探析我国公共部门战略人力资源管理,本论文可用于人力资源论文范文参考下载，人力资源相关论文写作参考研究。
人力资源论文参考文献：
摘 要：从战略管理的角度考虑人力资源管理现代化问题,可以促进组织长远性、全局性发展,有利于公共利益的实现.本文分析了我国公共部门人力资源管理存在选拔和任用缺乏多样化、和公共部门目标难以协调、管理职能缺乏协同性、管理理念滞后、管理改革动力不足等问题,针对前述问题,公共部门应当推进人力资源管理战略规划、健全公共部门人力资源管理职能、促进公共部门人员权变管理等,从而支持政府管理能力的进一步提升.
关键词：公共部门 人力资源 战略管理
一、相关概念
战略人力资源管理,是指为完成组织目标,融入到组织战略中,将人和组织系统的联系起来,对人力资源进行统一性、适应性的管理.它强调人力资源管理支持组织目标、使命,协调好组织的价值观、愿景和战略.在组织战略背景下积极行使职能,为形成人力资源的协同效应,和组织业务流程,组织结构及文化相匹配.
本文所述的公共部门人力资源是指在我国公共部门工作的人员,尤其是指从事公共管理事务的国家、政府等公共部门的公职人员.它有履行公共权力、追求公共利益、管理公共事务、强调公共责任等特征.而公共部门战略人力资源管理是在明确公共部门使命、核心价值观、愿景基础上,对公务员进行合理的规划、招聘、考核、激励、培训、开发等一系列的管理和开发活动,促使人力资源管理职能科学有序进行,优化组织结构及组织文化.
二、公共部门人力资源管理存在的问题
为适应内外部环境的不断变化,我国公共部门面临改革,组织目标、战略随之改变,传统的人事行政已经落后于时代的发展,从战略性管理的角度思考我国公共部门人力资源管理,存在以下问题：
1.选拔和任用缺乏多样化
公共部门的选拔和任用过于单一化,招聘录用人员缺少个性化.为使公共部门对社会具有更高的回应力,应针对不同工作性质,选择合适公职人员的,强化道德素质、考核和培训的方法和技术；设置绩效评价指标,实行激励机制.在选拔和升迁发展等流动过程中,做到最合适的人担任最适合的职位,允许人力资源管理机关能弹性、多样、灵活地行使其管理职能.
2.和公共部门目标难以协调
一些公共部门缺乏明确的组织目标、愿景、战略和核心价值观,进而影响人力资源管理的导向性,使公务员管理和部门使命目标脱节,部门人力资源战略规划和部门战略的难以契合,不足以形象地真实地体现组织长远发展目标.加上公共部门存在不同程度地办事程序复杂、组织机构膨胀、办公层级较多、服务意识薄弱、人治色彩浓厚等弊端,直接影响和制约到公务员管理科学化水平的提高.
3.管理职能缺乏协同性
公共部门人力资源管理,从人员的选拔、运用、工作设计、工作分析、培训开发、职业生涯管理、绩效考核、薪资、迁调、激励等方面管理职能,在实践进展仍在不同程度落后于实际需要,各个职能之间缺乏协同性,难以有效整合,存在改革和发展空间.和此同时如果缺乏组织战略的统一指导,人力资源管理难以协调发展,导致管理职能缺乏协同性.
4.管理理念滞后
公共部门人力资源管理机关干部素质不高,管理理念落后,缺乏战略性人力资源管理专业知识,实践中难以顺应环境变化,不能将现代诸如权变、创新、战略思维等先进理念应用到公务员管理中来,加上有些部门存在人治色彩,以致于难以提高公务员管理水平的科学性、管理弹性和权变化.主要表现为高层次的人力资源管理人才及战略性人力资源变革专家匮乏,带来领导者战略决策缺乏科学、权威的专家意见的结果.
5.管理改革动力不足
我国的公务员管理的管理权力过于集中,改革主要靠自上而下.一般靠上级领导指示推动进行,加上改革有风险,绩效考核等制度不健全,不想承担责任,各部门管理者缺乏自主改革动力,更倾向于按部就班,除非上级领导指示或有关政策驱动,否则一般不会主动发动改革.上级应适当下放权力,让地方部门根据职位需要自主制定并实施人力资源战略规划.
三、完善公共部门战略人力资源管理
为改进公共部门工作效率,提升公共服务水平,进行战略性人力资源管理已时不可待,如何能使公共人力资源管理功能发挥更多的效能,以激发公务人员的人力潜能,是我国公共部门改革的重要环节.
