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思想政治工作论文参考文献：
摘 要：如何在新形势下加强和改进思想政治工作,寻求思想政治工作的新途径、新方法,是企业面临的一项新课题.以企业文化为切入点,在营造企业文化氛围,树立企业形象,锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作,是一条加强和改进思想政治工作的有效途径.
关键词：企业文化 思想政治工作 关系
中图分类号：F42 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）03-0092-01
一、要理解企业文化的含义.
企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式,是企业两个文明建设的重要内容,它不仅反映了企业的精神面貌,而且有利于振奋斗志,提高劳动生产力和群众素质,具有导向、凝聚、协调、规范、鼓励功能,对发展企业,造福职工有重大作用.企业文化建设的内涵指企业在技术因素之外所独具有的价值体系、行为方式、文化积累、文化传统,包括企业价值观念、企业经营理念、企业精神、企业道德、企业行为规范和思想方法等.
二、要了解企业文化与思想政治工作的辩证关系.
企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径,是加强和改进企业思想政治工作的重要措施.企业文化与思想政治工作在调动职工积极性,增强企业凝聚力,保证企业发展目标实现上起着相辅相承的作用,但二者性质有所区别.企业思想政治工作是以企业内部员工为对象,以解决思想问题为目的的一种活动；企业文化是一种社会文化现象,是与企业经营活动有机融合在一起的一种活动.这种活动包含着极丰富的文化内容,不仅对内有粘合作用,对外也具备一种争取公众对企业认同的社会功能.企业文化与思想政治工作的关系是,企业文化可以更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体；思想政治工作借助企业文化方式,可以不断丰富内容、深化工作效果.企业文化通过科学文化和人文文化手段的综合运用,把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观,进而增强企业的凝聚力,发挥职工生产经营的积极性.
三、要把握企业文化与思想政治工作的不同点.
企业文化与思想政治工作是两个完全不同的概念,它们有着本质的区别,不能混为一谈,更不能互相取代.
1.性质不同
思想政治工作是我党的优良传统,它具有鲜明的党性、思想性,本质上属于政治工作范畴.企业文化是产生于西方资本发达国家的一种新的管理理论,它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则,对职工的行为进行有效的管理和控制,追求企业整体优势,具有明显的管理性、经济性,本质上是经济管理问题.
2.内涵不同
思想政治工作是根据党在企业的中心任务与职工的思想和行为规律,遵循精神文明建设的基本要求,着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响,以便调动积极性,服务于生产建设,因此思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念,又是进行思想教育活动的实践性概念.而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念,主要是理性文化概念.
3.内容不同
思想政治工作的基本内容是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育,培养“四有”职工队伍；同时,对职工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导,及时予以解决.企业文化的基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、树立企业形象等.
4.方式不同
思想政治工作与企业文化运作方式不同,这是因为二者的活动主体不同.思想政治工作的活动主体是在党委集体政治核心领导下,专职相结合,领导群体相结合,党政工团齐抓共管的体制,其运行方式是在党委统一领导下,主要是系统教育、正面灌输.企业文化建设的主体是企业的全体职工,良好的企业文化氛围,是在社会主义文化大背景下,通过企业领导人的倡导,靠全体职工的自我教育、自我约束、自我体验,逐步养成,一旦企业职工拥有了共同的价值观念,企业就有了巨大的凝聚力和感召力,职工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而奋斗.
四、要理清企业文化与思想政治工作的联系.
企业文化与思想政治工作是两个不同的概念,是两项不同的工作,但在实际操作中又有着密切的联系,在许多方面都是相同、相通和相融的.
1.对象相同
企业文化和企业思想政治工作,作为两门科学,其研究对象都是人,都是以人为本的科学,都是做人的工作.
2.方向一致
企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴,要为经济基础服务.无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持的领导,坚持社会主义的方向.任何排斥、削弱思想政治工作的企业文化都会背离企业的社会主义方向.
3.目的相近
企业文化的功能之一就是效益功能.建设企业文化或企业精神的目的,就是通过强化软管理,激发人的工作热情,从而提高经济效益,进而发展社会生产力；思想政治工作的目的,是通过对马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育,调动人的积极性,最终达到提高企业的经济效益的目的.
4.途径相通
企业文化和思想政治工作为达到目的的途径或手段是相通的.思想政治工作经常采取的一些途径,对企业文化建设也适用.
5.环境相似
无论企业文化建设还是思想政治工作都是在一个特定企业环境中进行的.在同一环境中,在相似的影响因素的作用下,企业文化和思想政治工作根据各自的特点和优势,确定建设自己的企业文化起点和程序,选择思想政治工作的重点和突破点,以求两项工作同步获取成果.
思想政治工作同企业文化相结合是新时期思想政治工作的有效形式,企业文化所倡导的企业精神,包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神、精神、服务精神等,不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延,而且给思想政治工作增添了新的活力.同时,企业文化在培育企业群众集体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中,为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台.虽然它的主体属于观念形态,但它更贴近生产经营管理,更容易为各层次职工所认同和接受,为改变以往思想政治工作单向灌输,以及一个方子治百病的僵化模式提供了一种新的工作形式.
企业文化建设与企业思想政治工作相结合,将企业思想政治工作纳入企业管理轨道,一定会较好地解决思想政治工作与生产经营工作的“两张皮”问题.
结论：关于本文可作为思想政治工作方面的大学硕士与本科毕业论文思想政治工作论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
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