当前位置:大学毕业论文> 本科论文>材料浏览

关于传承论文范文写作 匠者传承相关论文写作资料

主题:传承论文写作 时间:2024-03-25

匠者传承,这是一篇与传承论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。

传承论文参考文献:

传承论文参考文献

从*代表,到经理、总监再到副总经理,邢颖在FESCO历时15年的职业生涯中,始终坚持一丝不苟地把服务做到极致.“心无旁骛地做好自己的工作,穷尽一生磨练自己的技能,并享受专注做事带来的内心宁静.”这是邢颖对每天面对的工作的诠释.在她看来,“简单”的工作经历正是“匠心”的一种最透彻的体现.也正是出于热爱,她把内心凝结隐含的这种情感深深地融化于日常的身体力行当中.

邢颖的办公室清爽明亮,和她本人的风格很相称.当本刊记者在清晨应约来到这里,邢颖解释说,因为突然有客户到访,只好临时更改采访时间.虽然只是三言两语,却是言辞恳切,毫无敷衍的客气.这位忙碌的职场女性给人留下的第一印象是:值得信任.

邢颖,北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)副总经理.时至今日,她在FESCO已经耕耘了15年.

将“简单”做到极致

邢颖生长在宁夏银川,生于斯长于斯.高考那年,因为学习成绩优异,被保送上了华东师范大学.怀着一颗懵懂的心,她从那座西北小城来到上海这个国际化都市.在大学里,她一直勤勉好学、精进爽朗,而这种品质一直为她的学习乃至日后的职业生涯加持.

大学毕业后,邢颖成为一名公务员,主要从事信息收集整理和编辑工作,一做就是10年.但渐渐地,这份稳定的工作对她失去了新意和挑战.“当时,工作内容虽然也很充实,但是形式相对单一,流程化、模式化的工作较多,渐渐觉得对个人成长的挑战越来越小,尤其是和人接触的面非常窄.”邢颖回忆说,2000年左右,国家提出了建立服务型政府的概念,政府不再是凌驾于社会之上的机构,从某种意义上讲,更像是负有责任的“企业家”,公民则是其“顾客”.服务型政府将以市场即公众需求为导向,因为只有顾客驱动的政府,才能提供满足人们合理、合法需求的公共服务.这个概念让她异常兴奋,也开启了新的视野,点燃了她挑战自我的 .

“‘到企业中去,学习服务理念’的想法在我心中逐渐不可遏止.恰逢此时,FESCO的社会招聘给了我一个契机.FESCO在社会上知名度很高,而且对于外资企业,既承担部分管理职能,也承担人事服务的任务,正和我的期待不谋而合.”如今邢颖回忆起当初自己的那个决定,依然难掩 .在家人的鼓励下,2001年初,邢颖毅然辞去公职,加入了FESCO,开启了她从事服务、从事人力资源事业的新航程.她引用林语堂先生的一句话说,“我要有能做我自己的自由,和敢做我自己的胆量.”

进入FESCO后,从客户代表到经理、总监,再到副总,邢颖一直专注于业务工作.虽然她在讲述自己的工作经历时一副波澜不惊的神态,但正是这种平平淡淡之下隐藏着她的坚毅性格、灵秀心思:她永远知道自己在做什么,也努力把每一件事做到最好.“心无旁骛地做好自己的工作,穷尽一生磨练自己的技能,并享受专注做事带来的内心宁静.”这是邢颖对本职工作的诠释.在她看来,“简单”的工作经历正是“匠心”的一种最透彻的体现.也正是出于热爱,她把内心凝结隐含的这种情感深深地融化于日常的身体力行当中.

坚守中敏于创新

成立于1979年的FESCO是我国人力资源服务行业具有开创意义的第一家企业.经过38年的发展,FESCO在服务产品和服务模式方面都有深厚的积累和沉淀.面对老一辈FESCO人开创并夯实的基业,邢颖表示,“一方面我们要坚守传统业务,提升客户体验和服务效能;另一方面,随着新经济时代的到来和竞争环境的变化,我们要直面各种挑战,创新求变.”

“问渠哪得清如许,为有源头活水来”,历史车轮滚动而车辙永不重复.根据15年的客户服务体验及对客户的观察认知,邢颖把企业人力资源行业30多年来的发展归纳为三个阶段.第一个阶段:传统人事管理,人被定位为成本(Cost),这个时期的特点是,管理重心在于“节约成本”,不重视对人的开发.第二个阶段:人力资源的管理,人被定位为资源(Resource),这个时期的特点是注重“资源的配置和效率”.第三个阶段:战略型人力资源管理,人被定位为人才(Talent),这一时期的特点是注重对员工的激励、尊重、培养和关心,达到员工团队发展和企业战略发展的协同一致.由此可见,人力资源作为企业的第一资源,早已经从事务性处理阶段向战略性转变,是企业变革的先锋,是统领企业发展的主心骨.

FESCO作为人力资源服务供应商,需要紧密结合企业人力资源在不同阶段的发展战略,配置自身的服务职能.在第一阶段,FESCO借助政府资源优势,运用政策带来的红利,完成了公司初创时期的积淀;在第二阶段,FESCO完成了全国范围的业务布局,发展至今已在全国建立了160余家投资公司及分公司,拥有100余家人力资源战略合作伙伴,服务覆盖全国31个省市自治区的400余座城市;在第三阶段,在企业对人才战略要求越来越高的当下,FESCO已从“事务处理型”角色向“战略型”角色转换,逐渐成为企业发展的策略伙伴,为企业发展提供人力资源领域全方位的解决方案.这一阶段对人力资源服务行业提出了新的挑战——既要降本增效、提质保量,又要及时捕捉并应对企业对服务需求的快速变化,“一方面传统服务还在做,并不是从根本上被革命了,而是更重视质量和细节;另一方面要创新,整个团队在关键历史时期要发挥创新意识,拥抱变化,實现华丽转身”.

市场竞争瞬息万变,邢颖很清楚在这个特殊时期一名企业管理者身上肩负的担子有多重,“如果做不好,我们就会被新的互联网服务模式取代,传统服务的优势也会荡然无存”.她认为新时代下,一切服务都要在高速变化和更迭中不断锤炼和提升,内求精细化,外求差异化.FESCO38年以来对业务的打磨和积淀,一定能在这个时代产生强大的新生力量,历久弥坚.任重道远,继往开来.FESCO进入互联网时代的脚步并非一触即发,而主要是源于对自身服务本质及属性的反复推敲.匠心至诚、厚积薄发,在邢颖带领的FESCO业务团队中,传统服务和时代、技术的力量结合已经初现端倪.

结论:关于传承方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关《传承》论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。

日本老铺企业千年传承
天津外国语大学企业创办时间超过一百年的常被称为长寿企业,日本是世界上最多拥有超百年经营企业的国家。那么,为什么在日本有这么多长寿企业呢?最主要。

家族企业传承类家族信托模式其产品设计
家族信托为家族企业的传承研究提供了新的视角,相关学者可以以家族信托内涵作为出发点,从而对家族企业进行有效分析。要想解决家族企业传承问题,需要相关。

家族财富传承最佳之选
本文主要以家族财富传承中家族信托模式为研究的主要内容,通过对家族信托在国内的发展情况和其表现出的基本特征进行阐述,分析了其存在主要功能和应用优势。

非物质文化遗产传承背景下盐城杂技文化旅游开发
摘要 盐城被誉为杂技之乡,杂技艺术有着深厚的历史底蕴与丰富的文化内涵,从它的萌芽、发展到繁荣,经历了几千年的历史传承。笔者认为,新时期在杂技文化。

论文大全