是否规范等,这些对员工收入都有着显著性的作用.同时,民营企业的行业分布、产业性质及运行水平直接影响员工的收入分配的变化.为此,笔者在借鉴西蒙·库兹涅茨理论观点基础之上,选择民营企业生产总值占GDP比重、同一行业民营企业员工收入差异率、民营企业就业人数占社会总就业人数比重等三个指标,分析民营企业员工收入差异性.

(三)从民营企业员工收入方面看.收入主要是由工资、津补贴及奖金分红等方面构成.虽然,我国及不同省市对员工最低工资收入进行了调整提高,但民营企业员工收入构成内容的差异性,必然对员工收入的差异性产生显著影响.民营企业员工可支配收入是衡量其收入待遇的关键因素,为此选择员工工作增长率作为测量员工收入的关键性指标.

(四)从受教育年限来看.高收入者往往与高教育程度成正相关关系,即:受教育程度越高,意味着收入越高.依据民营企业内部员工的工作收入的测评体系表看来,民营企业的工作内容、模式及薪酬计算方法与公共部门存在一定的差异.民营企业对员工的工作技能有明确的要求和标准,并且提供与之相匹配的收入水平.因此,员工的受教育年限与收入水平存在一定的正向关系,但在不同行业的民营企业及员工受教育年限与工作适配的显著性各有不同.故为了精确的测量员工受教育年限在民营企业员工收入差异化中的作用,选择员工的学历层次作为实证分析指标.

结论:关于对写作民营企业论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文民营企业好不好论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。

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