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基层党建论文参考文献：
摘 要 本文分析了企业党建工作中存在的不足和缺陷,对当前的党建思想政治工作进行了重新认识,对在新形势下如何进一步加强党建思想政治工作并融入中心工作进而促进企业发展进行了探讨和思索.
关键词 党建 思想政治 基层 发展
在经济发展新常态下,在以“质量与效益”为主导的企业经营方式下,沙市钢管厂如何适应新常态,加强新形势下党建思想政治工作,进而促进企业发展是摆在各级党组织面前的一个崭新课题.
一、基层党支部在党建思想政治工作中存在的一些问题
第一,基层党支部对在新形势下如何抓党建工作认识模糊,抓什么怎么抓,没有一个清晰的思路,造成工作上的被动,使基层党组织的政治优势发挥不明显.
第二,基层党支部开展工作满足于机械式地完成上级安排的规定任务,没有较好找准服务党员群众、服务企业发展的切入点,浪费了一定的人力、物力、财力,且收效不佳,党支部的战斗堡垒作用发挥一般.
第三,党建工作考评制度不尽合理.由于党建工作缺乏良好的监督约束和激励机制,导致有的党支部软弱涣散,活动开展难,工作无抓手,服务有盲区.
第四,政工干部青黄不接.目前处在政工岗位上的工作人员大多年龄偏大,工作有些懈怠,一定程度上也制约了党建工作水平的提升.
二、加强新形势下党建思想政治工作的探索思考
第一,融入中心,服务大局,为企业发展提供有力保障.党建思想政治工作要始终活跃在生产一线,深度融入中心工作,坚持做到知行合一,努力克服“两张皮”现象.在设计开展具体工作時要鼓励党员群众努力做好“四个坚持”,即坚持以改革创新的精神抓质量,在改善质量宏观管理提升质量发展水平上下功夫；坚持以改革创新精神重视日常工作,要进一步完善具备沙管特色的技术体系和工作机制,推进中心工作体系和管理能力现代化；坚持以改革创新的精神推进学习型党组织建设,打造一支能打胜仗的专业技术干部队伍,为中心工作提供坚强人才技术保障；坚持以改革创新的精神促发展,围绕绿色低碳清洁发展、特种管材等不断打造企业品牌.
第二,完善机制,狠抓落实,提升党建工作水平.一是要完善党建工作责任制.突出党委抓党建来统领全局工作,由党委书记统筹抓,党委成员协同抓,切实将党的工作放在心上,摆在前头.每年初由党委书记代表处党委和基层党支部签订《党建工作责任书》,形成“上下联动、齐抓共建”的立体式工作格局.二是要完善党风廉政建设责任制.在新的形势下,要将党风廉政建设责任制作为深入推进党风廉政建设的龙头工作,围绕“责任分解、责任落实、责任考核、责任追究”等关键环节,狠抓党风建设和*各项工作落实.日常工作中要强化对权力运行的制约和监督.进一步梳理职责权限,排查廉洁风险,修补现行制度的缺陷和漏洞,在贴近、结合、融入上下功夫,把监督“镶嵌”到业务流程的各个环节.尤其要强化重点领域、关键环节和重要岗位人员的监督检查,将日常检查与年终检查考核相结合、将效能监察与工作回访相结合,构建一个上下贯通的全方位的监察机制.同时注重监察结果的运用.将监察结果作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定的总依据,落实一票否决和责任追究制度,促进党风廉政建设责任制的有效运行.三是要完善党群工作考核激励机制.完善党群工作考核激励机制的目的是要解决“干多干少一个样,干好干坏没区别”等责任悬空的问题,彻底实现“干好干坏完全不一样”,从而实现人力资源的最佳配置和个人成长、单位发展的正向激励.继续完善现有的考核评价体系,力求建立一个完整的综合性、立体式的考核评价体系.在考核内容上要明确量化指标,将单位中心工作完成情况、党建与思想政治工作、队伍管理、和谐稳定等工作列为重点考核内容.在考核方式上倡导上下互动,重点加大党员群众*评议力度,由传统的“上考式”向“上下互考互评式”转变.加强考核结果的应用,做到“绩效挂钩”.考核达标的,在发放基本薪酬的基础上加大奖励的力度,不达标的予以处罚,对连续多年受到表彰的党支部负责人要给予重奖或者给予重用.
