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主题:核心竞争力论文写作 时间:2023-12-19

电力企业文化和核心竞争力相关分析,此文是一篇核心竞争力论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。

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摘 要 在市场经济改革发展下,电力企业得以优化,市场的发展促进了企业文化的积极构建,增强了电力企业的核心竞争力.企业文化是企业发展中的核心因素,表现在思想和精神上,也能为企业的可持续发展提供有效决策.本文基于电力企业文化构建的重要性,为电力企业的进步和发展提供有效决策.

关键词 电力企业 文化 核心竞争力

文化是电力企业的核心因素,能够推动企业发展和进步.不同的企业在发展中存在的文化也是不同的.电力企业要想在激烈的市场竞争中占据重要地位,就必须创新理念,实现经济效益的最大化.

一、文化在电力企业中的作用

第一,社会在不断进步和发展,电力企业必须对生产资源进行调整与配置.当前市场活跃,电力企业的管理人员应该对企业文化的发展进行分析和研究,保证在整体上以新的价值需要促进电力企业整体素质的提升,树立人文精神,这样才能使电力企业实现可持续发展.

第二,如果一个企业没有构建符合自身发展的文化,在发展过程就可能面临各种问题,导致经营效益不断下降,无法在市场竞争中脱颖而出.这些因素的产生体现在多个方面:首先,企业在经营与发展过程中,受传统观念的影响,不能满足当前社会经济发展的需要.其次,未对企业整体发展制定合理的执行规划,导致企业在发展过程中无法获得相应的经济效益,无法实现创新发展.最后,基于电力企业的发展理念,在激烈的市场竞争下,没有制定合理的发展目标.

第三,受传统思想观念影响,企业在发展过程中没有行之有效的对策作为指导,仅重视企业的内部文化建设,无法满足企业的发展需要.电力企业应基于市场发展机制,提出有效的执行战略,使自身符合现代社会的发展需要.所以,要充分发挥市场经济体制的作用,转变传统的发展理念,构建创新型文化,坚持“以人为本”的发展理念,为电力企业的发展提供有力的保障.

第四,管理人员在电力企业文化改革发展中发挥着十分重要的作用.电力企业在构建文化的过程中,要基于时代的发展特征,分析企业的主要特征和当前的运行机制,保证电力企业文化能够促进企业核心竞争力的提升.

二、文化对核心竞争力的作用

核心竞争力是电力企业文化建设的主要条件,能够为电力企业的运营和发展提供有力依据,也能实现企业的可持续发展.所以,在建设企业文化过程中,要促进人才培养工作的执行,保证工作人员更规范地开展文化建设,促进企业核心竞争力的提升.文化对核心竞争力的提升具有引导作用,电力企业在不断进步和发展中,营造文化氛围,能够转变企业员工的思想观念、工作方式等,充分体现自身价值,保证企业员工主动意识得到充分发挥,以促进企业的健康发展.同时,文化还能增强企业的凝聚力,坚持“以人为本”的发展理念,构建良好的工作环境,提升企业员工工作的积极性,使其在工作中实现自身的价值.受企业文化的影响,企业员工在实现自身价值的基础上,也能获得更大的动力.企业文化也能够为员工提供良好的交流环境,营造良好的文化氛围,使员工的各项能力充分发挥出来,从而提高工作效率,为企业带来更大的效益.文化还能发挥一定的激励作用,企业可以采用物质激励与精神激励的方式,提升员工的积极性,促进企业发展目标的实现.

三、电力企业文化与核心竞争力的发展和构建

电力企业在我国经济发展中占有十分重要的单位,能够促进市场经济的发展.随着全球经济的快速发展,电力企业市场竞争越来越激烈.电力企业要想适应现代社会的发展,就要建设自身独具特色的文化,增强自身的核心竞争力,实现自身的可持续发展.

第一,转变发展理念.树立正确的思想观念是企业建设和发展的主要任务,形成统一的发展理念,树立企业精神是电力企业实现发展的必需.所以,电力企业在发展过程中,应创新发展理念,保证企业员工在工作中充满信心,从而增强电力企业的核心竞争力和创新能力.同时,为了符合时代的发展需求,电力企业在发展过程中,还需要根据自身的发展需求,完善信息网络,在公平性、*性的基础之上实现资源的共享.分析实际问题,及时解决员工的发展需求和工作中遇到的问题,促进思想行为的转变,从而提升工作效率.

第二,构建企业文化.文化的构建是一个企业建设和发展的主体条件,是面对企业全体人员开展的,能够为企业员工的工作提供动力,也能为企业的发展奠定坚实的基础.所以,电力企业在创建文化的过程中应坚持“以人为本”的发展理念,将该理念作为主体,营造企业的文化氛圍.建设企业文化,不仅能够提升企业的经济效益,还能激发企业员工工作的积极性.员工是电力企业发展和建设的推动要素,因此,电力企业在构建文化的过程中,需要根据企业实际发展情况,建立激励机制,这样不仅能维护企业和个人的利益,还能为企业的文化发展提供强大的动力.

第三,创新管理工作.在当前时代背景下,创新是重要因素,其能够促进企业核心竞争力的提升.随着现代社会科学技术与社会经济的不断发展,企业需要进行全方位的创新,并大力引进先进技术和先进产品.基于现代经济发展的需要,要大力培养创新型人才,也需要企业在经营管理过程中重视企业文化的建设,以实现电力企业的健康发展.因此,创新电力企业的管理工作,并将技术、理念和服务有效应用到工作中,能够为实践工作的积极开展提供强大动力.

第四,提供优质服务.服务是电力企业发展的必备要素,在实际发展过程中,电力企业要打造创新性的文化品牌,提供优质的服务,提升企业的市场占有率.通过对当前发展趋势的分析和研究,电力企业还需要转变传统发展理念,增强服务人员的能力,转变服务人员的思想意识和行为,进而在最大限度上满足客户的需求.

四、结语

文化是一个企业核心竞争力提升以及企业进步的主要因素,能够促进企业的健康发展.同时,企业文化与核心竞争力存在较大的关系,核心竞争力能够推动企业的文化建设,也能为核心竞争力的提升提供有效途径.在这种发展方向下,电力企业不仅能适应现代社会的发展需要,还能促进企业核心价值观的形成,从而促进企业的发展和进步.

(作者单位为国网蒲城县供电公司)

参考文献

[1]李伟.论电力企业的企业文化建设[J].东方企业文化,2014 (14):117.

[2]朱启明.电力企业文化与核心竞争力分析[J].中华民居,2013 (27):249-250.

[3]尹志,熊婷婷,李亮,等.电力企业文化与核心竞争力探析[J].企业文化,2014(5):22.

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