国有企业人力资源管理和思想政治工作关系,本文关于思想政治工作论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
思想政治工作论文参考文献：
摘 要：人力资源管理和思想政治工作有很多相通之处,认真考察二者的关系,使二者更好地为企业建设服务,是一项有益的尝试.本文在分析思想政治工作和人力资源管理之间关系的基础上,阐释思想政治工作在人力资源管理中的作用,并提出在人力资源管理中加强思想政治工作的方法建议.
关键词：国有企业 思想政治工作 人力资源管理
当前,企业的人力资源管理工作改革在即,难免会触及到一部分人的切身利益,一些利益受损者会对改革产生不满、失落、嫉妒等心理.如何在人力资源管理过程中,用有效的思想政治工作来引导、化解矛盾,使人力资源管理的各项工作得以顺利实施,已经成为现阶段人力资管理工作中一个迫切需要解决的新课题.
一、人力资源管理中思想政治工作的现状
一是思想政治工作和人力资源工作存在“两张皮”的现象.在企业中,思想政治工作被认为是政工部门的职责,人力资源管理工作是人力资源部门的职责,分属两个部门,沟通不够,配合不足.二是思想政治工作滞后于人力资源管理工作.在薪酬改革、机构调整、人事任命等人力资源管理工作中,思想政治工作总是走在这些系列工作之后,而不是融入人力资源管理工作中.三是少数领导干部缺乏对思想政治工作重要性的认识,主要表现在“三重三轻”上：重业务、轻队伍；重使用、轻培养；重要求、轻管理.四是思想政治工作的能力参差不齐.少数思想政治工作者缺少做好思想政治教育的主动性,忽视相关知识的积累和工作能力的提高.
二、思想政治工作和人力资源管理的关系
随着思想政治工作的现 展以及人力资源管理科学的不断深化,两者相互渗透、相互借鉴的性质在不断扩大和强化.在市场经济和 法治的时代背景下,企业思想政治工作的内涵和外延在不断地延伸和拓展,除了传统的政治宣传和导向功能外,现代思想政治工作在经济、管理等领域也发挥着显著的作用.而人力资源管理总是通过“硬邦邦”的政策制度来约束和规范职工的行为,比如：考试录用、竞争上岗、考核奖惩、职务升降、教育培训、工资福利、劳动纪律等,每一个规定都容不得“讲情面”、“给面子”,这样就会产生各种思想和认识上的问题,处理得当,矛盾和思想问题就少一些；处理不当,矛盾就会尖锐起来,各种思想认识就会层出不穷.
1.二者具有相通性.国有企业通过对员工进行思想政治教育工作,培养员工的主人翁意识,调动员工的工作积极性,发挥员工的创造力,不断提高人力资源的质量.人力资源管理就是通过现代科学方法的运用,对员工进行培训、组织、调控,同时组织、协调员工的心理、思想、行为,充分调动员工的主观能动性,最终实现组织目标.所以,从两者的基本目标上来说是相通的,不仅两者的目标具有相通性,二者的作用对象和手段也有相通性,二者的作用对象都是人的思想观念,都是通过作用于员工的思想影响员工的行为,二者都需要借助一定的载体来实现教育的目的,如文化、制度、环境等.
2.人力资源管理是思想政治工作的载体.人力资源管理离不开思想政治工作,思想政治工作的出发点和落脚点就是充分调动和发挥员工的积极主动性,使员工的潜能得到最大程度的发挥.人力资源管理也不能单纯依靠制度和行政命令,而是要不断创新,采用现代化的科学管理方法,协调、组织员工的思想和行为,提高人力资源管理质量和水平.思想政治工作也要借鉴人力资源管理的优点,从员工的利益出发,帮助员工解决现实中遇到的实际问题,提高思想政治工作的效果.
