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关于高校图书馆论文范文写作 高校图书馆管理和服务相关论文写作资料

主题:高校图书馆论文写作 时间:2023-12-18

高校图书馆管理和服务,这篇高校图书馆论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。

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摘 要:高校图书馆担负着为教学、科研和大学师生服务的重要使命.随着教育事业的不断向前发展,高校图书馆的作用与地位日益凸显,而创新高校图书馆的管理和服务的需求也显得更为迫切.文章对高校图书馆管理与服务的创新进行深入研究,积极探究在高等院校教育改革的大环境下,高校图书馆是以何种方式去适应并随着环境改变不断发展与变化的.文章主要是通过管理学创新理论的研究思维,结合我国高校图书馆目前的实际情况,对高校图书馆的管理与服务创新问題进行探讨,提出一些个人看法.希望通过文章的讨论,能够给图书馆管理层提供一些参考.

关键词:高校图书馆;管理创新;服务创新

中图分类号:G251 文献标识码:A

一、高校图书馆管理与服务创新的意义

1.高等学校发展的形势要求

我国高等院校教育事业自21世纪伊始迈向了新的时代,不管是在办学体制、规模、水平以及效益上,均发生着史无前例的变化.就目前的情况来看,教育事业不仅向纵深发展,而且还遇到了全新的挑战和不可多得的机遇.知识化、信息化的新形势给社会带来了很大变化,也推动着我国各所高校向这两种趋势发展.

2.高等学校图书馆发展的创新需要

作为一个学校的文献资料中心,高校图书馆为在校师生提供了优质的阅读场地,也给予他们所需的相关材料,是为高校师生服务的主力军.如今,我国早已走进了信息化时代,因此在图书馆的管理方式上也有了相当大的改变.实践证明,只有通过积极地创新,不断融合现代化技术,用科学化模式进行管理,抓紧提高业务水平和服务质量,才能够为学校教学与科研提供有效的文献信息,从而最大限度地满足读者需求,为读者服务.

二、高校图书馆管理与服务创新存在的问题

1.“一校多馆”与“中心馆”引起的发展迷失问题

当下很多高校采用的图书馆格局是一校多馆与中心馆的服务模式.不同的藏馆有不同的书籍,相互之间互相借阅实现资源共享,可以极大地提高书籍在资源方面的利用率,而这种模式也是非常符合这个时代的发展需要的.虽然这种模式有很多优势,与此同时也存在不少的弊端,例如,资源分配不合理,且人员、文献资源的种类以及业务部门无法做到平衡管理;有的图书馆人流量较大,而有的图书馆无人问津,无法将文献资源服务做到最大化.

2.图书馆服务拓展与馆员队伍建设问题

在现有的管理模式作用下,图书馆服务拓展与馆员队伍建设方面存在不少问题,主要存在以下几点:①管理人员知识素养偏低,图书情报专业的高素质人才太少;②服务人员与服务对象缺乏有效沟通;③不合理的考核与监督机制影响员工积极性;④人才引进制度缺乏系统性,管理人员年龄结构不合理.

3.分层式管理模式存在的问题

高校图书馆如今大都采用分层管理,即图书馆上下进行多个层次的区分,现在的模式虽然与传统模式相比有很大的优势,但是如今的模式对管理人员要求更高且更为严格,各个岗位有明确的分工,进行多个局域的规划,只要按照职责范围完成工作,图书馆就可以正常运行.

分层式管理虽然在模式上具有一定优势,但工作人员在馆舍内换岗会受到不小影响,一旦馆员长期固定在某个岗位工作,极易产生情绪上的懈怠,加上馆舍都是独立的,增加了不必要的组织内部成本.