第三,提升技术,拓展服务,推进“学习型”党组织建设.在企业转型发展的当下,通过学习提升技术水平的重要性不言而喻,要在打造“学习型”企业过程中不断提高员工的技术水平,不断拓展服务领域,不断增强党组织服务企业发展的能力.面对新技术新工艺新方法新要求新规范,要明确学习内容,保证学习时间,丰富学习方式,确保学习效果.要着眼智慧型、多能型、专家型人才建设目标,努力练就学用科学理论的本领,掌握现代科学技术的本领,依法管理和文明服务的本领.继续开展比学赶帮、岗位练兵、青年文明号创建、争当青年岗位能手和业务竞赛等活动,引导员工钻研业务,立足岗位、拼搏奉献,着力打造学习型、创新型、技能型员工队伍.
第四,落实责任,锤炼作风,树立良好的企业形象.一是要加强领导班子建设.要建设勤奋学习的领导班子、求真务实的领导班子、开拓创新的领导班子、廉洁自律的领导班子和团结协作的领导班子.以“四好”班子建设充分发挥“以上带下”作用,切实负起“两个责任”,继续落实*“八项规定”,着力解决部分领导干部能力不足、素质不高和作风不实的问题,促进作风进一步好转.二是要加强党员队伍建设.健全发展党员机制.严格按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,严格制度,规范程序,严把党员队伍“入口”关.健全党员教育机制.坚持不懈地开展经常性教育,做到防微杜渐,警钟长鸣.着重加强对*建设的重要理论、规章制度和习总书记关于*的重要论述.要进一步健全党员作用发挥机制,不断创新党员施展才华、创先争优、落实责任的载体,为其保持先进性发挥先锋模范作用搭建平台.
第五,强化教育,重视历练,加强政工干部队伍建设.一是要加大专*政工人才的培养力度,增强政工干部队伍的核心力量.在专职政工干部队伍“少而精”的情况下,要注意挑选素质好的员工充实政工干部队伍,逐步优化政工干部队伍的年龄和知识结构.要坚持从岗位的实际要求出发,打破身份、学历、职称等界限,让有潜质,基础较好,热爱政工工作的年轻人到政工岗位上磨炼成长.二是要健全培训投入的保障机制,逐步提升政工干部队伍的整体素质.要丰富培训内容.要突出实际、实用的要求,加强对党务知识、政治理论、企业文化、经济管理、依法办事、*决策、服务职工等知识技能的培训,使基层党支部书记更好地适应新形势下推进党建与思想政治工作的需要.要创新培训方式.在短期集中培训的传统方法上,加强实践锻炼,定期组织轮岗任职、交叉任职及挂职锻炼等,丰富基层党支部书记工作经历.要突出培训重点.党支部书记受工作单位、年龄、知识结构等客观因素的影响,工作的重点和知识的需求等各不相同,针对这些个体差异,积极探索分类型多层次培训,提升培训的针对性和实效性.三是要探索建立一套适应基层实际的党支部书记选拔任用机制,做到因地制宜、灵活多样,合理配置优秀人才.一方面,要进一步拓宽渠道,探索完善任用方法.鼓励条件成熟的基层副职领导、责任工程师到党支部书记岗位任职；打破专业、年龄、资历等界限,组织优秀年轻干部到艰苦环境及外部项目部挂职锻炼、机关干部到外部项目部交流任职等.另一方面要始终坚持规范选拔任用程序.探索公开选拔任用机制,通过竞岗演讲、员工*推荐、差额考察等程序,将竞争由“幕后”引向“台前”,变“少数人选少数人”为“多数人选最优人”,进而不断提高基层党支部书记人选的公信力.
（作者单位为中石化石油工程机械有限公司沙市钢管厂销售公司）
结论：关于本文可作为基层党建方面的大学硕士与本科毕业论文加强党的基层论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
新形势下加强基层党建和思想政治工作
摘要现代化建设以及改革开放正在深入发展，所以我们如今所要面对的问题就是怎样加强与改进企业的党建和思想政治工作，这是发挥党的政治优势的重要课题。故。
新形势下如何做好企业基层党建和思想政治工作
摘 要：党建和思想政治工作在新形势下对企业的改革和发展起到重要的作用。当前油田企业处于改革的关键时期，必须要有先进的思想政治工作作为保障，为企业。
当前基层企业党建和思想政治工作
摘 要：一个企业要发展就必须要有相对健全的管理制度，并且在实践中不断完善和发展，使之成为企业发展源源不断的动力。企业制度的制定是以思想政治工作为。
加强基层党建和思想政治工作重要性
摘要 如何通过党建，让党支部充分发挥出战斗堡垒作用，不仅仅是涉及到支部书记一个人，涉及到支部班子成员，更重要的是如何调动起支部全体党员的模范带头。