首创CPU模式，为企业培养急需人才,本论文主要论述了急需人才论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
急需人才论文参考文献：
江苏徐州素有“百年煤都”之称,中煤职业技术学院（江苏煤电技师学院）便坐落于徐州市沛县的大屯矿区.作为中国中煤能源集团有限公司（以下简称中煤集团）的三大培训基地之一,主要负责井工矿和电力板块培训,是江苏省高技能人才培养示范基地、煤炭行业主干专业实践教学基地、国家煤矿安全培训示范基地、省级职业教育实训基地建设项目学校、国家首批示范职业技能鉴定站、企业应急救援培训演练基地、江苏煤矿安全生产培训考试中心、江苏省创业培训实训示范基地等.学院集党务培训、技能提升、安全培训、岗前培训、管理提升、学历教育、大众创业等于一体;在过去的30多年里,虽遭遇过煤炭企业整体效益下滑、整个煤炭行业步入严冬的局势,但学院上下积极应对行业危机,兢兢业业,扎实苦干,通过创新人才培养模式、创新教研科学活动、强化师资队伍建设、优化办学条件、开拓外部市场等手段,为煤炭行业培养了大批“乌金蓝领”,从而助推了中煤集团旗下多家子公司的逆势突围、扭亏为盈,加速中煤集团公司五大产业的转型升级,同时也为学院自身开辟了转型发展的新局面.
首创“CPU”培养模式 培养行企急需人才
为了在最短时间内打造一批掌握先进技术、适应行业发展的技术精英,解决煤炭企业一线高技能人才紧缺的难题,中煤职业技术学院依托中煤集团,并充分利用与学校有合作关系的专业高校的资源,开创性地提出了“CPU”人才培养模式,即中煤集团（ChinaCoal）、职业院校（professional school）与大学（university）三方强强联手,将专业性大学的专业理论优势、职业院校技能训练优势以及企业实践基地的現场实践优势有机结合,以校企及校校合作为基础、以双证制为核心、以现代职业教育全新理念为引领的新型人才培养模式.该模式紧贴企业生产实际,坚持“学做结合,交替渐进式循环上升”的原则,并以实用性、综合性为原则,对学员的学习时间、培养方式、实训教材等进行了创新,从而开辟了一条培养核心人才队伍的新路.
针对煤炭行业对于高技能人才日益迫切的需求,学院压缩了培训班学员的学制时间,要求学员在18个月内完成大专学历教育所规定的全部课程学习和国家高级职业技能资格所必需的专业技能训练,并相应提高学习强度,强化学习效率,在有限时间里要成果、要质量.在课程设置方面,学院会同中国矿业大学和有关专家教授共同研讨,精选并融合了大专与高技的主干课程,在教学中既突出了大专教育系统的理论知识,又强化了高技教育的专业技能训练,形成了一套独有的理论与实践优势互补的课程体系,有效保证了学员理论水平与专业技能的双过硬.在教学和实训方面,学院依托中煤集团大屯公司各生产单位,完成了前校后厂的教学、实训一体化布局,并通过师带徒、“带着课题去实习”等教学实训方式,实现了理论学习、基本功实训、专业课题实训、专业课学习、专业仿真与生产实习等教学环节的交叉进行,做到了边讲边练、边练边学.“理论——实践——再理论——再实践”的教学、实训新路径,保证了学员理论水平和专业技术的循环上升,推动了其综合素质的不断提升.此外,学院还紧贴企业生产实际,按照高级工职业资格要求,组织人员制定4套专业的实训教学计划和教材编写方案,并编写了6种类型61个模块164万多字的教材,用于培训班的日常教学和实训.
“CPU”人才培养模式实现了学校培养与生产性实操有机融合,实现了技术型人才的一站式职业化培养,经由这一模式培养出的毕业生,其技能水平、业务能力、纪律意识等已于企业一线的熟练员工无异.这一人才培养模式的出现,既为毕业生打通了职业发展的通道,也为生产一线注入“芯动力”,实现企业、学院与员工的共赢.目前,第一、二、三届“精英班”的学员已经毕业,312名学员全部获得大专学历,303名学员通过了高级工职业技能鉴定,其中61人获得技师资格.这些学员填补了诸多一线企业的紧缺岗位,并为企业的技术改造、降本增效、安全管理等做出显著的贡献,得到中煤集团的充分肯定,并引起教育部的关注,成为学院的新名片.
创新教科研活动 全面推进课程建设
学院坚持理实结合,以创新教科研活动,大力推广一体化教学、模块化教学.学院将传统的专业课程变革为从低到高、从基础到前沿、从传授知识到培养综合能力的递进式多层次模块化课程体系,并把课堂搬进了实验室、实训车间,要求理论教师和实习指导教师同堂教学.针对每个教学模块,理论教师和实习指导教师需按照“提出问题——解决问题——归纳分析”的基本步骤,边讲授课程边开展实训,从而将教、学、练有机结合,实现专业知识传授和实践技能训练的统一.理论、技能、实训一体化的模块化特色培训体系的建立,使在校学员可以依据自身的特长和个性,机动地选择模块化的培训课程,以及自己日后的发展方向.通过这一崭新的培训体系,学院既能培养技艺熟练的一线技术工人,又能培养“一专多能”的管理型技术精英,真正做到了“因材施教”.
在常规的教学、实训课程之外,学院还采用了形式多样的培训手段,如案例教学、现场教学、主题交流、问题研讨、学员互动、网络培训等,激发学员学习的积极性和主动性.为切实提高学员的技能水平,学院不断强化与高校、企业的合作,不仅定期聘请知名专家来校举办专题讲座,而且经常组织学员走出课堂,前往知名企业的生产一线进行参观、学习、实训等,让学员亲眼见证最尖端的生产工艺,亲身感受企业文化.
学院还十分注重校本教材的开发和编写.近几年结合学员状况、受培训学员知识结构以及中煤集团的实际需求,学院先后为集团各二级单位编写了《煤矿员工培训教材》《采煤机司机》《掘锚机司机》《综采维修工》《液压支架工》《主提升机操作工》《防爆无轨胶轮车司机》《PLC实训》《变频器实训》《井下防爆开关》等专业教材,并完成了“考评员信息管理系统”“在线培训考核系统”“无功功率补偿装置”等项目的研发工作,为各单位提供了生产技术理论基础,同时解决了教学难题,提升了教学实训效果.
结论：适合急需人才论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关急需人才引进开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
危机形势下，煤炭企业物资供应工作新模式
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