精神状态决定工作成效,本文关于成效论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
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摘要：精神是力量之源,生命之本.一般而言,精神状态的好坏直接关系着工作质量和效率的高低.当前,我国社会进入新常态时期,社会改革及经济建设步入关键时期,面对新形势、新任务、新要求,重视干部职工精神塑造,不仅有助于坚定理念信念,改进工作作风,同时也有利于维护单位形象,密切干群、党群关系,推动央行事业健康持续发展.
关键词：精神状态;工作成效
中图分类号：F830.31文献标识码：B 文章编号：1674-0017-2015（10）-0087-04
基层央行位于区域经济金融的前沿,日常工作头绪多、工作要求高、任务重,作为基层央行的干部职工,只有在状态、勇担当、不懈怠,始终保持坚韧不拔、奋发有为的精神状态,才能符合“三严三实”的基本要求,才能始终立*职岗位,越干越有劲儿,越干越有信心,越干越有成效.
一、精神状态是干事成事的内在动力
所谓精神状态,顾名思义就是人们理想信念、思想意识、思维活动和情感意志等表现出来的形态,对人的语言和行为有着直接的影响和干扰.精神状态好,工作态度就会端正,就会振作起来,扑下身子,工作效率才能大大的提高;精神状态不好,就会产生抵触情绪,就会得过且过,庸庸碌碌,最终一事无成,容易产生“神弱志衰,志衰则不达”的结果.
就个人而言,保持良好的精神状态,身体才会不断激发自身智慧和潜能,并且能产生巨大的内动力,从而促进个人持续干好本职工作,做出一番贡献,成就一番事业.就一个部门或单位而言,保持队伍整体的精神状态,有利于队伍内部和谐共事,群情激昂,群策群力,高标准、高质量、高效率地完成各项工作目标和任务,争创一流的工作业绩.
基层央行是上级决策部署的贯彻者、执行者、落实者,是促进金融改革发展最前线的推动者,基层央行队伍整体精神状态的好坏,直接影响着单位作风形象,决定着工作的好坏和履职的效果,如果干部职工的精神状态不好,则不能形成有效的凝聚力和向心力,队伍内部死气沉沉,各自为政,一盘散沙,对工作敷衍应付,推诿扯皮,工作无起色、无成效,所以,必须要引起我们的高度重视,深入思考和探索提升干部职工精气神的有效方法.
二、精神状态是信念情怀的外在体现
在推进基层央行各项工作过程中,干部职工的理想信念坚定不坚定,工作干劲足不足,爱岗敬业、奉献事业、心系家园的情怀有没有,完全能够通过干部职工的精神状态真实的反映出来,因此,可以说,精神状态,关乎成败.
(一)理想信念是精神状态的支柱
理想信念是人精神的内在动力源泉,决定着人的价值取向、努力方向以及面对困难挫折的心态.要提升干部职工的精气神,必须要灌输、渗透、强化理想信念教育.习总书记指出,理想信念就是*人精神上的“钙”,精神上缺“钙”,就会得“软骨病”.由此可见,只有坚定理想信念,人的精神上才能有支撑和动力,行动才有方向和目标.志存高远,方能远航,只有自觉将理念信念与个人追求融为一体,才不会出现低沉消迷、萎靡不振、无所事事的精神状态,才会得到源源不断的旺盛的精力.
(二)激情是保持良好精神状态的关键
激情,顾名思义就是人的内心所涌现出的强烈激动的情绪和情感.激情是一种积极乐观的心态,表现在工作中,就是要有一种不怕困难、不怕艰险、不怕挫折的勇气,一种敢想敢试,敢闯敢干、敢于攻艰克难、敢为人先的锐气,不达奋斗目标誓不罢休的豪气.学习需要激情,生活同样需要激情,工作更需要激情.工作激情是保持一个人良好精神状态的关键,如果人没有激情,就会把工作当成负担,整天忙于应付,感到身心疲惫,根本就不会有快乐而言,做任何事情都会是平铺直叙,按部就班,没有创新,没有特色,没有亮点,很难打开工作局面,很难干出工作成效,很难实现争先进位的目标,更得不到上级和领导的支持和认可.因此,只有充满激情,把个人的心思、智慧、才能和精力都倾注到自己所钟爱的事业上,全身心投入到工作中,用心干好每一项工作,努力完成好每一项任务,在攻坚克难、创新发展中砥砺前行,改进作风,提升素质,增长才干,真正感受到工作带来的身心愉悦和快乐,滋养出绵绵不断持久永久的工作动力和热情.
（三）敢于担当是良好精神状态的具体表现
保持良好的精神状态,就必须要有强烈的事业心和责任感,勇于担当,敢于担当,对认准的事,决定的事和已经安排的事,不抓则已,一抓到底,雷厉风行,说干就干,干就干好,敢作敢为,敢抓敢管,敢于负责.担当是一个人的素质和能力,是精神状态良好的具体表现.一个人的精神状态,很大程度上会反映出这个人的境界追求和能力素质.人们常说“在职在岗避事乃为平生耻”.尤其是领导者,在其位就要谋其政,任其职就要尽其责,不能缩首缩脚,患得患失.现实生活和工作中有些人喜欢做“好好先生”,不仅事不关己高高挂起,甚至事已关己他也“高高挂起”,有的遇事爱踢皮球,遇到问题能推就推,能拖就拖,能躲就躲,不敢直面,不敢担当,不敢负责,这是精神状态不佳的具体表现.作为领导者,应该具有旗帜鲜明的态度,不管遇到任何问题或矛盾,都要敢于正视,想办法解决,不能绕开问题和矛盾走,而应当与干部职工一起千方百计地去寻求解决问题和矛盾的方法.
(四)争先创优是精神状态的落脚点
检验一个人精神在不在状态,状态好不好,最终要看工作的成效、工作标准的高低.如果满足于工作成效一般化,工作没热情,工作没激情,缺乏创新,缺少突破,不敢争先,就不可能有良好的精神状态.争先创优的精神是干事创业的可贵品质.在工作中敢于争先创优是我们应具备的勇气和担当,应当坚定方向和目标.所谓在其位,就要谋其事,任其职,就要尽其心,干其事,就要尽其责,兼其职,就要有所为.领导工作的最终目标和落脚点,就是勇于担责,敢于创新,带领干部职工争先进位,争创佳绩,用一句话来讲就是“履职尽责勇担当”.
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