三、高校图书馆的管理与服务创新措施

1.图书馆人力资源管理创新

不管是什么样的组织,在进行管理时都要严格区分各个岗位的职责,责任明确到个人,建立良好和谐的管理氛围,并根据个人能力的不同进行不同职位安排,实现组织的发展目标都有相关人员的参与,即人力资源管理.人力资源管理主要关注的是人,管理核心也是人,是对人的管理和开发.传统的人事管理核心是“事”,这种方式很容易让员工对所处的环境产生倦怠感,久而久之,员工对工作的积极性也会消磨殆尽,如果对环境不能适应,大多人都会选择离开.所以,在这方面要始终做到以人为本,对人力资源实行正确的阶梯式开发.

2.用户需求分析与用户教育

在高校里,想要获取信息资源的用户主要是教师和学生,而图书馆的服务对象里最主要的群体也是他们,两者中学生是最为主要的群体,所以图书馆的管理模式一定要能最大化地满足学生获取资源的需求,要从他们的角度来出发和考虑如何创新.不管是文献资料还是其他方面,都要尽可能满足学生的需求.图书馆是一个特殊的场所,文化氛围很浓,理应从特殊的角度来进行管理,不能脱离实际、脱离主要服务对象,做一些无用之功.

使用图书馆的人群主要目的是学习知识,所以图书馆中*的书籍也应该尽量满足这种需要,特别是专业特色非常明显的高等院校,图书馆的馆藏侧重点也要体现出来.书籍不仅要有阅读性,还要有很强的精神价值,要对读者有一定的阅读意义,能够使他们在阅读过程中感受到自我的不足,使自己提升能力、完善人格、丰富自我.而一些读者,特别是学生读者知识水平的层次还不够深,没有较强的独立思考能力,但是他们更具创造力,对未知的东西有更强的学习,对没看过的书籍有更多的兴趣,此时图书管理员就要提供正确的阅读指导以及推荐合适的图书.

3.参考咨询服务与学科馆员制度

图书馆在图书推荐方面也需要做出转变,传统咨询方面的书籍可以逐渐减少,引进更多网络类的文献资料.如今,非常多的高校开始普及新技术,各大高等院校都有自己的校园网络.网络化模式的推广及应用能够让图书馆在咨询方面更为便利,也可以极大满足读者的需求,在信息联络方面也便捷不少,因此读者可以用最方便快捷的方式去获取自己所要的信息资源.因此,图书馆馆员要具备相对应的专业知识与学科背景.所以,设立学科馆员制度,引进这方面的人才也是亟须解决的问题.然而由于工作条件、工作性质等各方面的原因,导致这方面的人才流失很严重,有的高等院校虽然设立了学科馆员制度,但是也是形同虚设,根本不去实施.图书馆资源应该多样化,不能局限在某一个区域,如今是信息化时代,网络化资源使得很多东西变得更加便利.传统的图书馆模式已经老旧,服务质量上也难以达到标准,需要不断进行改革,应将管理重心移动到其他地方.

四、结论

如今的时代与往日不同,很多领域都渐渐网络化和数字化,高校图书馆也随着时代的进步有了更多的变革,与这个时代越来越贴近.但同时,受到的挑战也越来越大,在这样激烈的竞争环境中,高校图书馆相继通过持续性创新来提升图书馆的服务质量,得到了越来越多社会群体的认可.但这种跨越使得高校成本加重了许多,虽然众多高校有着坚实的物质基础,在图书馆扩大建设的过程中还能很好地应对,但在图书馆管理、人才、服务等方面存在较大阻力.在未来的发展中,管理与服务创新将是我国高校图书馆的必经路径,唯有不断改善图书馆管理与服务模式才能完全发挥我国高校图书馆最关键的作用.

参考文献:

[1]李建秀,李建平.高校图书馆管理与服务的现状及其发展趋势[J].华章,2014(9).

[2]刘菊霞.高校图书馆管理与服务的现状及发展趋势[J].图书馆理论与实践,2013(12):83-85.

[3]赵娜丽.高校图书馆管理及服务中存在的问题及对策[J].内蒙古科技与经济,2014(1):144-145.

结论:适合高校图书馆论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文,相关高校图书馆开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

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