3.思想政治工作是人力资源管理的基础
思想政治工作在国有企业中非常重要,只有看到思想政治工作的重要性,切实做好员工的思想政治工作,才能为企业的发展营造良好的环境.随着国有企业改革的不断深化,越来越多的矛盾暴露出来,给人力资源管理工作带来了巨大的挑战.人力资源在面临这些挑战时,可以运用思想政治工作的方法,帮助员工化解矛盾、解决问题,在工作中坚持以人为本,实现员工利益和企业利益、短期利益和长期利益的统一.
三、思想政治工作在人力资源管理中的作用
1.塑造人力资源管理的和谐氛围.思想政治工作通过解决矛盾、解除疑惑等等能够营造和谐的氛围,打造和谐融洽的人际关系.国有企业通过积极的思想政治工作,不仅可以有效沟通企业内部的各种关系,而且通过领导者和员工的沟通,不仅可以加深双方的了解,更可以使管理者倾听到员工的心声,员工也对管理者有了进一步的认识,有助于建立起融洽的合作关系.同时,思想政治工作还可以调节企业内部的冲突和矛盾,通过教育为主的方法,减少摩擦,营造和谐的企业环境.
2.培养员工的敬业精神.人力资源开发不仅仅是发挥员工的积极主动性,更重要的是使员工形成爱岗敬业的精神,为社会做出更多的贡献.思想政治工作通过对员工的思想政治教育,不仅使员工形成优秀的品格,更能塑造员工美好的心灵,新时期的思想政治工作更是运用灵活的教育方式,结合理论和当下生活中鲜活的实例对员工进行教育,潜移默化地影响员工,使他们形成良好的社会道德和敬业精神.
四、人力资源管理中加强思想政治工作的方法
人力资源管理部门要看到思想政治工作的积极作用,不断加强思想政治教育工作,要根据自己企业的具体情况开展思想政治教育工作,采用灵活的工作方法,使思想政治教育工作为提高人力资源管理服务.
1.使思想政治工作和企业文化建设相结合.国有企业思想政治工作可以和企业文化建设有效融合,在思想政治工作中加强对员工企业文化的宣传教育,使企业文化深入到每一个员工心中,并且在工作中践行优秀的企业文化,树立企业的自尊心、自信心和自豪感,树立企业员工的主人翁意识,使员工朝着共同的企业目标前进.思想政治工作者可以创办企业文化刊物,充分利用互联网资源宣传企业文化,加强企业文化在员工心目中的影响力,定期对员工进行培训,提高员工的业务素质和综合素质.总之,通过融合思想政治工作和企业文化建设,把员工的思想和企业的发展目标相统一,能使思想政治工作更有效果.
2.建立思想政治工作评价体系.要想使思想政治工作受到应有的重视,就要建立一套科学的思想政治工作评价体系.国有企业可以在思想政治工作队伍建设中引入竞争机制,把思想政治工作纳入职工核范围,根据企业的具体情况,可以和经济利益联系在一起,只有这样才能对国有企业干部职工形成有效约束,引起他们对思想政治工作的重视,思想政治工作才能发挥其优势.
3.加强对职工的培训.国有企业要通过加大对职工的培训力度,提高人力资源管理质量.首先,对人力资源工作者进行培训,使人力资源管理工作更加科学化；其次,对培训有一个全面系统的安排,可以把培训和员工的考核、晋升结合起来,提高员工参加培训的积极性；再次,把职工培训和日常工作结合起来,通过培训提高员工的工作质量,充分发挥员工的潜能,使员工更好地投入到工作中.
总之,国有企业可以在人力资源管理中借鉴思想政治工作的优点,通过思想政治工作营造良好的企业氛围,发挥员工的积极主动性,使思想政治工作更好地为人力资源管理服务,为实现企业的长远发展服务.
（原利红,1972—,女,汉族,河南焦作人,高级统计师,现为焦作建工集团有限公司副总经济师,研究方向：人力资源管理）
参考文献
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结论：关于思想政治工作方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关思想政治工作心得体会论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
国有企业人力资源管理和思想政治工作
中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）09-000-02摘 要 国有企业是我国重要的一个部门，是我国经济。
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