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摘 要：跟随者网络技术的迅速发展,求职者不在执着于的招聘会等传统的求职模式,开始更多的选择网络招聘的方式求职,这一方式一方面虽然增加了求职者求职的途径,但是另一方面也存在着风险.本文着重分析了求职者在求职过程中存在的风险以及防范措施.
关键词：网络求职；风险；防范措施
中图分类号：F249.2；G647.38文献标识码：A文章编号：2095-4379-（2015）17-0162-03
作者简介：古丽加孜拉·库尔斯汗（1993-）,女,新疆阿勒泰人,西南民族大学法学院大三学生,研究方向：法理学；倪清青（1993-）,女,福建福州人,西南民族大学法学院大三学生,研究方向：法理学；李媛（1993-）,女,湖北仙桃人,西南民族大学法学院大三学生,研究方向：法理学；帖海珍（1992-）,女,河南郑州人,西南民族大学法学院大三学生,研究方向：法理学；指导老师：廖娟、罗澍.
随着网络技术的迅猛发展和推广普及,网络求职受到越来越多求职者的青睐.简单地说,就是在网络上进行简单的个人求职、单位求才.利用网络求职不仅迎合了大学生的生活习惯,而且由于成本且便捷日益成为大学生求职的主要渠道之一,但是这种半虚拟半真实的运作系统却成为了不少不法分子们投机取巧非法谋取利益的工具,近些年来不断暴露出许多的问题,再加上目前就业问题是一个社会关注的问题,有不少的大学生为此焦头烂额的同时由于缺乏风险和防范意识,使得他们自身及其财产成为了牺牲品.
针对这样的一个问题,我们对成都部分高校即西南民族大学、成都理工大学、四川大学、电子科技大学、成都信息工程学院、西南财经大学、西南交通大学发放700份问卷,各自100份.后期发放400份,西南民族大学100份,其余各校各50份,实际回收320份.的应届毕业生、网络招聘服务平台以及企业进行了调查,研究了网络招聘这个系统得以运作的三方主体各自存在的风险,并从大学生的角度对三方主体提出防范措施,研究大学生网络求职的风险与防范.
一、三方主体存在的风险
(一)求职者
求职者在网络求职中是一个极为关键的主体,大学生作为其中一部分,判断能力较低而且极易受外界因素的影响.
在求职者求职前期存在的风险主要是网络平台的规范性、信息的有效性、信息的真实性以及缺乏风险意识.根据对成都7所学校的应届毕业生的调查问卷（以下简称调查问卷）的数据来看,有5.27%的被调查者认为网络求职的规范性、33.54%的被调查者认为信息的有效性、可信性对网络求职产生影响.
一是,网络平台的规范性.随着互联网的发展,网络招聘平台凭着本身的对于求职的优越性,雨后春笋般多了起来.这种方式不强求时间和空间上的绝对一致,方便了双方时间的选择.互联网本身不受时间、地域限制,也不受服务周期和发行渠道限制.它不仅可以迅速、快捷地传递信息,而且还可以瞬间更新信息,但是有些不合格的网络招聘平台可能就鱼目混珠,没有完善的认证体系、合理有效的运行模式,对求职产生风险隐患；二是,由于网络的虚拟性,一些不法分子可能利用网络招聘平台的漏洞,发布虚假招聘信息,谋求不法利益.求职者自身对网络招聘信息的真实性难以辨别,加上“高薪高职”的诱惑容易上当受骗.招聘信息的有效性和真实性得不到绝对的保障,有些网站为了壮大声势,在网站上挂上一些“过期”的招聘信息,而一些单位企业为了进行人才储备,追求广告效应,发布不实的信息,或者过分修饰工作岗位和过分标高工资标准,吸引求职者；三是,风险意识的缺乏性,网络求职更符合现代大学生的生活习惯.大学生刚出校门,社会经验不足.在校期间,可能没有受过专门的就业指导或者较少接受此类的指导,没有对网络求职形成一种安全防范意识,或者说缺乏相应的常识,容易轻信虚假信息,落入不法分子的圈套.
在求职过程中,主要出现的风险在于反馈信息的滞后性（招聘信息的交流性）,增加了大学生网络求职成本.根据调查问卷有38.46%的被调查者反映此现象.
大学生投递简历后,招聘单位公司的回复具有一定的滞后性,二者具有不同步性,难以直接交流互动.对于大学生来说,处于被动状态等待回复期限长.简历投递后容易石沉大海.
在求职的后期存在的风险主要是：个人信息的保密性、责任的归属问题,根据调查问卷有38.46%的被调查者反映个人信息的保密性问题.
首先,对于个人信息的保密性,求职者在网络上发布的求职信息一般是供人查阅的,保密性不强.个人资料的网络泄露容易给求职者带来不必要的麻烦,对求职者的人身财产安全带来一定的风险；其次,对于发生纠纷后责任的归属问题.当风险转化为实际损害时,责任的承担主体不够明确,大学生相对于招聘网站来说处于较为被动和弱势的地位,大学生本身承担责任的能力较为薄弱,有可能因缺乏维权意识或者在利益和损失的衡量下选择放弃对损失的追偿.
(二)用工单位
发布网络招聘信息的用人单位由于自身的特性带来一定的风险隐患,这些风险在网络招聘系统的运作下间接影响了作为求职者的大学生的权益并且提高了求职的风险.
首先,在招聘时存在信息风险.其一处理信息的难度大,先进的网络技术极大地提高了信息传递的速度,同时也出现了简历数量过于庞大,使得人力资源部门就得花费大量时间进行筛选,容易出现出现应付的现象,大量无效的信息还会增加真正合格侯选人漏选的可能性.面对大量的简历,人力资源管理者通常匆匆浏览一遍后就将其大部分排除了,一般浏览每份简历的时间不超过半分钟.其二信息真实度低.如何进行网上身份的认证,以避免虚假信息和不严肃行为的侵入,是目前困扰网络招聘发展的一大难题.由于网站会员的登记还没有明确要求“实名制”,也没有强制性的核查和惩罚措施,应聘者也可以邮发虚假简历和信息.
其次,不法分子冒充某企业发布招聘信息,一方面使得企业的信誉降低,另一方面求职者受到被骗的风险.其三信息回复及过期信息处理不及时,一些“消极求职者”由于大量的投递简历迟迟得不到回复,而对网络招聘失去信心,甚至怀疑招聘信息的真实性,这种状况可能由于企业人力资源人员对于职位的具体要求不明确,导致发布的职位信息过于宽泛没有个性化与特定化的岗位需求信息,令求职者误解,无形中拉长了应聘回复时间.同时,任何形式的招聘都有一定的时效性,但企业在各招聘网站上付费发布的招聘信息的时效性往往是事先约定好的一个时间段,甚至过期后尽管招聘网站的主页上没有相关招聘信息,但仍有可能搜索到.
结论：关于本文可作为风险防范方面的大学硕士与本科毕业论文风险防范措施论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
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