1.招录、培训采用多样化进行
根据不同职位类别设定不同的录用标准、考试内容和考试方式,如公共行政价值观,公共道德作为考核的关键要素.推行绩效管理和培训开发制度,针对岗位需 进公务员职业生涯管理制度,改进公务员培训方式并加强公务员培训过程监管及效果评估.完善功绩制以结果为导向用人方法,建立“开放式”公务员流动体系,健全公务员退出机制.针对我国公务员绩效考核的激励作用不明显,奖惩制度和其功绩之间关系并不明显,考核和晋升的重要指标仍旧是年龄和资历等现象,改善综合激励系统,健全以工作、薪酬激励为主的正激励和惩罚、诫勉等为内容的负激励.
2.推进人力资源管理战略规划
在明晰公共部门自身使命、核心价值观基础上,优化业务流程,改善组织文化同时,公共部门应推进人力资源管理改革,通过战略规划制定、公开和评估来驱动公务员管理改革.通过借鉴和探索战略驱动型的公务员管理改革动力机制,逐步完善并实施相关法规政策,用法律法规强制要求各级机构制定战略规划并落实情况,同时实行和之相对应的战略落实问责制度,来推动人力资源管理公改革,加大人力资源管理创新力度.
3.健全公共部门人力资源管理职能
（1）管理多样化.公共服务的个性化、多样性要求公共管理人员个性化,公共部门不得不改变传统人事行政,转变服务理念、改变服务方式,同时公共部门依赖战略人力资源管理这一途径,实现组织目标、发展、战略和个人价值系统性结合,培养成高素质高效率的人力资源队伍.
（2）强调责任和道德观念.公共部门人员行使的是公共权力,代表公共利益,同时他也是一个个体,就会出现个人意识和追求自我价值实现现象,容易造成公共利益和个人利益冲突的局面,公共部门的*道德将面临着缺失.因此要着力强调个人责任和组织责任结合,提倡公共部门人员认真工作,并通过多样化、弹性化和差异化的策略开发人才.
（3）进行战略整合.公共部门应将战略目标、工作标准和个人期望挂钩,依据特定使命、愿景及实际需要,设计人力资源管理政策,共同规划及推动机关人力资源管理.依据部门愿景确认机关现在及未来所需的人力资本,据以规划特定的人力资本方案,依据需求合理配置人力,对最重要或迫切的业务投入较多的人力资源.
4.促进公共部门人员权变管理
公共部门应逐步放权,将人事管理的权力大量授权给地方和各部门,只充当监管者和和协助者的角色,让地方各部门充分行使自主权,因地制宜地完善人力资源管理,这样一来有助于地方政府制定并实施更具有弹性、战略性的人力资源管理政策.如允许增加录用人数、薪资、职位分类、工作安排上的弹性.
5.提升管理干部专业素质
我国公共部门要改善变革能力,推行战略性人力资源管理,应该优先培养和建设一批掌握战略性人力资源管理理论和实务能力的人力资源专家和领导干部队伍. 重视构建战略性人力资源专家胜任素质模型,提升管理者对人力资源战略规划和服务的空间,培养人力资源管理人员相关知识和技能,改进人力资源项目和服务咨询方法,激发他们的战略性思维,推动人力资源变革,促使公共部门的人事管理机构由事务性功能定位向战略决策者角色转变.
公共部门战略人力资源管理强调战略的重要性,强调组织内一切人力资源管理活动必须和组织战略、环境战略和情境等因素相配合,确保竞争优势,完成组织目标.另外战略人力资源管理强调用弹性和创新的管理方式,使人力可以配合新技术和新管理工具,如绩效管理、全面质量管理等,建立多元发展的机制,促进整体组织效益的提高.
参考文献
[1]于常有.战略人力资源管理在公共部门中的应用[J].行政论坛,2009（4）
[2]徐东华.战略性人力资源管理视阈中的公务员管理改革研究[J].国家行政学院学报,2013（3）
[3]张再生.公共部门人力资源管理的理论和实践前沿问题探讨[J].中国行政管理,2012（9）
[4]赵蕾.公共部门战略人力资源管理研究回顾[J].管理世界,2014（2）
结论：适合人力资源论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关人力资源部是做什么的开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
我国公共部门战略管理
[摘 要]随着公司部门不断地重组、合并、民营化以及政府直接干预的减少，政府将转变角色，将战略管理引入公共部门，更多地把注意力集中于公共部门的使命。
我国石油企业战略人力资源管理若干
摘 要：石油企业的现代化发展进程中，人才的重要性日渐凸显。石油企业既定发展战略能否圆满完成也多半受到战略人力资源管理效率的影响。本文从我国石油企。
战略人力资源管理对企业绩效影响
新时代下人力资源的战略价值成为影响企业发展的重要内容，对于企业来说，人力资源管理能够让企业稳定发展势头，同时对企业的绩效有着积极的效能。本文探讨。
战略人力资源管理、组织氛围和研发人员
摘要：研发人员的创新能力直接关系到企业的发展原动力。在管理过程中，企业突出战略人力资源管理（SHRM）、组织创新氛围（OIA），从而可以有效提升。