新时期企业政工管理方式,该文是关于政工论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
政工论文参考文献：
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-01
摘 要 随着经济的发展,社会的进步,当前市场竞争激烈,作为企业应重视其管理工作,进而培养一种文化软环境,真正促进企业竞争综合实力的提升.当前企业经营方式以及环境等发生较大的变化,在新的形势下,要想在真正意义上促进企业持续发展,就应将政工理念不断转变,还应将政工方法不断创新.这样的方式能够促进企业政工水平的整体提高,还能促进企业综合能力的提升.
關键词 企业政工 管理方式 创新措施
在企业管理中政工管理占有重要的地位,同时也发挥着重要的作用.相对而言企业政工管理水平对企业职工凝聚力以及发展具有重要的影响.当前我国处于市场经济完善的阶段,企业面临着较大的压力,在这样的情形下,在企业发展中政工管理发挥着重要的作用.但一些企业政工管理还是存在着一些问题,这些问题对政工管理造成要严重的影响.本文将针对新时期企业政工管理方式创新进行深入性的研究.
一、企业政工管理工作的重要作用
(一)针对企业改革不断的深化
在企业管理体系中,政工管理是重要的组成部分,但却没有受到领导的重视.之所以产生这样的情况是因为一些领导没有意识到企业利益提升以及政工管理之间的关系,相对而言政工管理工作不能带来一定的经济效益,进而忽视了政工管理工作.当前现代企业要想实现全面发展,就应意识到精神力量的重要作用.作为企业领导人还应意识到企业深化改革的重要作用,对政工管理工作进行全方位的利用,进而促进企业管理工作能够良好的发展,在真正意义上促进企业综合发展.
(二)能够促进企业的全面发展
企业要想得到良好的发展,就应顺应时代要求,还应在政工管理中将一些新型的管理思想以及理念融入其中,同时企业政工管理方式进行全面的创新,进而促进企业的全面发展.当前企业政工队伍建设具有较高的要求因此,针对这样的情况应进行针对性的改革,还应不断加强思想政治教育,进而在真正意义上推动企业的良好发展.
二、企业管理工作中面临的一些问题
(一)针对企业政工管理工作缺乏明确的定位
对于企业自身的发展和经济效益具有着紧密的联系,同时还应和社会发展具有着紧密的联系.换言之,企业在实际发展过程中,应创造一定的经济效益,还应促进社会经济效益的实现.但一些企业对于政工管理工作仅仅停留在理论层面上,并没有将其落实在具体的行动中.这样的情形只是流于表面的形式,并没有意识到应有的作用.作为企业要想在市场竞争中占有一席之地,就应在政工管理中投入一定的力度,还应调动员工的积极性,使其积极主动的参和到思想政治中.但在当前形势下,一些企业只进入到结构管理中,其政工人员不能创造出一定的经济利益,进而成为被精简的对象.这样的情形成为企业发展中的巨大障碍.
(二)企业政工人员没有创新意识
企业在政工管理中,对于政工人员来讲最为主要的职责是能够积极开展思想政治工作,在开展着中会带有一定的政治性以及原则性.之所以出现这样的情况是因为接受严肃教育最终导致的.一些政工人员在实际工作中具有着较为丰富的经验,但在思想上却没有真正的和时俱进,因此在问题处理上缺少一定的可行性.在政工管理中缺乏一定的创新性,最终导致在企业思想政治管理中成为一个重要的障碍.
三、新时期企业政工管理方式的创新措施
(一)观念意识进行全面的创新
要想在真正意义上对政工管理方式进行全面的创新,就应具有一定的创新意识,打破传统观念,同时付出一定的行动.但这样的方式并不意味着在政工管理中将原有的方式摒弃,主要是将原有管理经验中的精华部门保留,同时将一些创新性元素融入其中,进而能够更好的迎合新时期企业政工管理的需求.对于政工管理来讲其工作创新目的在于能够促进企业的良好发展,在思想政治工作中应和企业价值体系呈现出协调的状态,对员工进行开展思想教育,同时员工自身的思想观念应不断更新,进而建立起全面的思想政治观念.
(二)加强政工队伍的全面创新
企业要想得到全面的发展,作为企业员工就应具有一定的凝聚力,而在思想政治工作中能够将员工的力量凝聚在一起.随着时代的快速发展,企业应加强对政工队伍的全面培养,进而培养成学习型队伍,在这样的基础上,能够促进员工的全面发展,同时还能促进企业的综合性发展.这样的方式能够调动员工的积极性,还能促进人员知识层次的提高.还应加强员工专业技术的整体性学习,进而才能促进员工综合能力的提升,才能促进员工的全面发展.
四、结语
总而言之,新时期多元化的经营环境对政工管理带来了一定的挑战.因此,作为企业应积极转变观念,还应在工作中不断创新,进而促进政工管理水平的提升,还能促进企业竞争力的提升.在真正意义上促进企业的全面发展,同时在市场竞争中占有一席之地.
参考文献：
[1] 何巍.新时期企业政工管理方式的创新研究[J].企业改革和管理,2017（09）：148-149.
[2] 许仲国.新时期企业政工管理方式创新思路研究[J].人才资源开发,2015（16）：75.
结论：大学硕士与本科政工毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写政工师申报条件方面论文范文。
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