新时期企业党建管理工作和,这篇党建论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
党建论文参考文献：
摘 要：加强企业党建管理工作是新形势下推进全面从严治党、依规管党的重要课题.在经济结构转型升级、市场经济不景气的新时期,企业党建工作的重要性日益突显,本文以新时期党建管理工作的特点作为切入点,阐述在新时期背景下党建管理工作所遇到的问题,进而提出创新企业党建管理工作的对策.
关键词：新时期；党建管理；经济结构
党建管理工作是中国特色现代企业制度的本质特征,是企业参和市场竞争的重要手段.在全面建成小康社会的攻坚之年、经济结构转型升级的关键时期,加强党建管理工作是帮助企业应对金融危机、平稳度过难关的重要举措,因此本文结合实践工作经验,对企业党建管理工作进行详细的阐述,以此促进党建管理工作的创新发展.
一、企业党建管理工作的特点
企业党建管理工作是企业发展的生命,结合企业的经营情况,党建管理工作具有以下特点：一是党建管理工作方式的多样性.企业属于市场经济的主体,由于企业经营环境、所有权主体等具有不同性,因此企业的党建管理工作方式也呈现多样性,需要根据不同的群体采取不同的工作方式；二是党建管理工作的复合型.企业党建工作并不是单一存在的,企业开展党建管理工作必须要将工会、社会公益工作以及企业经济发展相结合,只有这样才能促进党建管理工作的发展；三是企业党建管理工作必须坚持社会主义方向,认真贯彻党的方针政策.
二、新时期党建管理工作存在的问题
在市场环境日益复杂,企业竞争激烈的新时期背景下,企业党建管理工作的重要性越来越突显,加强企业党建管理工作对提升企业职工思想,激发其工作积极性具有重要的作用,但是结合工作实践,我国企业党建管理工作还存在一些问题：一是企业对党建管理工作的重视程度不够.企业是以盈利为目的的,因此很多企业的管理者认为党建管理工作在企业开展的价值不高,一旦发生党建工作和经济建设工作相冲突的现象之后,党建工作就被搁浅,甚至一些企业的党建管理工作被赋予形式化；二是企业党建管理工作缺乏针对性.企业开展党建管理工作仍然是单独的讲解党的方针政策,强调党的理论学习,而忽视了和企业经济发展相结合,结果导致企业党的管理工作偏离企业经济发展的轨道；三是企业党建工作机制不完善.党建工作是企业的基础工作,但是基于各方面因素的影响,企业的党建管理机制存在很多不完善的地方,尤其是党建工作组织结构存在缺陷,导致企业党建工作落后.
三、新时期企业提高党建管理工作的对策
在面对日益复杂的市场环境下,企业党建管理工作必须要从以下方面着手,通过构建系统的党建管理工作体系促进企业的可持续健康发展：
(一)突出企业特质,准确定位党建管理工作的中心
企业是以追求经济利益为目的的,因此在市场经济不景气的环境背景下,企业职工的思想动态变化比较大,因此要充分发挥思想政治教育工作职能,将党建工作融入到企业经济发展中：首先要正确处理思想政治教育和经济发展之间的关系,推动党建工作和经济发展工作的同步进行.例如企业要优化制度创新,从体制上解决党政“两张皮”的现象；其次党建工作要推动企业的发展.党建管理工作必须要站在企业发展战略的全局统一谋划,切实将党的政治优势转化为企业经济发展的优势,实现企业的可持续发展.
(二)突显企业活动,创新党建工作方式
党建管理工作方式决定了党建管理工作的质量,创新工作方式的重点在于机制创新,企业应该利用制度化的方式解决党建管理中的现实问题：一是企业要创新党员意识养成机制,增强基层党组织成员的政治意识、大局意识和担当意识,激发他们投入到社会主义国家建设中的积极性.例如企业通过开展“两学一做”教育活动,大大提高了党员的政治素养,从而激发他们服务企业建设的积极性；二是建立党员约束机制.党员是企业经济管理的示范者,实现党员的示范带动作用就必须要从党员约束机制入手,防止党员的“乱作为”、“不作为”,同时还要引导党员的言论,避免出现有背企业可持续发展的不符合党性的言论.
(三)突显互联网优势,打造互联网+党建管理平台
企业要运用现代手段,提高企业党建工作的科技含量.借鉴现代管理科学、行为科学、人力资源开发等科学成果,提高党建工作水平；不断运用系统论、控制论、信息论等科学方法,改进组织工作方式；借助现代网络和电子视频、电子政务等手段,努力办好政工网站,开展积极网上论坛、网上征文等活动,着力提高党建工作水平.
(四)突显人才支撑,加大党员培训力度
人才是企业党建管理工作发展的基础,因此企业要加强对党员干部的教育培训力度：一是企业要提高基层党组织的影响范围,通过强化基层党组织的力量,吸引更多的党员干部投入到党建工作中.例如我企业通过构建系统的基层党组织体系,将企业党员纳入到统一的管理中,从而为企业的发展提供了坚定的人才；二是扩大入党积极分子队伍,搞好吐故纳新工作.
总之,在新形势下,加强企业党建管理工作是社会主义市场经济发展的必然要求,也是建设社会主义和谐社会的要求.而改进、创新是企业发展的不竭动力,不断优化企业党建管理工作是新形势下加强企业管理的根本出路.
参考文献：
[1]卢其平.新时期企业党建管理工作的探索和思考[J].中国管理信息化,2013（14）.
[2]叶文美.“四轮驱动促党建”管理思路探析[J].企业文化（中旬刊）,2014（2）.
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