人力资本、产业结构和中国碳排放效率,关于免费人力资本论文范文在这里免费下载与阅读,为您的人力资本相关论文写作提供资料。
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[摘 要]既要实现经济平稳增长,又要兑现对国际社会的减排承诺,是当前中国面临的紧要任务.文章从理论上阐释人力资本、产业结构对碳排放效率的影响机制,使用包含非期望产出的SBM模型测算2000～2014年中国及各省的碳排放效率,并利用面板Tobit模型识别人力资本、产业结构及其交互项对中国碳排放效率的作用方向与影响程度.研究结果表明：从时间尺度上看,中国及区域碳排放效率存在波动下降趋势,多数年份处于无效率状态,从空间尺度上看,碳排放效率呈现东中西依次递减状态；全国层面与东、中、西部的人力资本水平有利于提高碳排放效率,而人力资本结构仅有利于东部,对西部有消极作用；产业结构高级化在全国及区域层面均表现出有利于碳排放效率的态势；人力资本水平与产业结构交互项在全国及区域层面会降低碳排放效率,人力资本结构与产业结构交互项在中、西部呈现消极影响,但在全国及东部影响不显著.在此基础上,提出了相关政策建议,以期实现中国经济可持续发展与碳减排的双赢.
[关键词]人力资本 ；产业结构 ；碳排放效率
[中图分类号]F224 [文献标识码] A [文章编号]1673-0461（2018）06-0013-08
一、引言与文献综述
改革开放以来,中国的经济总量从1978年的3 645亿元增加到2016年的744 127亿元,其经济增长速度超过了世界多数国家,创造了经济增长的奇迹,令世界为之惊叹.但与此同时,中国的能源消耗与碳排放量也达到了新的高点,2016年世界能源统计报告显示,中国的碳排放从1978年的14.73亿吨上升到2015年的91.54亿吨,目前是全球最大的碳排放国.而以二氧化碳为首的温室气体过量排放是全球气候异常与环境恶化的主要原因之一,过度的碳排放可能会对地球的生态环境产生不可逆转的影响.作为负责任的大国,中国先后承诺2020年中国的碳排放强度比2005年下降40%～50%,2030年中国的碳排放量达到峰值,并争取早日达到.为此,中国积极进行供给侧改革,转变经济增长方式,摒弃高能耗、低产出的发展模式.同时,我们也清楚地认识到,中国还是一个发展中国家,发展仍然是中国的第一要务,碳排放问题必须在发展过程中解决.因此,中国要实现碳排放的降低与保持经济增长的双赢,必须着力提高碳排放效率,减少单位产出的碳排放量,实现经济增长从高能耗、高排放、高污染向低能耗、低排放、低污染转变,真正实现经济的绿色增长与创新增长.
近年来,国内外学术界关于碳排放效率及其影响因素开展了大量的研究,并取得了丰富成果.Porter（1998）指出产业集聚能够带来技术进步、技术扩散与竞争效应,进而降低环境污染,提高碳排放效率[1].Ramanathan（2006）运用DEA对北非与中东17个国家的碳排放效率分析后发现,能源的消耗结构、经济增长是影响碳排放效率的重要因素[2].Fan et al.（2007）研究发现,能源效率、能源消费会对碳排放效率产生重要影响[3].魏梅、曹明福、江金荣（2010）研究发现,研发投入、能源价格与碳排放效率之间存在协整关系,研究投入可以有效地提高碳排放效率[4].薛俊宁、吴佩林（2014）认为,人均GDP提高、技术进步能有效地提升碳排放效率,而对外贸易对东部的碳排放效率有抑制作用,对西部的碳排放效率有促进用[5].张胜利、俞海山（2015）通过对中国工业碳排放效率的区域差异分析后发现,能源结构、能源强度、工业结构是影响中国工业碳排放效率最主要的因素[6].曲晨瑶、李廉水、程中华（2017）研究发现,产业集聚可以通过知识溢出促进碳排放效率的提高[7].相关研究还有从贸易竞争力（周玲玲、于津平,2014）[8]、城市化（刘婕、魏玮,2014）[9]、工业化水平（许士春、龙如银,2015）[10]、外资进入（周杰琦、韩颖,2016）[11]等角度进行探讨.
已有的研究为我们进一步探讨碳排放效率影响因素奠定了基础,但仍有两个重要的因素——人力资本与产业结构在前期研究中没有得到充分的重视.内生增长理论认为,人力资本能够诱发经济增长,人力资本通过加速生产要素配置转换,提升产品内在质量,提高经济效率,促进清洁生产,从而对碳排放效率产生重要影响.产业结构的高级化可以推动经济增长动力转换、能源节约,优化经济增长结构,也会对碳排放效率产生重要作用.同时,值得注意的是,人力资本与产业结构的变动并非是孤立作用,而是存在相互作用.一方面人力资本为产业结构的升级提供要素准备,另一方面产业结构升级会产生多种人力资本要素需求,需要提高人力资本的适配性.那么,人力资本与产业结构之间的相互作用对碳排放效率也会产生影响.
鉴于此,本文将人力资本与产业结构作为主要变量纳入影响碳排放效率因素的分析框架,从理论上阐释人力资本与产业结构对碳排放效率的影响机理,基于SBM非期望产出模型测算中国碳排放效率,使用Tobit模型实证检验人力资本、产业结构与碳排放效率之间的关系.相比已有的研究,本文从以下几个方面进行改进与拓展：①从理论上详细阐释了人力资本、产业结构对碳排放效率的影响机制,奠定了实证研究的理论依据；②改進估算方法,基于非期望产出的非径向、非角度的SBM模型对中国分省的碳排放效率进行测算,克服了传统的DEA模型没有考虑投入与产出的松弛性问题以及可能出现的测算偏差；③从空间维度上比较分析了东、中、西区域环境下的人力资本、产业结构对碳排放效率的影响差异；④与以往文献不同,本文将人力资本进一步细化为人力资本结构与人力资本水平,分别探究人力资本结构、人力资本水平对碳排放效率的不同影响,并且引入两者与产业结构的交互项,分析人力资本结构、人力资本水平与产业结构对中国碳排放效率的协同作用.
二、人力资本、产业结构对碳排放效率的影响机理
(一)人力资本与碳排放效率
内生经济增长理论认为,人力资本是技术进步的关键要素之一,人力资本能够通过内部创造新技术或者增强对外来技术的吸收来促进生产率的提高.因此,人力资本对碳排放效率主要有两个影响渠道：第一,人力资本投资可以通过提高受教育者技能水平、技术熟练程度以及创新能力加速本土企业内部的技术升级与改造,增强企业内部技术积累,有利于企业提高效率与清洁生产,从而提高碳排放效率.第二,人力资本有助于吸收外来清洁技术,为节约生产与减少碳排放提供技术支撑,从而提高碳排放效率.外来先进清洁技术与生产方法能否在当地扩散与有效利用,与当地的人力资本能否适配外来技术密切相关,人力资本积累越高,对外来技术的吸收能力就越强,当地的企业就越容易采用更高的环境标准,从而更有利于从事绿色生产,从而提高本地的碳排放效率.
结论：关于对不知道怎么写人力资本论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文人力资本与人力资源论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
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